Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

приказ о назначении исполняющего обязанности генерального директора

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 75

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 941 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#61[439898] 23 июня 2014, 11:30
Девочки, очень нужен совет. Обязанности директора вот уже второй год исполняет - и.о. И уже второй год не ходит в отпуск. Что делать? Может ли И.О. уйти в отпуск и никого не назначать вместо себя? Где об этом можно почитать?
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#62[439899] 23 июня 2014, 11:42
"Где об этом можно почитать?" - У Вас должность есть "И.О."?
"Что делать?" - ждать проверку и "люлей"... :-[
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Казань
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#63[469301] 21 апреля 2016, 11:07
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, И.О. ген.директора может сам себя отправить в административный, как и всех сотрудников организации?
nadya1
Статус неизвестенnadya1
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 759 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#64[470118] 27 мая 2016, 12:03
девочки добрый день. подскажите пожалуйста правильное документальное оформление по порядку замещающего работника на время отпуска.
Старший кассир уходит в отпуск на 14 к.дн назначаем ответственного за него консультанта как это все оформить правильно?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7233 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 382 −
#65[470120] 27 мая 2016, 12:12
nadya1 писал(а):
девочки добрый день. подскажите пожалуйста правильное документальное оформление по порядку замещающего работника на время отпуска.
Старший кассир уходит в отпуск на 14 к.дн назначаем ответственного за него консультанта как это все оформить правильно?
Это временный перевод на период отсутствия основного работника
Свиток: Пошагово
ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА
Правовые основы: ТК РФ, ст. 72.2.
Случаи временного отсутствия на работе постоянного сотрудника
• Ежегодный отпуск (ст. 114 ТК РФ)
• Учебный отпуск (ст. 173 – 177 ТК РФ)
• Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ)
• Отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ)
• Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)
• Командировка (ст. 167 ТК РФ)
• Временная нетрудоспособность
• Время исполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ)
• Повышение квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ)
1. Инициирование временного перевода.
Инициатива может быть проявлена как работником в виде написания заявления о переводе, так и работодателем в виде письменного предложения.
Заявление подписывается руководителем структурного подразделения, из которого переводится работник, и руководителем подразделения, в которое переводится работник, а также визируется руководителем организации.
Предложение составляется от имени руководителя организации, работник ставит на нем отметку о согласии или несогласии на перевод.
Далее заявление или предложение подкалывается в папку с основаниями к приказам по личному составу.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2. Ознакомление работника под роспись с должностной инструкцией.
Работник должен быть письменно ознакомлен с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к работе по новой должности.
Работник может быть ознакомлен с должностной инструкцией с помощью листа ознакомления, который прошивается вместе с локальными нормативными актами.
3. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.
Изменения условий трудового договора оформляются письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору в двух экземплярах, каждый из которых подписывается руководителем организации и работником. Один экземпляр доп.соглашения остается у работодателя, второй – вручается работнику.
4. Регистрация дополнительного соглашения к трудовому договору в Журнале регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам.
См. образец Журнала регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам
5. Оформление приказа (распоряжения) о переводе на другую работу.
Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору.
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу имеет унифицированную форму — № Т-5 (о переводе работника на другую работу) или № Т-5а (о перевод работников на другую работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
Приказ о переводе работника (работников) на другую работу подписывается руководителем организации.
6. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов
См. образец Журнала регистрации приказов
7. Ознакомление работника с приказом под роспись
Приказ (распоряжение) работодателя о переводе объявляется работнику под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Копия приказа заверяется следующим образом: пишется фраза «копия верна» или проставляется соответствующий штамп, должность, фамилия и подпись кадровика, заверяющего документ, печать отдела кадров.
8. Внесение записи о переводе в личную карточку работника. Ознакомление работника с этой записью под роспись.
Образец записи о переводе на другую работу в личной карточке работника
Следует помнить: запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.
9. Оформление приказа (распоряжения) о переводе на прежнюю работу.
По окончании срока временного перевода издается приказ о переводе на прежнюю работу.
10. Внесение записи о переводе на прежнюю работу в личную карточку работника. Ознакомление работника с этой записью под роспись.
Образец записи о переводе на прежнюю работу в личной карточке работника

