|
|
Размер оплаты труда в трудовом договоре
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре обязательно должны быть указаны цифры или можно прописать ссылки на иные документы (штатное расписание и т.п.)?
Спасибо. |
| |
|
 Энуа[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла |
|
| Где-то читала что цифры. Если же Вы указываете- "согласно штатного расписания" - то вы должны ознакомить работника с ним. и каждый раз, когда будете его менять( штатное расписание)обязаны будете работника с ним ознакамливать. |
| |
|
|
|
Любовь[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| только цифры! и никаких ссылок! |
| |
|
|
Первая и лучшая победа - это победа над собой.
В своих бедствиях люди склонны винить судьбу, богов и все что угодно, но только не себя самих. /Платон/
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Можно написать:"согласно штатному расписанию", но,как и написала Татьяна, строго должны быть подписи ознакомления.
А что вы имеете в виду "и т.п.",где еще можно указать? |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: только цифры! и никаких ссылок!
Однозначно.
В Трудовом договоре должны быть указаны кокретные условия труда, в том числе и оплаты. Цитата: Можно написать:"согласно штатному расписанию", но,как и написала Татьяна, строго должны быть подписи ознакомления.
|
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
|
|
Любовь писал(а): только цифры! и никаких ссылок!
Согласна!!! Да и зачем Вам заморочки типа согласно штатного расписания? Каждый раз подписи собирать, листы ознакомления?  По-моему, у кадровика и кроме этого работы - море!!! |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]  [/URL] |
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Nika писал(а): Цитата: только цифры! и никаких ссылок!
Однозначно.
В Трудовом договоре должны быть указаны кокретные условия труда, в том числе и оплаты. Цитата: Можно написать:"согласно штатному расписанию", но,как и написала Татьяна, строго должны быть подписи ознакомления.
 Я эту формулировку не сама придумала:Цитата: Чтобы не предъявлять коллективу штатное расписание, указывайте конкретные размеры окладов в трудовых договорах. Если в ваших трудовых договорах указано: “Оклад согласно штатному расписанию”, то вы должны знакомить работников со всеми изменениями в штатном расписании под расписку (можно не предъявлять все расписание, а знакомить работника с выпиской из него, касающейся только его оклада). Если же в трудовых договорах указаны конкретные оклады, то знакомить работников со штатным расписанием нет необходимости.
Консультант: Елена ШИРИМОВА, юрист, ведущий эксперт журнала “Кадровое дело”
|
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
