Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 27 сентября 2021, 16:16
Добрый день.
Подскажите пожалуйста.Как правильно рассчитать новый период отпуска если работник вышел раньше из отпуска по уходу за ребенком.
Прием 09.09.2014
Общее количество дней отпуска предоставленных сотруднику за весь период работы 126
Отпуск по уходу за ребенком с 19.11.2019 по 02.09.2022
выход на работу 01.04.2021
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 28 сентября 2021, 13:35
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария Андреевна 8 сентября 2021, 21:46
Добрый день! Очень нужна помощь! Считается ли служба в армии по призыву в страховой стаж? И как считается 1 день за 1 день работы, или 1 день за 2 дня работы. В интернете в разных источниках по-разному написано. Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Мария Андреевна написано 18 сентября 2021, 17:39
2 ответа в теме    
++ ++ ++ -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 10 сентября 2021, 10:43
Добрый день!
Прошу помощи в разрешении следующего вопроса: организация оказывает услуги в области инженерных изысканий, соответственно, в штате организации числятся инженеры- и техники-геодезисты.
Согласно специальной оценке условий труда на специалистов данной отрасли потенциально могут оказывать влияние следующие вредные факторы: тяжесть трудового процесса (физические нагрузки) — класс 2, напряжённость трудового процесса (сенсорные нагрузки) — класс 1. Подскажите, пожалуйста, возникает ли у организации обязанность в осуществлении п ...
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 23 апреля 2021, 12:29
Добрый день, уважаемые коллеги, помогите советом.
Вышла на новую работу после декрета. Работаю специалистом по кадрам в небольшой организации. Поставлена задача: привести документы в порядок. и тут столкнулась с тем, что сначала кадры вела в организации бухгалтер, издавала только приказы на прием и увольнение людей, никаких трудовых договоров не было. Работают с 2009 года. в 2016 году пришла проверка из ГИТ и обязала сделать трудовые договора. Сделали 2016 годом, часть из них без номеров,часть пронумерована. Как привести все это в порядок? издать с 2009 ...
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 1 сентября 2021, 12:54
7 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСветлана 16 июля 2021, 7:22
Добрый день! в нашей организации возникла необходимость введения доп.дней к отпуску, так как у работников ненормированный рабочий день.
Я правильно понимаю алгоритм:
1. составить приказ с указанием конкретных лиц с ненормированным рабочим днем.
2. составить доп.соглашения к ТД
Последнее сообщение в теме от Светлана написано 6 августа 2021, 8:43
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенHelena 5 августа 2021, 10:47
Коллеги, добрый день! Принимаем сотрудника, который недавно получил Российское Гражданство. Стажа на территории РФ не было. Есть Казахская трудовая. Мы должны ему оформлять электронную книжку?
Ответов в теме пока нет    
++ ++ -- -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрма 2 августа 2021, 8:47
Добрый день!
У нас есть внешние совместители на 0,5 ставки
их необходимо перевести на 0,25.
За какое время их нужно уведомить о переводе на 0,25 ? вообще каков порядок действий ?
И если они сами напишут заявление о снижении ставки,соответственно можно переводить с указанной в заявлении даты ?
Заранее благодарна за помощь!!
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлександр 27 июля 2021, 14:17
Добрый день! Ситуация такова:
Работодатель уволил сотрудника по п.5 ч.1. ст.83 в марте 2021 года, сделал соответствующую запись в трудовой. Работник оспорил данную запись, так как работодатель реально не имел права увольнять по этой статье. В июне 2021 года работодатель, сделанную в марте 2021 года отменил и поставил дату 10.06.2021 г. Следующей графой работодатель сделал новую запись об увольнении, уже по правильной статье, но дату поставил мартом 2021 года, т.е. ту, когда он сделал первоначальную неправильную запись. Как по мне так это нарушает все допустимы ...
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 23 июля 2021, 15:24
Добрый день! Руководитель хочет внести изменения в должностную инструкцию бухгалтера. В трудовом договоре прописано, что работник ознакомлен с ДИ бухгалтера. Нужно ли сотрудника уведомлять за 2 месяца о внесении изменений, т.к. добавить в ДИ хочет обязанности кассира (у нас в ШР такой должности нет)?
Пример: добавить в ДИ:
пункт 1.5. "осуществление операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств
и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их
сохранность";
пункт 1.6. "оформление документов и получение в соответ ...
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 21 июля 2021, 12:10
Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник на инвалидности в другом городе , не может оправить почтой заявление по собственному на увольнение, сканом можно принять заявление или нужен оригинал?
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред. ... 12 13 14 15 16 17 18 19 21 22 23 24 25 26 27 28  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.