|
|
рассчет компенсации за неиспользованный отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Марина (гость)marinkatikhonova@mail.ru |
| |
| Всем добрый день!!!!!!! Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск или компенсация дней за неиспользованный отпуск при увольнении. |
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Марина писал(а): компенсация за неиспользованный
предположим рабочий период человека начинается 1.12.08,увольняется он 1 мая 2009 г.отработал 5 месяцев.28дней делим на 12 и умножаем на 5.получается 12 дней-это количество дней отпуска,которое человек заработал,ему заплатят как компенсация за неиспоьзованный отпуск |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Луна (гость)Lunavl@mail.ru
|
|
| например, рабочий период с 02.10.2008г., увольнение 12.01.09г, получается 3 месяца и 11 дней, компенсация у него бедет за 3 месяца, а именно 3 месяца умножаем на 2.33 получается компенсация 6.99 кал.дней |
| |
|
Лорена (гость)
|
|
РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ОТПУСКА (КОМПЕНСАЦИИ ОТПУСКА)
Нормативные акты:
1. Трудовой кодекс РФ, ст 139.
2. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней за¬работной платы» (положение о расчете среднего заработка).
3. Письмо Министерства труда и социального развития РФ от 10 июля 2003 г. № 1139-21 (разъяснение к поло¬жению о расчете среднего заработка).
Порядок расчета
1. Определение расчетного периода.
1.1. Средний заработок определяется за последние три календарных месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Например, работник уходит в отпуск с 10 октября, значит, расчетный период - это июль, август, сентябрь.
1.2. Если в предшествующем месяце не отработано ни одного дня, то берутся предыдущие три месяца.
2. Определение суммы, начисленной за расчетный период.
2.1. Берем расчетные листы за расчетный период (три месяца).
2.2. Складываем всю заработную плату за три месяца за фактически отработанное время и включая все виды выплат и надбавок (повременная, сдельная, классность, ночные, за вредность и т. п.).
2.3. Складываем все месячные премии, которые есть в расчетных листах (независимо оттого, за какие месяцы они начислялись).
2.4. Квартальную премию, если она есть в одном из расчетных листов:
2.4.1. Если расчетный период (3 мес.) отработан полностью, то учитываем в полном размере.
2.4.2. Если расчетный период отработан не полностью, то учитываем пропорционально: квартальная премия делится на количество часов, которое работник должен был отработать по графику за расчетный период (3 мес.) и умножается на количество часов, которое он фактически отработал.
2.5. Премию по итогам работы за полугодие, если она есть в одном из расчетных листов, делим на 2 (независимо оттого, сколько времени работник фактически отработал в этом полугодии). Получаем аналог квартальной премии и далее эту сумму учитываем также как и квартальную премию.
2.6. Премию по итогам работы за 9 месяцев, если она есть в одном из расчетных листов, делим на 3 (независимо оттого, сколько времени работник фактически отработал в этом полугодии). Получаем аналог квартальной премии и далее эту сумму учитываем также как и квартальную премию.
2.7. Премию по итогам работы за год (и все другие вознаграждения по итогам работы за год), независимо от того есть она в расчетных листах или нет (для расчета учитываем премию по итогам работы за предыдущий год: для 2004 года - премию за 2003 год). Премия делится на 12 и умножается на 3 (или просто делится на 4). Если работник отработал расчетный период не полностью, то с по¬лученной суммой поступаем как с квартальной премией.
2.8. Складываем заработную плату (п.п. 2.2), сумму месячных премий (п.п. 2.3), квартальную премию (п.п. 2.4), премию по итогам работы за полугодие (п.п. 2.5), премию по итогам работы за 9 месяцев (п.п. 2.6), премию по итогам за год (п.п. 2.7).
3. Определение среднего заработка.
Определение среднего заработка зависит от режима работы работника. При суммированном учете рабочего времени применяется средний часовой заработок, во всех остальных случаях используется среднедневной заработок.
3.1. Расчет среднего часового заработка: полученную в п.п. 2.8 сумму делим на фактически отработанные часы за расчетный период (3 мес.).
3.2. Расчет среднего дневного заработка:
3.2.1. Если расчетный период отработан полностью, то полученную в п.п. 2.8 сумму делим на 3 и на 29,6.
3.2.2. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной заработок считаем по формуле:
Ср. дн.заработок =
Начислено за расчетный период (п.п. 2.8)
_________________________________
29,6 х (Полные мес.) + (Раб. дни) х 1,4
где:
(Полные мес.) - полностью отработанные месяцы;
(Раб. дни) - количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах.
