СМЕННАЯ РАБОТА


Сменная работа обеспечивает непрерывное обслуживание производственного процесса,

График сменности, утвержденный руководителем организации по согласованию с представительным органом трудового коллектива, имеет обязательную силу, точно такую же, как и правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с графиком сменности каждая группа работников должна производить работу в течение установленной законом продолжительности рабочего времени.

При 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы определяется графиком сменности с соблюдением установленной законом нормы рабочего времени за неделю. Продолжительность ежедневной работы может оказаться менее 8 часов с учетом перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня. Поэтому при пятидневке норма рабочей недели должна обеспечиваться каждую календарную неделю

При сменном режиме труда работники чередуются по сменам равномерно.

При сменном режиме труда для каждой группы работников дни отдыха устанавливаются поочередно в различные дни недели.

Установлен график работы со скользящими выходными днями
В случаях, указанных в статье 103 ТК РФ, в организации может быть введена сменная работа.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (ст. 111 ТК РФ).
Однако в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка (абзац 3 ст. 111 ТК РФ).
В этом случае выходные дни определяются с учетом графика работы каждого конкретного работника и могут не совпадать с общеустановленными (суббота, воскресенье).
В случае привлечения работника к работе в выходной день, который был предусмотрен работнику графиком сменности, оплата должна производиться в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Коллективным или трудовым договором, соглашением, локальными нормативными актами организации могут быть установлены иные размеры оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, но они не могут быть ниже установленных трудовым законодательством РФ.

Вопрос: Надо ли выплачивать дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни работникам, работающим по скользящим графикам?

Ответ: если в приведенной ситуации работникам, работающим по скользящим графикам, установлен должностной оклад и заработная плата начисляется за отработанные часы по графику в соответствующем месяце на основе расчетных часовых тарифных ставок, дополнительное вознаграждение им не полагается.

Н.З.Ковязина
Министерство здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
03.08.2009
Вопрос: Распространяется ли установленная ч. 1 ст. 153 ТК РФ двойная оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день на работников непрерывного производства, работающих по скользящему графику, когда их рабочие дни по графику выпадают на выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни?

Ответ: В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Общим выходным днем согласно ст. 111 ТК РФ является воскресенье. Однако в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка (абз. 3 ст. 111 ТК РФ). Главное, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Следовательно, если график сменности составлен таким образом, что работник привлекается к работе в общий выходной день (воскресенье), то этот день является для него рабочим днем и оплата производится в обычном порядке.
В случае привлечения работника к работе в выходной день, который предоставлен правилами внутреннего трудового распорядка, вне графика сменности, оплата должна производиться в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, т.е. не менее чем в двойном размере.
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ и в соответствии со ст. 107 ТК РФ являются временем отдыха. Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ.
Отметим, что коллективным или трудовым договором, соглашением, локальными нормативными актами организации на основании ст. 135 ТК РФ могут быть установлены иные размеры оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, но они не могут быть ниже установленных трудовым законодательством РФ.

Работники, имеющие оклад, обязаны отработать норму часов (согласно производственному календарю).

Светлана, это примерный текст приказа
Приказ

Для увеличения посещаемости объектов продаж потенциальными покупателями, путем задействования общепринятых выходных дней (субботы и воскресенья)

Приказываю
1. Установить сменный график работы для сотрудников Группы показов в рамках сорокачасовой рабочей недели при восьмичасовом рабочем дне со скользящими выходными.
2. Ответственным за составление и доведение до сведения сотрудников Группы показов графиков сменности не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, назначить начальника Группы показов.
3. Секретарю
 внести дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка;
 уведомить всех сотрудников Группы показов о введении сменного графика работы;
 подписать с сотрудниками Группы показов соглашения к трудовым договорам об изменениях условий труда в части режима работы в связи с производственной необходимостью.