nadya1
Статус неизвестенnadya1
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 759 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#66[470126] 27 мая 2016, 12:35
ТAТЬЯНА писал(а):
nadya1 писал(а):
девочки добрый день. подскажите пожалуйста правильное документальное оформление по порядку замещающего работника на время отпуска.
Старший кассир уходит в отпуск на 14 к.дн назначаем ответственного за него консультанта как это все оформить правильно?
Это временный перевод на период отсутствия основного работника
Свиток: Пошагово
ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА
Правовые основы: ТК РФ, ст. 72.2.
Случаи временного отсутствия на работе постоянного сотрудника
• Ежегодный отпуск (ст. 114 ТК РФ)
• Учебный отпуск (ст. 173 – 177 ТК РФ)
• Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ)
• Отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ)
• Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)
• Командировка (ст. 167 ТК РФ)
• Временная нетрудоспособность
• Время исполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ)
• Повышение квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ)
1. Инициирование временного перевода.
Инициатива может быть проявлена как работником в виде написания заявления о переводе, так и работодателем в виде письменного предложения.
Заявление подписывается руководителем структурного подразделения, из которого переводится работник, и руководителем подразделения, в которое переводится работник, а также визируется руководителем организации.
Предложение составляется от имени руководителя организации, работник ставит на нем отметку о согласии или несогласии на перевод.
Далее заявление или предложение подкалывается в папку с основаниями к приказам по личному составу.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2. Ознакомление работника под роспись с должностной инструкцией.
Работник должен быть письменно ознакомлен с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к работе по новой должности.
Работник может быть ознакомлен с должностной инструкцией с помощью листа ознакомления, который прошивается вместе с локальными нормативными актами.
3. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.
Изменения условий трудового договора оформляются письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору в двух экземплярах, каждый из которых подписывается руководителем организации и работником. Один экземпляр доп.соглашения остается у работодателя, второй – вручается работнику.
4. Регистрация дополнительного соглашения к трудовому договору в Журнале регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам.
См. образец Журнала регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам
5. Оформление приказа (распоряжения) о переводе на другую работу.
Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору.
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу имеет унифицированную форму — № Т-5 (о переводе работника на другую работу) или № Т-5а (о перевод работников на другую работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
Приказ о переводе работника (работников) на другую работу подписывается руководителем организации.
6. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов
См. образец Журнала регистрации приказов
7. Ознакомление работника с приказом под роспись
Приказ (распоряжение) работодателя о переводе объявляется работнику под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Копия приказа заверяется следующим образом: пишется фраза «копия верна» или проставляется соответствующий штамп, должность, фамилия и подпись кадровика, заверяющего документ, печать отдела кадров.
8. Внесение записи о переводе в личную карточку работника. Ознакомление работника с этой записью под роспись.
Образец записи о переводе на другую работу в личной карточке работника
Следует помнить: запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.
9. Оформление приказа (распоряжения) о переводе на прежнюю работу.
По окончании срока временного перевода издается приказ о переводе на прежнюю работу.
10. Внесение записи о переводе на прежнюю работу в личную карточку работника. Ознакомление работника с этой записью под роспись.
Образец записи о переводе на прежнюю работу в личной карточке работника