4. Расчет причитающихся отпускных. Расчет причитающихся отпускных также зависит от режима работы работника.
4.1. При суммированном учете рабочего времени размер отпускных определяется по формуле:
Отпускные=(Ср. час. зар.) х (Прод. раб. нед.) х (Кол-во недель отпуска),
где:
(Ср. час. зар.) - средний часовой заработок (п.п. 3.1);
(Прод. раб. нед.) - продолжительность рабочей неде¬ли в часах (если продолжительность недели не сокращена по каким либо соображениям, то 40 часов);
(Кол-во недель отпуска) =
Продолжит, отпуска (в календарных днях)
———————————————————
7
4.2. Во всех остальных случаях размер отпускных оп¬ределяется по формуле:
Отпускные =(Ср.дневн.зар.)х(Продолжит.отпуска(вкалендарныхднях)
где: (Ср. дневн. зар.)-средний дневной заработок (п.п. 3.2.1 или 3.2.2).
Особенности:
1. Если за расчетный период (3 мес.) в организации повысили заработную плату, то для расчета среднего заработка следует начисления за предшествующие повышению месяцы увеличить на величину повышения заработной платы.
Пример. Расчетный период: январь, февраль, март. За январь начислено 1000 руб. В феврале повысили зарплату на 10%. Зарплата за февраль и март составила по 1100 руб. При определении среднего заработка следует зарплату за январь также увеличить на 10%. В этом случае следует счи¬тать, что за расчетный период начислено:
Январь = (1000x10 = 1100руб.
Февраль = 1100руб.
Март= 1100руб.
Всего за расчетный период - 3300 руб.
2. Если повышение произошло за время нахождения человека в отпуске, то на величину повышения следует увеличить причитающиеся за этот период отпускные.
Пример. Работник ушел в отпуск 1 июля на 36 календарных дней (по 5 августа). Ему были начислены отпускные в размере 1100руб. (в том числе 1000руб. за 31 день отпуска в июле и 100руб. за 5 дней отпуска, приходящихся на август). С 1 августа в организации увеличили на 10% заработную плату. То есть должны доначислить и отпускные за август в размере 10% от суммы отпускных:
100руб.х10%=10руб.
Далее - наверное длинно и нудно. Приходите ко мне на консультацию или на сопровождение по бух и кадровому учету.Это не дорого и выгодно- могу просто консуль тировать, а могу вести ваш бухгалтерию и Кадровый учет. Или сопровождать по телефону. Или закажите и я подготовлю электронную табличку - методичку... Любой каприз за Ваши деньги. Чем это выгодно? тем, что Вы в почете у руководства-порядок и нет штрафов при проверках Трудинспекций или ИФНС. А у вас появится свободное время. зайдите на сайт наш ООО "БухСпас" тел.: +7(495) 480-30-14. 8-915-308-71-53, 8-985-174-17-56. На нашем сайте (http://www.buhspas.ru)
Кроме того- делаю Аудит финансовый, кадровый, Подготавливаю Комплект обязательных документов Предприятия-(режим, Штаты, Инструкции, Положения по оплате, Кол.Договор и т.д Открываю и ликвидирую фирмы- быстро и в рамках закона…Оптимизирую налоги- тоже в рамках…Эффективно…
|
| |
|
|
|
|
| супер! ответ + реклама)))) |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Марина писал(а): Всем добрый день!!!!!!! Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск или компенсация дней за неиспользованный отпуск при увольнении.
28 дней (количество дн положенного отпуска за рабочий год) / на 12 мес = 2,33 дн, (это среднее количество дн отпуска положенных за месяц) * на количество отработанных месяцев и получаем количество дн компенсации.
Например: дата приема 01.09.2008 дата увольнения 30.11.2008, отработано 3 месяца, рассчитываем: 2,33 * 3 мес = 6,99 дн.
Когда при расчете стажа отработан не полный месяц, например 2 мес и 17 дн то нужно округлять до целого месяца = 3 мес, если 2 мес и 14 дн то считаем компенсацию за 2 месяца.
Еще 1 пример: сотрудник отработал в организации 9 мес и у него отгуляно 14 дн отпуска, расчет: 9 мес * на 2,33 дн = 20,97 дн - 14 дн отгулянного отпуска = 6,97 дн компенсация. |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Бэйлис писал(а): Марина писал(а): Всем добрый день!!!!!!! Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск или компенсация дней за неиспользованный отпуск при увольнении.
