|
|
Внутреннее совмещение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 alba[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
| Привет. Подскажите, пожалуйста. Приняли кадровика. На него хотят еще возложить обязанности секретаря с доплатой 50% от оклада секретаря. Как это правильно оформить? Работник должен написать заявление на совместительство и издать приказ о внутреннем совместительстве или можно просто издать приказ "На период вакансии секретаря обязанности возложить на инспектора ОК с доплатой 50%"? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
alba писал(а): Работник должен написать заявление на совместительство и издать приказ о внутреннем совместительстве или можно просто издать приказ "На период вакансии секретаря обязанности возложить на инспектора ОК с доплатой 50%"?
На совмещение. Не совместительство, а на совмещение.
Приказ+ДС.
Срок можете не конкретизировать, совмещение просто отменить за три дня.
Оплату хоть 50% от оклада, хоть в твёрдой сумме. |
| |
|
alba[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
ой, да, совмещение.  т.е. заявление с работника не нужно. Просто к основному приказу на инспектора делаем еще один такой же приказ на совмещение? А в ДС как прописать? "....заключили доп. соглашении о нижеследующем: 1. на работника возлагаются обязаности секретаря с окладом ..руб 00 коп. "? или как правильно? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
|
|
alba писал(а): ой, да, совмещение. т.е. заявление с работника не нужно. Просто к основному приказу на инспектора делаем еще один такой же приказ на совмещение? А в ДС как прописать? "....заключили доп. соглашении о нижеследующем: 1. на работника возлагаются обязаности секретаря с окладом ..руб 00 коп. "? или как правильно?
СОГЛАШЕНИЕ
о совмещении должностей
г. Москва 10 октября 2012 г.
Общество с ограниченной ответственностью "ТоргКомплект", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Давыденко Николая Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Головачева Марина Станиславовна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", в соответствии со ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о совмещении должностей (далее - Соглашение) о нижеследующем:
1. В течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором от 01 февраля 2012 г. N 15/2012, Работник в период с 10 октября 2012 г. до даты приема или перевода работника на должность специалиста по кадрам, для которого данная работа будет являться основной, обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности специалиста по кадрам в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности.
2. За выполнение дополнительной работы по должности специалиста по кадрам Работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей.
3. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня;
4. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до даты приема или перевода работника на должность специалиста по кадрам, для которого данная работа будет являться основной.
5. Настоящее Соглашение прекращает свое действие в случае досрочной отмены Работодателем поручения о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей или досрочного отказа Работника от выполнения указанной дополнительной работы. Настоящее Соглашение также прекращает свое действие в случае прекращения трудового договора от 01 февраля 2012 г. N 15/2012.
6. Настоящее Соглашение составлено в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой находится у Работника.
РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: Работник: |
| |
|
alba[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
спасибо Аля, теперь все понятно.  |
| |
|
alba[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Спасибо, Бродяга ru.  |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Привет! Мы соглашения о совмещении заключили, доплата- фиксировнная сумма. А если ее нужно будет увеличить(грядет повышение окладов)? Как сделать изменения в соглашении? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| В соответствии с п. 3 Инструкции Госкомтруда СССР от 14.05.1982 N 53-ВЛ по применению постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" соглашение о совмещении профессий (должностей), а также об увеличении объема работ оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Инструкция подлежит применению в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Таким образом, о совмещении должностей и об увеличении объема работ следует издать приказ. |
| |
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
Дурацкий вопрос.
Есть 3 ставки по 1 должности. 1 работник заболел. С 13 марта по 19 марта его должн/обязанности выполняли 2 других работника. Ставка не освобождалась. С 20 числа до окончания болезни был по срочному договору работник принят.
Вопрос по тем 2 работникам: можно ли им оформить совмещение? Я считаю, что нет. Это не совмещение - это увеличение объема работ. Срок и доплата известны. ДС обязательно? И приказ? Или просто оформить через соглашение об увеличении объема работ в период с... по...? |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
|
|
Катер писал(а): Дурацкий вопрос.
Есть 3 ставки по 1 должности. 1 работник заболел. С 13 марта по 19 марта его должн/обязанности выполняли 2 других работника. Ставка не освобождалась. С 20 числа до окончания болезни был по срочному договору работник принят.
Вопрос по тем 2 работникам: можно ли им оформить совмещение? Я считаю, что нет. Это не совмещение - это увеличение объема работ. Срок и доплата известны. ДС обязательно? И приказ? Или просто оформить через соглашение об увеличении объема работ в период с... по...?
Увеличение объема работ. ДС обязательно, приказ тоже. |
| |
|
Наташа
 |
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Катер писал(а): Дурацкий вопрос.
Есть 3 ставки по 1 должности. 1 работник заболел. С 13 марта по 19 марта его должн/обязанности выполняли 2 других работника. Ставка не освобождалась.
Если эта работа по той же должности, то это увеличение объема работ, если по другой должности - это совмещение. Письменное согласие, ДС, приказ. |
| |
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...