Татьяна, но у нас ведь она тобишь консультант всего лишь на 14 дн. будет именно СОВМЕЩАТЬ работу старшего кассира а именно только выполнять роль руководящих обязанностей и расписываться в кассовых журналах как за главную. она полностью все обязанности от и до выполнять. Достаточно ли будет хотябб издать приказ о том что Консультант является ответ-ым за работу ст. кассира на время его отпуска и дать ему ознак. с ДИ ? ну и доплату произвести к примеру 30% от оклада ст. кассира. тобишь без внесения в программу 1С перевод по форме Т-5
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1272 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 41 −
#67[470127] 27 мая 2016, 12:41
nadya1, будьте внимательны в своих вопросах. Вы сами написали
nadya1 писал(а):
подскажите пожалуйста правильное документальное оформление по порядку замещающего работника на время отпуска.
А потом вдруг оказалось, что он
nadya1 писал(а):
будет именно СОВМЕЩАТЬ работу
Понятия-то совсем разные.
Все вы правильно описали, так и делайте. Только допсоглашение тоже придется заключить.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7233 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 382 −
#68[470128] 27 мая 2016, 12:47
Цитата:
nadya1, будьте внимательны в своих вопросах.
Да уж...nadya1, формулируйте вопросы правильно.
Совмещение:
1. Письменное согласие работника
2. Допсоглашение
3. Приказ
nadya1
Статус неизвестенnadya1
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 759 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#69[470130] 27 мая 2016, 12:51
девочки простите за неправильность формулировки(((( извиняюсь.)))!!!
спасибо вам огромное за отзывчивость и понимание.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7233 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 382 −
#70[470133] 27 мая 2016, 14:11
nadya1 писал(а):
девочки простите за неправильность формулировки(((( извиняюсь.)))!!!
спасибо вам огромное за отзывчивость и понимание.
*BYE*
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 302 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#71[470482] 8 июня 2016, 13:56
Дорогие коллеги, помогите. Уходит в отпуск директор. Есть зам.директора, но у него нет аттестации по рабочим профессиям (не может быть председателем аттестационной комиссии и подписывать удостоверения, док-ты установленного образца). Есть аттестованный начальник отдела. Вопрос в чем: можно ли возложить обязанности на зам директора в части хоз деятельности, а функцию председателя комиссии, подписи документов - на начальника отдела?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7233 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 382 −
#72[470486] 8 июня 2016, 15:05
Марго писал(а):
Дорогие коллеги, помогите. Уходит в отпуск директор. Есть зам.директора, но у него нет аттестации по рабочим профессиям (не может быть председателем аттестационной комиссии и подписывать удостоверения, док-ты установленного образца). Есть аттестованный начальник отдела. Вопрос в чем: можно ли возложить обязанности на зам директора в части хоз деятельности, а функцию председателя комиссии, подписи документов - на начальника отдела?
А почему нет?
Наталья
Статус неизвестенНаталья
p_natalya_m@mail.ru
Россия
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#73[474721] 14 декабря 2016, 22:57
Добрый день! Очень нужна помощь в такой ситуации.
В ООО генеральный директор (ГД) уходит в декретный отпуск. На его место принимают сотрудника по СТД. В СТД прописано, что сотрудник принимается на должность исполняющего обязанности ГД на период отсутствия ГД. Этот СТД от ООО подписал сам ГД.
Далее ИО ГД также уходит в декретный отпуск и заключает СТД с новым сотрудником, в договоре которого также прописано, что принимается он на должность исполняющего обязанности ГД на период отсутствия ГД, но данный СТД уже подписывает ИО.
Таким образом получается, что сам ГД и ИО №1 находились одновременно в декретном отпуске.
Как мне кажется здесь изначально была допущена ошибка при заключении СТД - указали должность ИО. Далее ситуация усугубилась((((
Находясь в ДО, гендир пишет заявление об увольнении. Затем ИО №1 пишет заявление о переводе на другую должность. Эти два перемещения никак не были оформлены.
Каким образом можно выправить данную ситуацию? Возможно ли после поступления заявления об увольнении от ГД оформить допник с ИО №2, указав, что договор считается заключенным на неопределенный срок? Если это возможно, то кто подписывает допник от имени работодателя?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7233 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 382 −
#74[474727] 15 декабря 2016, 9:58
Наталья писал(а):
Добрый день! Очень нужна помощь в такой ситуации.
В ООО генеральный директор (ГД) уходит в декретный отпуск. На его место принимают сотрудника по СТД. В СТД прописано, что сотрудник принимается на должность исполняющего обязанности ГД на период отсутствия ГД. Этот СТД от ООО подписал сам ГД.
Далее ИО ГД также уходит в декретный отпуск и заключает СТД с новым сотрудником, в договоре которого также прописано, что принимается он на должность исполняющего обязанности ГД на период отсутствия ГД, но данный СТД уже подписывает ИО.
Таким образом получается, что сам ГД и ИО №1 находились одновременно в декретном отпуске.
Как мне кажется здесь изначально была допущена ошибка при заключении СТД - указали должность ИО. Далее ситуация усугубилась((((
Находясь в ДО, гендир пишет заявление об увольнении. Затем ИО №1 пишет заявление о переводе на другую должность. Эти два перемещения никак не были оформлены.
Каким образом можно выправить данную ситуацию? Возможно ли после поступления заявления об увольнении от ГД оформить допник с ИО №2, указав, что договор считается заключенным на неопределенный срок? Если это возможно, то кто подписывает допник от имени работодателя?
Надо смотреть что прописано в Уставе.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
p_natalya_m@mail.ru
Россия
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#75[474729] 15 декабря 2016, 10:19
ТAТЬЯНА писал(а):
Надо смотреть что прописано в Уставе.
Собственно говоря интересовал вопрос оформления всех этих действий с точки зрения кадрового делопроизводства, устав безусловно изучим

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.