Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Совмещение

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 92

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#76[336004] 18 сентября 2012, 14:01
Да.
При совмещении в табеле вы проставляете только основную работу и количество часов в вашем случае 4, т.к. вы по основной на 0,5. Работу по совмещению в табеле не указываете. Совмещение оформляется приказом и ДС, где указана сумма оплаты и срок совмещения.
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#77[336146] 19 сентября 2012, 9:22
Добрый день Всем! Скажите пожалуйста.... у нас работник совмещал профессию бухгалтера тут мы приняли на это место человека как основного сотрудника... у нее ведь автоматически снимается совмещение так как приняли основного сотрудника? и как оформить это?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#78[336147] 19 сентября 2012, 9:25
ирина писал(а):
Добрый день Всем! Скажите пожалуйста.... у нас работник совмещал профессию бухгалтера тут мы приняли на это место человека как основного сотрудника... у нее ведь автоматически снимается совмещение так как приняли основного сотрудника? и как оформить это?
Предупредить работника за 3 рабочих дня - оформить приказ:"Освободить Иванова от .... с хх.хх.хххх... "
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#79[336163] 19 сентября 2012, 9:38
Натали вы все продолжаете быть первой в помощи... спасибо огромное! А кстати доп соглашение нужно было делать или достаточно приказа о разрешении совмещения?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#80[336167] 19 сентября 2012, 9:40
ирина писал(а):
Натали вы все продолжаете быть первой в помощи... спасибо огромное! А кстати доп соглашение нужно было делать или достаточно приказа о разрешении совмещения?
Лучше сделать ДС - там можно конкретно прописать все доп. обязанности, которые обязуется выполнять работник за данные деньги - во избежания конфликтов в будущем типа "Об этом мы не договаривались...."
Нелли
Статус неизвестенНелли
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
Написал 935 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#81[336192] 19 сентября 2012, 10:20
Если быдо ДС на совмещение на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 3 лет, то нужно сделать уведомление за 3 дня и Приказ о снятии совмещения или в этом случае совмещение автоматически заканчивается?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#82[336193] 19 сентября 2012, 10:22
Если работник выходит на работу, то уведомления не нужно. Только приказ.
Если без этого факта, то и уведомление, и приказ.
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#83[336437] 20 сентября 2012, 11:52
Возник такой вопрос.... У нас гос учреждение нам с министерства прислали бумагу что Иванов должен стать и.о. зав отделения! Бывший кадровик делает приказ о переводе на зав. отделения и прописывает временно, но конкретный срок не указывается! пОЛУЧАЕТСЯ ЧТО ОНА НЕ И.О. А ПРОСТО ЗАВ. ОТДЕЛЕНИЯ...Правильно же? Какой приказ должен быть и доп. соглашение составляется?Помогите пожалуйста :-(
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#84[336440] 20 сентября 2012, 12:05
Кто нить откликнетесь :-( *DANCE* :-(
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#85[336443] 20 сентября 2012, 12:17
А Иванов кто по должности?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#86[336444] 20 сентября 2012, 12:23
ирина писал(а):
Возник такой вопрос.... У нас гос учреждение нам с министерства прислали бумагу что Иванов должен стать и.о. зав отделения! Бывший кадровик делает приказ о переводе на зав. отделения и прописывает временно, но конкретный срок не указывается! пОЛУЧАЕТСЯ ЧТО ОНА НЕ И.О. А ПРОСТО ЗАВ. ОТДЕЛЕНИЯ...Правильно же? Какой приказ должен быть и доп. соглашение составляется?Помогите пожалуйста :-(
Усё пропало, шеф) Теперь Иванов завотделением)))
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#87[336489] 20 сентября 2012, 13:22
Она специалист по соц. работе!
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#88[336512] 20 сентября 2012, 14:10
и что вымне опытные кадровики посоветуете? что делаааааать!!
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#89[336526] 20 сентября 2012, 14:27
ирина писал(а):
и что вы мне опытные кадровики посоветуете? что делаааааать!!
перевести по её заявлению обратно специалистом по соцработе, а потом допсоглашением оформить совмещение
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#90[336584] 21 сентября 2012, 8:46
А потом он автоматический прекращается если мы возьмем человека на основное место? или надо будет уведомить ее за три дня что совмещение снято? И бухгалтерии как... один день то ей наверное выплатят из расчета специалиста? А у и.о. какой оклад ставить тогда? какой у зав. отделения?

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.