Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

новый бланк больничного листа

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 595

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

КатюШик
Статус неизвестенКатюШик
katrink-ka@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 284 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#286[255680] 13 сентября 2011, 8:30
скажите пожалуйста, а если сотрудник период за 2 года полностью не отработал. то делить не на 730, а на количество отработанных дней??
А ну ка попробуй догони... ВИИИИИИИИ.....
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#287[255682] 13 сентября 2011, 8:34
Увы, но сумма заработка делится на 730.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Олька
Статус неизвестенОлька
olga-alimkhanova@mail.ru
Российская Федерация, Курган
Написал 1119 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#288[255683] 13 сентября 2011, 8:34
Что-то я не догоняю, здесь что форум бухгалтеров тоже? *YAHOO*

И стоило мне тогда отсюда уходить, так скучаю по вам. Лан, чето я не в ту степь пошла.

Еще вопрос есть, на предыдущий я нашла в ходе чтения ваших ответов.
Приведу пример:
За счет ФСС - 2500 рубликов
За счет работодателя - 400 рубликов
Итог: 2900

Значит на руки мы выдаем сумму следующую: из общей вычитаем 13%, а остатки на руки.
Так? Поправьте если я ошибаюсь
line.gif
КатюШик
Статус неизвестенКатюШик
katrink-ka@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 284 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#289[255697] 13 сентября 2011, 8:49
Если сотрудник берет 13.09.11 больничный, то правомерно ли его увольнение 13.09.11 ?? (возможно ли такое?)
А ну ка попробуй догони... ВИИИИИИИИ.....
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#290[255706] 13 сентября 2011, 8:57
По инициативе работника, либо по причинам, независящим от воли сторон - возможно.
По инициативе работодателя - нет.
КатюШик
Статус неизвестенКатюШик
katrink-ka@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 284 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#291[255714] 13 сентября 2011, 9:08
а если пройдет увольнение, а после сотрудник возьмет больничный лист в этот же день... Работодатель будет оштрафован?
А ну ка попробуй догони... ВИИИИИИИИ.....
Катер
Статус неизвестенКатер
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
Написал 2281 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#292[255718] 13 сентября 2011, 9:14
Нет, но 60% б/л оплатить должен.
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
КатюШик
Статус неизвестенКатюШик
katrink-ka@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 284 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#293[255765] 13 сентября 2011, 11:04
ясненько спасибки)
А ну ка попробуй догони... ВИИИИИИИИ.....
Вета
Статус неизвестенВета
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 204 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#294[256192] 14 сентября 2011, 14:49
Всем привет! *HELLO*
Как вы думаете, мне принесли больничный, где врач в графу "№", которая под "место работы - наименование организации", вписал № текущего больничного =-O первый раз такое вижу...может кто подскажет, ошибка это или нет?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#295[256197] 14 сентября 2011, 15:07
Если выдается БЛ на работу по совместительству - этот номер проставлется, если же этот больничный по основному месту работы то БЛ испорчен и необходимо получить новый.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Вета
Статус неизвестенВета
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 204 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#296[256206] 14 сентября 2011, 15:51
Спасибо! @}-\\--
Ксюша
Статус неизвестенКсюша
ksenia7456@mail.ru
Российская Федерация, Сарапул
Написал 173 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#297[257233] 20 сентября 2011, 8:19
Девушки я позвонила в ФСС ревизору и она сказала что между инициалами ставиться пробел 8-)
Весна
Статус неизвестенВесна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#298[257236] 20 сентября 2011, 8:29
Спасибо, Ксюша, будем знать
Барашка
Статус неизвестенБарашка
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#299[257255] 20 сентября 2011, 9:29
Добрый день! Помогите , а то я стала сомневаться! Бухи спорят со мной , мне нужна Ваша поддержка.
Выписка из трудовой
14.06.1994-8.06.1996 служба в армии
09.07.2004 - 31.12.2005 служба в МЧС
22.06.2006-10.01.2007 ООО
14.03.2010- 15.08.2011 ООО
в Больничном указываем 5 лет 5 месяцев А не страховые периоды какие??
3 года 5 месяцев( армия +мчс) или отдельно не отражать ведь армия считается с 1 января 2007 года!! Рассудите!!
Спасибо!! .
Ксения
Статус неизвестенКсения
kseni-c@yandex.ru
Россия, Уфа
Написал 204 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#300[258005] 22 сентября 2011, 7:43
Ситуация такая: работник принес больничный лист неправильно заполненный мед учреждением (неверно указано наименование предприятия). в больнице куда я звонила с вопросом как им правильно вернуть данный больничый сказали, что надо написать справку о замене больничного листа. что это за справка такая объяснить толком не смогли. и как теперь поступить ведь больничный уже оплатили, а формы подобной справки нигде нет
« Первая ← Пред. ... 12 13 14 15 16 17 18 19 21 22 23 24 25 26 27 28  ... След. → Последняя (40) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.