shurupik писал(а):

Александр писал(а):

shurupik , только вот я бы еще это все зафиксировал в книге учета обращений субъектов персональных данных.

да, это тоже не помешает. Но брать у него согласие я не вижу смысла

Михаил Юрьич писал(а):

Не надо с них ничего брать. Достаточно прописать все в своем Положении и под роспись ознакомить с ним сотрудников.

Михаил Юрьич писал(а):

Конечно! А то разведёте тары-бары: хочу - не хочу, буду - не буду!

Белка писал(а):

shurupik писал(а):

Александр писал(а):

shurupik , только вот я бы еще это все зафиксировал в книге учета обращений субъектов персональных данных.

да, это тоже не помешает. Но брать у него согласие я не вижу смысла

Я очень извиняюсь, может Я конечно что-то не так поняла.... может и вправду не стоит брать с них согласия...., просто в интернете нашла следующий образец. подумала, что так положено....:

Свиток: согласие на передачу ПД 3-ей стороне

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ
ПЕРЕДАЧА ДАННЫХ В БАНК
ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КРЕДИТА


ООО "Полигон-2"
Генеральному директору
Антонову С.Н.
От ______________________-



СОГЛАСИЕ
на передачу персональных данных третьей стороне


Я, Чижов Андрей Николаевич даю согласие Обществу с ограниченной ответственностью "Полигон-2" (ООО "Полигон-2"), расположенному по адресу: город Москва, ул. Веселая, дом 11, на предоставление ЗАО "Коммерческий банк "Континент" следующих моих персональных данных для рассмотрения вопроса о предоставлении мне потребительского кредита:

- дата приема на работу;

- должность, по которой я выполняю трудовые обязанности в ООО "Полигон-2";

- размер заработной платы.

- записи в трудовой книжке.

Настоящее согласие действительно в течение одного месяца с момента его получения.

______________________ Чижов А.Н.

01.01.2011г.

Значит не стоит брать с работников такие заявления-согласия? И еще подскажите пожалуйста, что это за книга учета обращений субъектов ПД? как она выглядит? какие колонки должны быть и что туда вписывать?

Цитата:

Цитата:

это согласие скорее всего на запрос из банка.
Т.е. Ваш сотрудник пришел в банк оформлять кредит, ему ответили хорошо, ответ будет через 3 дня. и вот этоот банк сделал запрос у работодателя на предосталвение ПД этого сотрудника.
вот тогда кадровик должен взять заявление-согласие на предосаавление ПД работодателем - банку

Белка писал(а):

Когда же Я всему научусь и буду такая же Умная как и ВЫ ?

shurupik писал(а):

Белка писал(а):

Когда же Я всему научусь и буду такая же Умная как и ВЫ ?

А вы тут целыми днями на одни и теже вопросы поотвечайте - научитесь

Цитата:

Цитата:

Белка писал(а):

это согласие скорее всего на запрос из банка.
Т.е. Ваш сотрудник пришел в банк оформлять кредит, ему ответили хорошо, ответ будет через 3 дня. и вот этоот банк сделал запрос у работодателя на предосталвение ПД этого сотрудника.
вот тогда кадровик должен взять заявление-согласие на предосаавление ПД работодателем - банку

значит это все-таки Я туплю Спасибо что все разъяснили. Как бы Я без вас всех справилась. СПАСИБОЧКИ

наталья писал(а):

тогда что, не передавать данные по сотруднику, а просить у них письменный запрос????

Михаил Юрьич писал(а):

Не надо с них ничего брать. Достаточно прописать все в своем Положении и под роспись ознакомить с ним сотрудников.

Анна писал(а):

я пока все документы приводила в соответствии с этим законом с Роскомнадзором сильно подружилась

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Статья 6. Условия обработки персональных данных

2. Согласия субъекта персональных данных, предусмотренного частью 1 настоящей "статьи," не требуется в следующих случаях:

...

2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных;