Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Совмещение

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 92

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Инна
Статус неизвестенИнна
miller.inna1988@mail.ru
Россия, Красноярск
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#61[275488] 8 декабря 2011, 10:28
Девочки, скажите, возможно ли СОВМЕЩЕНИЕ двух должностей, одна из которых вакантна? - То есть может ли Работник, наряду с работой, определенной его Трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой должности, если эта должность в настоящий момент вакантна, всегда до этого была вакантна и в будущем тоже планируется быть вакантной?

Это будет работа по другой должности - то есть это не будет являться расширением зоны обслуживания.

Или нам следует оформить работника все же по совместительству на 0,5 ставки и заключить с ним еще один Трудовой договор?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#62[275493] 8 декабря 2011, 10:35
Инна выбор за вами.
Если вы хотите чтоб работник работу выполнял в свободное от основной время - делайте совместительство но не более чем на 0,5 ставки. Здесь новый ТД + приказ.
Можно сделать и совмещение профессии, и оплату производить процентами от совмещаемой должности. Такую работу работник будет делать в основное время. Делается доп.соглашение к уже существующему ТД + приказ.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Инна
Статус неизвестенИнна
miller.inna1988@mail.ru
Россия, Красноярск
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#63[275500] 8 декабря 2011, 10:48
Извиняюсь за глупые вопросы ) но не понимаю что значит "работать в свободное от основной работы время". Работник работает на основной работе - медсестра. Совмещение или совместительство - санитарка. Она же не может работать за санитарку во время медсестринской работы, значит за санитарку работает в свободное время!?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#64[275505] 8 декабря 2011, 10:53
Правильно.
Но я сама работала в медицине и если у вас кабинет, а не стационар, то можно оформить и совмещение професии.
А можно и совместительство, тут как вам будет удобнее, если ВУТ то лучше совместительство.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Инна
Статус неизвестенИнна
miller.inna1988@mail.ru
Россия, Красноярск
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#65[275507] 8 декабря 2011, 10:54
Спасибо ))
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#66[275519] 8 декабря 2011, 11:06
Пожалуйста @}-\\--
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#67[285565] 30 января 2012, 11:27
у нас след.ситуация помогите разобраться...4 работника работали по сменам (смена 8 часов) одна из них заболела..теперь эти трое работают по суткам -сутки через трое...я делалю на них приказ об увеличении объема работы или об изменении графика сменности..и надо ли с них заявления о согласии и доп.соглашения?))
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#68[304187] 18 апреля 2012, 10:43
Девочки помогите пожалуйста! У нас в организации сотрудница с основной должностью Инспектор ОК совмещает должность Кладовщик. Она ушла в отпуск по беременности и родам. Я устраиваюсь на ее должность Инспектора ОК с совмещением Кладовщика. Как мне это в приказе на совмещение оформить? *HELP*
Маро
Статус неизвестенМаро
mar.risha@mail.ru
Российская Федерация, Сочи
Написал 108 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#69[335989] 18 сентября 2012, 12:46
Здравствуйте, работаю инспектором ОК 0,5 ст., могу ли я возложить совмещение секретаря 1 ст. на себя или лучше оформить совместительство. Спасибо.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#70[335991] 18 сентября 2012, 12:48
Маро писал(а):
Здравствуйте, работаю инспектором ОК 0,5 ст., могу ли я возложить совмещение секретаря 1 ст. на себя или лучше оформить совместительство. Спасибо.
Совместительство только на 0,5 ставки. По мне лучше совмещением)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Маро
Статус неизвестенМаро
mar.risha@mail.ru
Российская Федерация, Сочи
Написал 108 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#71[335992] 18 сентября 2012, 12:51
а в табеле что ставить, 4 часа в день, и в доп.соглашение прописать доплату
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#72[335993] 18 сентября 2012, 12:52
совместительство 0,5-это 4 часа. Совмещение в табеле не ведется.
Маро
Статус неизвестенМаро
mar.risha@mail.ru
Российская Федерация, Сочи
Написал 108 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#73[335994] 18 сентября 2012, 12:56
основная работа это инспектор 0,5 ст. (по штатке), хочу взять ставку секретаря, т.к. она уходит в отпуск, как все правильно это оформить совмещением или лучше совместительство???
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#74[335995] 18 сентября 2012, 13:02
совмещением проще.
Маро
Статус неизвестенМаро
mar.risha@mail.ru
Российская Федерация, Сочи
Написал 108 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#75[335997] 18 сентября 2012, 13:13
и в табеле ставим 4 часа по основной, так я понимаю. Совмещение оформляем ДС + приказ

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.