Неполное рабочее время. Помощь.

Доброго дня, коллеги!!!

Помогите в сложном рабочем моменте. Каким образом можно отговорить сотрудницу выходить на работу на неполное рабочее время в течение отпуска по уходу за ребенком? Устроит вариант и с продолжением отпуска, и с выходом на работу.

увольнение после несчастного случая

Добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста, как правильно уволить сотрудника. Человек был принят на работу временно сроком на три месяца. В течение этого срока произошел несчастный случай с последующим установлением 3 группы инвалидности. Можно ли уволить его в таком случае на основании истечения срока трудового договора?

Указывается ли в трудовой если работник принят на работу на время декретного отпуска сотрудника

у меня такая ситуация: девочку приняли на должность менеджера по рекламе на время декрета основного работника, через полтора года продлили трудовой договор, черз полтора еще продлили, а потом перевели ее на должность коммерческого директора опять таки на время декретного отпуска ком. директора. Что писать в трудовой книжке???

Срок предъяволения больничного листа

Помогите, плиз!

В какой срок работник должен предъявить работодателю больничный лист после его закрытия?
И где это написано?

Благодарю за помощь

Уволен по собственной инициативе (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) или по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 ТК РФ)???

Проблемное увольнение совместителя

Ситуация неприятная.
Приспичило "нам" избавиться от совместителя. Т.е. непосредственно от имеющего работника, оформленного у нас по совместительству.
До начала предложения работнику, с запугиваниями или без, сгинуть по собственному желанию, хотелось бы попытаться решить ситуацию с соблюдением норм ТК РФ.
Ваши предложения?

рассчет компенсации за неиспользованный отпуск

Всем добрый день!!!!!!! Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск или компенсация дней за неиспользованный отпуск при увольнении.

Печать отдела кадров

Такой вопрос! У нас в организации нет отдельной печати отдела кадров. Мне приходится постоянно бегать искать буха чтобы поставить печать в том или ином кадровом документе. На что она мне сказала, что у меня должна быть своя. Вот ее заказали, должны сегодня изготовить. Вопрос такой. Что надо чтобы ввести в действие печать отдела кадров и где ее по закону могу ставить, а где нет.

Несправедливости!

Девчонки! Настоящий депрессняк!
У всех сегодня (по закону!) сокращённый раб.день на час, а нам босс сказал: "Нехрен делать! Надо прибыль получать побольше. Достаточно того, что три дня отдыхать будем. Работаем сегодня как всегда!!"

Что же это такое! Что ему этот час даст? И на 1 мая так было.
Несправедливо, плакать охота.

Директор уходит в отпуск должен ли он писать заявление на отпуск

Директор уходит в отпуск сначало в очередной с последующим уходом в декретный отпуск, должен ли он сдать в отдел кадров документ (решение, заявление и.т.д.) для издания приказа на отпуск. на чье имя он должен его написать...как эту поцедуру провести?