Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по рейтингу

Автор: Статус неизвестенТучка 11 июня 2010, 10:43
Девочки, подскажите, пожалуйста. %)
Делаю приказ об опоздунах, типа, ко всем опоздавшим на работу применять дисциплинарные взыскания. Я понимаю это статьей 192 ТК РФ.
Но мои начальники требуют сделать так, чтобы с работников деньги за это снимать с з/п. *WALL* Это не законно и не реально. Можно только лишать 10% премии или не выплачивать премии совсем, если это все прописано в положении о премировании организации.
НО! У нас нет никаких премий. *RAGE* У нас есть работники, у которых просто: 1) оклады,
2) оклад + коэффициент распределения приработка (утверж ...
Последнее сообщение в теме от Любаня написано 11 июня 2010, 20:27
16 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенЭнуа 15 июня 2010, 11:27
Подскажите, пожалуйста, вот такая ситуация:
Работник работает у нас с 03.09.2009г. 03.06.2010г. она пишет заявление что уходит в отпуск на 14 дней с последующим увольнением. Какое количество дней компенсации у нее будет?
Я считала так: 8 месяцев*2,33=18,64 дней-14=4,64
получается тогда компенсация положена за 4,64 дня?
Последнее сообщение в теме от Надюшка написано 27 июня 2010, 0:06
48 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнна Ивановна 15 июня 2010, 12:13
Подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре обязательно должны быть указаны цифры или можно прописать ссылки на иные документы (штатное расписание и т.п.)?
Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Ириска написано 17 июня 2010, 11:28
9 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенЭкономист 15 июня 2010, 16:53
Всем добрый день. У нас на предприятии есть ставка старшего администратора с окладом 13300. Сейчас человек в отпуске и на его место берут др. человека, который работает в другой должности. Мне сказали оформить ему срочный договор, чтобы он получал 1/3 оклада основного работника. Подскажите, могу ли я оформить его на 0,33 ставки должности ст. администратора с окладом 4433 рубля? спасибо.
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 20 июня 2010, 8:51
13 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенСергей 15 июня 2010, 17:12
В связи с тем, что ухожу на пенсию - ВСЕМ БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ В ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ! Часто в скором времени переформировывается,а я с сегодняшнего дня уже на пенсии. Всем спасибо за помощь и до свидания.
Последнее сообщение в теме от Любаня написано 16 июня 2010, 20:18
12 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнна Влада 15 июня 2010, 18:17
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, Этот вопрос может и не в кадры, но очень нужно срочно!!!
Как запаролить определенную папку с личными данными в компьютере? Есть одна папка моя личная, ухожу в отпуск, не хочу, чтоб в ней копались!!!
Последнее сообщение в теме от Анна Влада написано 16 июля 2010, 16:42
11 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенventa 18 июня 2010, 10:26
Подскажите пожалуйста, введено новое подразделение с др наименованием но функции у всех остались те же, оно в той же местности, просто название другое. Весь штат в штатке перенесен в это подразделение. Это перемещение подразумеваю, как оформить какой формой приказа?
Последнее сообщение в теме от Маленький_HR написано 3 августа 2010, 15:07
16 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенЙожин з бажин 17 июня 2010, 12:56
Девочки, только не смейтесь, сижу-туплю. Сантехник он сантехник и есть? Или расшифровывается? Может, санитарный техник какой-нибудь? :-D
Последнее сообщение в теме от Мышонок написано 18 августа 2010, 20:40
409 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенИриска 17 июня 2010, 11:19
Подскажите, пожалуйста, из практики работы ООО.
Кто и в каком порядке утверждает внутренние документы в ООО (такие как ПВТР). Везде пишут, что утверждением занимается руководитель, но при этом у нас в Уставе (согласно ФЗ "Об ООО") сказано, что утверждение внутренних документов ООО относится к исключительной компетенциии общего собрания участников ООО. Как быть? Утвержденный ген.директором документ может быть признан недействительным?
Создаю кадры с нуля, в т.ч. ЛНА, утверждал директор (по мере появления). А теперь я сомневаюсь... *SCRATCH*
Последнее сообщение в теме от Ленотик написано 29 марта 2011, 11:43
55 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенФлора 17 июня 2010, 20:17
Уважаемые кадровики! В Инструкции по заполнению трудовых книжек сказано, что в трудовую книжку вносятся записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. В 2000г. проходило обучение от Центра занятости по курсу "секретарь-референт". Каким образом можно внести эту запись сейчас? Что является основанием для такой записи, свидетельство или же нужно какую-то справку брать в Центре занятости?
Последнее сообщение в теме от Мурзик написано 30 июля 2012, 15:08
25 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред. ... 30 31 32 33 34 35 36 37 39 40 41 42 43 44 45 46  ... След. → Последняя (3646) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.