Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по колличеству ответов

Автор: Статус неизвестенАноним 14 октября 2009, 16:26
Всем добрый день!
я заступорилась на вопросе: перевод с 0,5 стравки на полную.
Есть работник, который работает по ОСНОВНОМУ месту работы на 0,5 ставки. Нужно перевести на полную ставку. Мой вариант: заявление от работника, дополнительное соглашение (прописываю изменение уловий труда - 8ч., 5 д. раб. неделя, полный оклад вид перевод постоянный и бла-бла-бла), приказ (Т-5???) причина перевода - указываю полный раочий день)
Или же через увольненнния с 0,5 ставки и прием на полную? (что-то это больше смахивает, как если бы он был совместителем)
Прошу не кидать ...
Последнее сообщение в теме от Дарья написано 11 января 2018, 9:34
42 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенMarisha 30 октября 2009, 7:12
Подскажите, пожайлуста, какой период работы я должна поставить в личной карточке после того как сотрудник вышел на работу после декрета и ухода за ребенком до полутора лет?
Последнее сообщение в теме от Инна написано 19 марта 2012, 7:01
42 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенотражение 2 декабря 2009, 11:01
Всем - здравствуйте! Прошу ответить на следующий вопрос. Организация приняла на работу "человеков" по догам на срок до 2-х месяцев (до 31 декабря 2009 г.). В догах руководителей прописан ненормированный рабочий день. По закону за ненормированный рабочий день к основному отпуску полагаетмя как миниму 3 доп. дня (ст. ст. 111, 119 ТК РФ). Так вот, при увольнении 31 декабря за два рабочих месяца правильно будет выплатить компенсацию к 4,66 дн. дополнительно 3 дня за ненормированность или как то расчитать эти положенные минимальные три дня на отработанные месяцы ...
Последнее сообщение в теме от Анастасия написано 8 декабря 2009, 10:41
42 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенИринка 22 января 2010, 16:13
Девочки, помогите пожалуйста с графиком отпусков, я понимаю не совсем во время, но был переход на другую программу и вот у меня все только начинается да еще и впервые. Столько всего прочитала, но ничего не поняла, да и к тому же логика совсем отключилась. Составляю график на 2010 год год, на сколько я понимаю учитываются рабочие периоды например:02.05.2008 по 01.05.2009 у сотрудника весит остаток 12 дней, дальше 02.05.2009 по 01.05.2010 год сотрудник уже отгулял ровно 28 дней (авансом)что же мне указать в графике отпусков в 2010 г. только остаток 12 дней? или подсчитать дни ...
Последнее сообщение в теме от Иринка написано 15 февраля 2010, 15:59
42 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕлена 19 марта 2010, 9:32
Здравствуйте! Коллеги грамотно ли я оформила приказ о выговоре и лишении премии?????
Приказ №64-а


г.Зарайск от 15.03.2010г.
«О дисциплинарном взыскании»

Грузчик Носов Александр Александрович 12 марта 2010г. в ночную смену после 17:00 часов , самовольно работал на каре, в результате была повреждена дверь, разделяющая склад и цех.

ПРИКАЗЫВАЮ:
Руководствуясь пунктом 2 статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации, объявить грузчику Носову Александру Александровичу выговор и лишит ...
Последнее сообщение в теме от Елена написано 25 марта 2014, 20:14
42 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенSolnce 15 апреля 2010, 10:16
Всем, привет! Подскажите, пожалуйста.
Утвердили новое штатное расписание, у некоторых сотрудников (ген.директор, инженер) увеличился оклад. Соответственно необходимо оформить ДС к ТД. А что еще????
Очень нужна ваша помощь!!!
Последнее сообщение в теме от Olia написано 19 апреля 2013, 14:33
42 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенКатерина 9 июня 2010, 11:33
Девочки милые!!!!!!!!! Подскажи пожалуйста!!!!!!!!! очень переживаю, работы много,НИЧЕГО НЕ УСПЕВАЮ!!!! работаю 2 месяца, ошибок много, могут ли наложить штраф за ведение кадров не верно,в плане того, что до меня вел кадровые дела бухгалтер, приказы за 2 года нет ни одной подписи,кроме директора, ведение приказов вместе, как от основной деятельности, как прием и увольнение, так и отпуска, да и кроме этого одна каша, человек работает 5 лет у него нет записи в трудовой, ну это конечно можно сделать и т.д., Главный ВОПРОС : КАК НАЗЫВАЕТСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КОТОРАЯ ...
Последнее сообщение в теме от Любаня написано 27 сентября 2010, 16:25
42 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенВалерия 24 августа 2010, 6:28
Подскажите, пжлста, при смене Ф.И.О. сотрудником, какая процедура замена мед.полиса? Нужно ли сотруднику писать заявление, какие кадровику заполнять бланки ...? :-(
Последнее сообщение в теме от Alisa написано 30 августа 2010, 6:30
42 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенKIVORDAK 16 сентября 2010, 8:45
Здравствуйте!
Помогите решить проблему.
Работник долгое время не появлялся на работе *DRINK* поиск его результатов не дал, но и документального подтверждения о проведении поиска его нет и документа отсутствия на рабочем месте тоже нет. В табеле проставлялись НННННННН в течение двух месяцев.
Работник оформлен 01.06.10 отработал всего три дня.
Объявились родственники и сообщили, что наш работник умер и предъявили Свидетельство о смерти от 14.09.10
Как быть в такой ситуации?
Последнее сообщение в теме от Арбайт написано 16 сентября 2010, 15:52
42 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенТучка 5 октября 2010, 11:06
ДЕВОЧКИ!!!!! ПОМОГИТЕ!!!!
У меня выходит сотрудница из отпуска по уходу за ребенком, собирается увольняться. Помогите расчитать компенсацию.
Тут ситуация — жесть! Мозги на раскорячку! *WALL* *WALL* *WALL* *WALL*
ЕЕ ПЕРИОДЫ:
ежегодный - 01.04.1998 — 01.04.1999 - 24 дня
ежегодный - 01.04.1999 — 01.04.2000 - 24 дня
отпуск по беременности и родам — 140 дней — с 29.04.2002 г. по 15.09.2002 г.
отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет — с 16.09.2002 г. по 06.07.2005 г.
отпуск без сохранения з/п — 177 дней — с 07.07.2005 г. по 09.01.2006 г.
[b]отпуск без сохранения з/п — 81 день — с 10.01.2006 ...
Последнее сообщение в теме от SHelen написано 7 октября 2010, 15:34
42 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред. ... 73 74 75 76 77 78 79 80 82 83 84 85 86 87 88 89  ... След. → Последняя (3646) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.