28 дней (количество дн положенного отпуска за рабочий год) / на 12 мес = 2,33 дн, (это среднее количество дн отпуска положенных за месяц) * на количество отработанных месяцев и получаем количество дн компенсации.
Например: дата приема 01.09.2008 дата увольнения 30.11.2008, отработано 3 месяца, рассчитываем: 2,33 * 3 мес = 6,99 дн.
Когда при расчете стажа отработан не полный месяц, например 2 мес и 17 дн то нужно округлять до целого месяца = 3 мес, если 2 мес и 14 дн то считаем компенсацию за 2 месяца.
Еще 1 пример: сотрудник отработал в организации 9 мес и у него отгуляно 14 дн отпуска, расчет: 9 мес * на 2,33 дн = 20,97 дн - 14 дн отгулянного отпуска = 6,97 дн компенсация.
Я что с тупила, спрашивали про рачет компенсации, а я про дни пишу 
Все пора отдыхать. |
| |
|
Лорена (гость)
|
|
Фекла писал(а): супер! ответ + реклама))))
Ну уж и реклама... Это подробная инструкция- Методичка для "Начинающих кадровиков, я студентам ее читаю. А уж рекламы там капелюшка- кризис. Да и есть понятие " Аутсорсинг" это выгодно и качественно всем.
Удачи всем нам!!!
Лорена
ООО "БухСпас" тел.: +7(495) 480-30-14. 8-915-308-71-53, 8-985-174-17-56. На нашем сайте (http://www.buhspas.ru)
|
| |
|
Лорена (гость)
|
|
  Кстати , только наша фирма берет на стажировку без опыта- это после курсов. Готовим Помощников бухгалтеров и аудиторов. У нас Аудиторская фирма- растут быстро, только потом и уходят ... на вольные хлеба... а жаль...
торопятся- а опыта маловато.
ООО "БухСпас" тел.: +7(495) 480-30-14. 8-915-308-71-53, 8-985-174-17-56. На нашем сайте (http://www.buhspas.ru)
|
| |
|
Ane[e-mail скрыт]
|
|
Бэйлис писал(а): Марина писал(а): Всем добрый день!!!!!!! Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск или компенсация дней за неиспользованный отпуск при увольнении.
28 дней (количество дн положенного отпуска за рабочий год) / на 12 мес = 2,33 дн, (это среднее количество дн отпуска положенных за месяц) * на количество отработанных месяцев и получаем количество дн компенсации.
Например: дата приема 01.09.2008 дата увольнения 30.11.2008, отработано 3 месяца, рассчитываем: 2,33 * 3 мес = 6,99 дн.
Когда при расчете стажа отработан не полный месяц, например 2 мес и 17 дн то нужно округлять до целого месяца = 3 мес, если 2 мес и 14 дн то считаем компенсацию за 2 месяца.
Еще 1 пример: сотрудник отработал в организации 9 мес и у него отгуляно 14 дн отпуска, расчет: 9 мес * на 2,33 дн = 20,97 дн - 14 дн отгулянного отпуска = 6,97 дн компенсация.
Скажите вот у вас написано в итог е 6, 97 - это округляется или так и пишется в приказе такое число? Я уже совсем запуталась... |
| |
|
|
|
| Компенсация считается просто: 28:12х на количестов отработанных полных месяцев , только смотрите, если работник принят по 15 число месяца-берете полный месяц, если увольняется до 15 числа-месяц не включаете. Напр. принят 13.04.2008, увольняется 9.02.2009-значит проработал 10 мес. 28:12х10=23,33 кл.дня компенсация. |
| |
|
Ane[e-mail скрыт]
|
|
| а если принят 16. 05. 05 а уволился 31. 03. 09. все отпуска по 28 дней за эти годы отгулял... стало быть мы берем последний "год" от даты приема 16.05.08 до 15(? правильно). 05.09 и получаем 10 месяцев и 15 дней и мы их стало быть (правильно?) округляем до 11 месяцев далее... 11* 2,33 и получаем 25,63 и мы этот результат тоже округляем до 26 дней так? |
| |
|
Вольгина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
| Работник проработал с 11 января 2010 года по 15 марта 2010 года. Какая ему полагается компенсация за отпуск? За сколько дней? За два месяца (т.е. 64 календарных дня)? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| 2,5*2,33 = 5,825 , если у вас округляют, то 6 дней |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Марусь, а почему ты на 2,5 умножаешь? компенсация будет всего за 2 месяца, с 11.01.10 по 15.03.10 будет 2 месяца и 4 дня, дни которые меньше 15 - не берем в расчет, поэтому 2,33*2=4,66, если округлять - 5 дней |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
