Добрый день!
Подскажите, как лучше сделать: меня приглашают в компанию на должность руководителя отдела персонала, но на испытательном сроке буду числиться менеджером с функциями начальника, т.к. до этого опыта руководства отделом не имела. С тем что бы после ИС уже вступить в бязанности начальника отдела. Нужно ли делать Приказ о том, что я буду ИО начальника? Делается ли запись в трудовой об этом?
Сразу поясню, что в кадровом делопроизводстве не сильна. Соблазнилась на перспективу профессионального роста и развития, но конечно придется во ...
Уволился наш работник, котрый выплачивал алименты по исполнительному листу, что нам делать теперь с исполнительным листом, если мы не знаем его нового места работы? не отдавать же ему на руки?
Подскажите пожалуйста (или где найти): как выплачиваются налоги 1. при увольнении (НДФЛ)-в день расчета? 2.при отпуске? ЕСН и НДФЛ? вместе со всем -до 15 числа или тоже при выплате отпускных?
Человек уходит в отпуск с последующим увольнением 14 июля, написал заявление 11 июля, по согласию сторон договорились. не будет ли нарушением, если 11-го же и выплатим отпускные вместе с расчетными?
Сотрудник устроиля на работу в 2007 году. Отработал 5 дней и попал на больничный по травме. Целый год он был на больничном. Когда ему его закрыли, он написал заявление на увольнение. Должны ли мы начислять ему компенсацию за неиспольщзованный отпуск. Если да, то пришлите какую-нибудь ссылку на основании чего. Мы звонили в профсоюз - там ответили, что не надо.....
Привет! Подскажите,какова процедура перевода работницы с основной должности на эту же должность, но по совместительству? Доп. соглашение к договору и все??? Спасибо!
Уважаемые коллеги!
В Трудовом договоре у нас четко прописано о том, что отпуск предоставляется единовременно не в полном объеме, а по частям. Сотрудник хочет в отпуск на 28 дней. Администрация против. По ТК отпуск предоставляется как сразу в полном объеме так и по частям. Что в этом случае правомощней? Сотрудник ссылается на ТК, а руководство на ТД( который в свою очередь подписывал сам же работник)
В ООО столяр проработал 2 года, болел 4-ре месяца,вышел на инвалидность 2-гр.Сейчас переодическb болеет и требует ОК оформить ему еще и пенсионный, необходимой вакансии, какой-то облегченной,у нас нет. Как поступить в данной ситуации? Как его уволить?