как оформить генерального директора при переименовании компании?

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить генерального директора при переименовании.
У нас есть приказ о назначении ген дир ООО \"название один\", решение о переименовании ООО \"название один\" в ООО \"Название два\", а как быть с ген директором? его надо снять с должности решением учредителя ООО \"название один\" и назначить ген директором ООО \"название два\", или оформить переводом??????????? Помогите, плиииз!!!!!и какие документы для этого надо??????
заранее благодарна!!!

О материальной ответственности инженера-программиста

Скажите, где можно почитать о мат. ответственности работников, а именно: является ли инженер-программист мат.ответственным лицом, т.к. он отвечает за работу ПК, проекторов...Дает педагогам пользоваться средствами ТСО для проведения уроков...

снова штатное расписание_почасовая оплата труда_мне б подтвердить правльность/непарвльность

подскажите, как прописывается в ШР оплата почасовика:
почасовик работает по 4 часа в день, совместитель
итак:
столбец 4 - 0,5 (0,5 штатной единицы)
стобец 5 - 150,00 (рублей в час)
столбцы 6, 7, 8 - пустые
столбец 9 - умножаем число часов в год (исходя из полставки) на 150 и делим на 12 месяцев (1987*0,5/12) * 150,00 = 12418,75
так? правильно?

Исправление втрудовой книжке

Девочки всем доброго вечера, хочу спросить, можно ли так сделать: отменить одной записью две неправильные записи в трудовой, например "06. Записи за номерами 04 и 05 считать недействительными"

О "ПОДШИВАНИИ" ЗАЯВЛЕНИЙ К ПРИКАЗАМ

Девочки, куда лучше "прибирать" заявления (которые являются основанием для приказов по личному составу, предоставл. отпусков.... и пр.Я степлером креплю к самому приказу, а по истечении календарного года раскрепляю и под скоросшиватель в папку "основания к приказам таким-то за такой-то год". Правильно? Сколько хранить надо эти заявления-основания? Один из проверяющих был удивлен, что я так делаю. А из налоговой удивлены, наоборот были, что к приказам по ЛС, где основаниями являются Трудовые договоры, ТД подшито не было...

Аттестация! рекомендации

Подскажите пожалуйста! В прошлом году была проведена аттестация, все были аттестованы, но некоторым дали рекомендации получении высшего образования (предоставление справки о зачислении в вуз в 2010г), справку пока никто не предоставил, каковы наши дальнейшие действия?
-отстранение от работы?
-проведение повторной аттестации?
-и кто вообще должен оплачивать учебу: сам работник или работодатель?

отпуск по беремености и родом во время ухода за ребенком до 1,5 лет

отпуск по беремености и родом во время ухода за ребенком до 1,5 лет базу для начисления отпуск по беремености и родом я какую вазьму?

Сменный график или суммированный учет рабочего времени или что?

Добрый день!Девочки помогите, совсем запуталась, наверное я тупая
Вопрос: В Отделе работают 6 человек: они по очереди выходят с пн. по пт. одновременно вот по таким графикам: с 8-17, с 9-18, с 13-21, и по выходным с 9-18 в субботу 1 человек, в воск. 1 человек.
Вообщем вся загвоздка в том, чтобы в суб. и воскр. присутствовал 1 человек (тех. поддержка клиентов по телефону). Те кто выходит в субботу - соответственно отдыхают воскр. и понедельник, те кто в воскр. работают - отдыхают пятн. и суб.
Работа по 8 часов в день всегда. Это у них все неофициально так сдела ...

приказ

Об отпуске

Здравствуйте, помогите понять: Ст. 122 ТК РФ: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." Значит ли это, что работодатель ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ отпуск по истечении 6 мес. работы? или на усмотрение работодателя все-таки?