Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

приказ о назначении исполняющего обязанности генерального директора

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 75

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Михаил (гость)
Статус гостя неизвестенМихаил (гость)
#16[43990] 10 июня 2009, 18:03
Очень хочется увидеть ответ на вопрос Светланы. У нас директор ушла в декрет. Есть приказ учредителя о назначении и.о. директора. Как делать запись в трудовой?
Леночка (гость)
Статус гостя неизвестенЛеночка (гость)
#17[48695] 13 июля 2009, 15:56
О назначении и.о. запись в трудовую не делается, такой должности нет, это временное возложение обязанностей. А если временный перевод директором, то переведен директором.
lanka (гость)
Статус гостя неизвестенlanka (гость)
#18[49473] 16 июля 2009, 13:59
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«ромашка»


г. Москов-сити


П Р И К А З


« 00 » января 2000 г.


«О возложении обязанностей»

В связи с производственной необходимостью:


ПРИКАЗЫВАЮ:



Назначить Исполняющим обязанности Генерального директора Петрова Петра Петровича на время отпуска Иванова Иван Иваныча с 01.01.2000 г. по 05.01.2000г. с правом первой подписи банковских, финансовых, организационно-распорядительных и всех иных документов общества.



Генеральный директор Иванов И. И.

ольга (гость)
Статус гостя неизвестенольга (гость)
upnoren@mail.ru
#19[50253] 21 июля 2009, 8:21
подскажите пожалйуста как быть: директор уходит в ежегодный отпуск, кого оставить вместо него, если кроме гл.бухгалтера и инспектора по кадрам никого нет, а есть вакантная долность гл.инженера. можно ли кого-то принять со стороны временно на период отпуска директора
lisa123
Статус неизвестенlisa123
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 771 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#20[50346] 21 июля 2009, 10:44
возложите обязанности на главбуха, а зачем вам принимать человека со стороны, и при чем здесь вакансия главного инженера?????
Елена (гость)
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
fillimon22@rambler.ru
#21[50922] 23 июля 2009, 12:24
Здравствуйте, у меня такой вопрос: генеральный директор хочет возложить свои обязанности и право подписи на старшего менеджера (директора часто нет на месте)чтобы могли спокойно работать в его отсутствие. Говорит мне: "Сделай приказ о возложении обязанностей до конца года". Практикуется ли такое вообще? И на каком основании я могу составить приказ???? И если это можно сделать, то как все правильно оформить???
lisa123
Статус неизвестенlisa123
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 771 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#22[50931] 23 июля 2009, 12:38
какм образом вы собираетесь возлагать обязанности генерального на менеджера на постоянной основе ,когда генеральный у вас присутствует??????? Вы можете возлагать только в случае отсутствия(болезнь, отпуск и т.д.), для того чтобы менеджер у вас подписывал документы, можно выдать ему генеральную доверенность, и то, чтобы он подписывал банковские документы(платежки, балансы и т.д.) в банковской карточке должен быть образец его подписи,иначе все будет не законным
Кира (гость)
Статус гостя неизвестенКира (гость)
#23[53674] 8 августа 2009, 17:01
Генеральный ООО увольняется, за него будет сначала зам.гена. потом новый. Какие. сколько и кем подписанные будут приказы? Сама и.о. менеджера по персоналу з месяца и очень далека от кадров.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#24[53692] 9 августа 2009, 12:15
Порядок передачи полномочий директора исполняющему обязанности должен быть предусмотрен общим собранием акционеров (участников) в уставе общества.
В том случае, когда порядок передачи полномочий директора не прописан в уставе общества, директор самостоятельно своим приказом назначает на должность исполняющего обязанности.
Еще одна возможность передачи полномочий — доверенность.Суды признают нотариально заверенную доверенность в качестве надлежащей передачи полномочий директора исполняющему обязанности. Президиум ВАС РФ в постановлении от 27.04.2002 № 12350/01 пришел к выводу, что доказательствами, подтверждающими полномочия исполняющего обязанности генерального директора, могут быть как приказ о назначении, так и доверенность. Вышеупомянутый подп. 2 п. 3 ст. 40 Закона об ООО говорит о доверенностях на право представительства от имени общества. Это положение может быть воспринято судом в том аспекте, что единоличный исполнительный орган не передает доверенностью весь объем своих полномочий, а лишь уполномочивает третье лицо на совершение определенного действия в интересах общества.
Один из способов передачи полномочий — назначение исполняющего обязанности общим собранием участников (акционеров).
Оптимальны следующие способы передачи полномочий:
— назначение исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа общим собранием участников (акционеров);
— включение в устав общества перечня случаев, когда к исполняющему обязанности переходят полномочия единоличного исполнительного органа (болезнь, отпуск и т. п.), и отнесение вопроса о назначении исполняющего обязанности к полномочиям единоличного исполнительного органа.



Наталья (гость)
Статус гостя неизвестенНаталья (гость)
nata_kadr@mail.ru
#25[55984] 21 августа 2009, 8:39
Жанна, вот Вы озвучили информацию о передаче полномочий на период временного отсутствия единоличного исполнительного органа... А что можно предпринять в ситуации, когда директор увольняется по собственной, так скажем, инициативе, а нового еще не наши и обязанности этого самого единоличного органа хотят возложить на одного из начальников отделов... Как в этой ситуации быть? Должность то вакантная...
Пэт
Статус неизвестенПэт
[e-mail скрыт]
Написал 89 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#26[55993] 21 августа 2009, 8:58
Наталья писал(а):
Жанна, вот Вы озвучили информацию о передаче полномочий на период временного отсутствия единоличного исполнительного органа... А что можно предпринять в ситуации, когда директор увольняется по собственной, так скажем, инициативе, а нового еще не наши и обязанности этого самого единоличного органа хотят возложить на одного из начальников отделов... Как в этой ситуации быть? Должность то вакантная...
учредители через протокол назначают и.о генерального директора - в Вашем случае начальника отдела
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Калининград
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#27[55994] 21 августа 2009, 9:00
решение единтвенного учредителя имеется, только меня напрягает один момент, должность директора вакантна...
Пэт
Статус неизвестенПэт
[e-mail скрыт]
Написал 89 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#28[55995] 21 августа 2009, 9:02
Наталья писал(а):
решение единтвенного учредителя имеется, только меня напрягает один момент, должность директора вакантна...
ну и что, Вы же назначаете временно исполняющего обязанностигенерального директора
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Калининград
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#29[56003] 21 августа 2009, 9:19
т.е. мне надо издать приказ о совмещении с перечислением возложенных на него обязанностей и установить доплату?
Пэт
Статус неизвестенПэт
[e-mail скрыт]
Написал 89 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#30[56026] 21 августа 2009, 10:10
Наталья писал(а):
т.е. мне надо издать приказ о совмещении с перечислением возложенных на него обязанностей и установить доплату?
если он у Вас на короткий срок будет и.о. - то совмещение, если на долгий, то лучше делать через доп.соглашение

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.