|
|
У кого введен суммированный учет рабочего времени, откликнитесь!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Алина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа |
|
| Я думаю тоже поставить учетные период квартал. У меня в Правилах внутр. труд. распорядка прописаны условия суммированного учета. Нужно наверное внести изменения приказом. |
| |
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
Настена писал(а): Сменный график (если вы имеете ввиду сменную работу)- если в течение суток у вас 2 и более смен, если нет - то это не сменный график, здесь чисто суммированный учет.Если просто чередуются дни, назовите, например, график работы № 1, график работы № 2.
Как же называется режим рабочего времени, если сотрудники меняют друг друга (работают два дня с 9.00-20.00 и один отдыхают)? просто рабочая неделя с предоставлением выходного дня по скользящему графику? Правильно я понимаю, что это не сменная работа? |
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
zenya писал(а):
Как же называется режим рабочего времени, если сотрудники меняют друг друга (работают два дня с 9.00-20.00 и один отдыхают)? просто рабочая неделя с предоставлением выходного дня по скользящему графику? Правильно я понимаю, что это не сменная работа?
Правильно, не сменная. Это просто график работы такой. На практике, если в организации несколько графиков, можно каждому присвоить номер: график работы № 1, № 2 и т.д.
Если бы у вас работали не только с 9.00 до 20.00, но и в ночь с 20.00 до 9.00 - вот тогда была бы сменная
Сменная работа - ст.103, читаем дословно: Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ЕЖЕДНЕВНОЙ работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. |
| |
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
Настена, подскажите как быть, если мы не можем установить таким сотрудникам установленную норму часов. У нас она получается на час, два меньше (всегда). Так и считать - согласно отработонному времени? Например в октябре при 168 часах у нас 160? Ведь оклад у них получится меньше  |
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Если работнику не были установлены неполный рабочий день, смена или неполная рабочая неделя, нормальное число рабочих часов за учетный период не подлежит уменьшению. Возникшая по итогам учетного периода недоработка должна быть оплачена как если бы работник отработал полностью установленную норму часов за учетный период. Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени, полностью отработали норму рабочего времени за учетный период.
Конечно, можно обязать их каждый месяц брать 1 день отпуска без сохранения либо писать заявление на установление неполного рабочего времени на конкретный день, маскируя этим самым недоработку, но могут найтись недовольные...
Либо оформлять их не на полную ставку, а на 0, **. Переработку показывать как премию. |
| |
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Zenya писал(а): а если брать квартал, но где это отражать? в приказе?
это доп соглашения со всеми обязательно и наверное я бы сделала приказ о внесении дополнения в ПВТР: для отдельных категорий сотрудников предусмотрен суммированный учет рабочего времени:(описание режима - с учетным периодом 1 (3) месяц. Для работников предусмотрена работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в месяц при 40-часовой рабочей неделе с предоставлением выходных дней по утвержденному графику...И т.д. и т.п.) ну и приложение к приказу или к ПВТР - перечень должностей, для которых введен суммированный учет |
| |
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
Девочки, можно ли так составить уведомление? В связи с производственной необходимостью в ООО «Елка» для сотрудников абонентского отдела центрального офиса с 1 ноября 2010 года устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Работнику сохраняется работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в месяц с предоставлением выходных дней по утвержденному графику.
О своем согласии (несогласии) просим сообщить в соответствующей графе этого документа. |
| |
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
| У работников не 40-часовая рабочая неделя но в конце месяца недоработок и переработок не будет. и 2 выходных по графику |
| |
|
О-ЛЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Девочки, очень срочно нужна ваша помощь. Ждем проверку. У нас АТП, водители работают практически без выходных из рейса в рейс, естественно, перерабатывают. В ТД написано - сменный график, но графиков никаких нет. Табеля как такового тоже. Какое максимальное кол-во часов я могу ставить в табеле (для проверки)? |
| |
|
ЕленаLailaSmit@yandex.ru
Российская Федерация, ст. Отрадная
|
|
Цитата: Какое максимальное кол-во часов я могу ставить в табеле (для проверки)?
Как в производственном календаре , но в итоге получается не более 40 часов в неделю, в год переработки не более 120 часов |
| |
|
О-ЛЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| А 10 или 12 часов в день? |
| |
|
ЕленаLailaSmit@yandex.ru
Российская Федерация, ст. Отрадная
|
|
| для водителей рейсовых автобусов не более 10 часов в день и не более 40 часов в неделю переработка не более 120 часов в год. (если в неделю долее 40 часов стоит). У нас суммированный учет рабочего времени для охранников, а учетный период квартал. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...