Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Компенсация при увольнении и стаж

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
tatimtv@mail.ru
Россия, Саратов
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[4595]  8 июля 2008, 12:06
Оценок нет
Сотрудник устроиля на работу в 2007 году. Отработал 5 дней и попал на больничный по травме. Целый год он был на больничном. Когда ему его закрыли, он написал заявление на увольнение. Должны ли мы начислять ему компенсацию за неиспольщзованный отпуск. Если да, то пришлите какую-нибудь ссылку на основании чего. Мы звонили в профсоюз - там ответили, что не надо.....
Татьяна
Тигра
Статус неизвестенТигра
Tigersmall@mail.ru
Россия
Написал 32 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[4599] 8 июля 2008, 16:41
ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ (Изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28)
1. Каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
4. В 5 1/2-месячный срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитываются:
а) фактически проработанное время;
б) время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе);
в) время, когда работник, сохраняя за собой должность, фактически не работал, но получал пособие от страховой кассы (болезнь, увечье, беременность, роды, карантин, уход за больным членом семьи).

Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#3[4601] 9 июля 2008, 1:36
Пункт 2 части первой ст. 121 ТК РФ: вы должны выплатить компенс. за все время его болезни.
Татьяна писал(а):
Мы звонили в профсоюз - там ответили, что не надо.....
Видимо этот самый профсоюз потом на вас и накляузничает в ГИТ, после того, как вы не выплатите компенсацию..!!! А деньги поровну...
Нда, шайтаны однако!
всё, что нас не убивает - делает сильнее
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.