Совместитель

Добрый день ! Подскажите как быть , сотрудник работает у нас совместителем ( на данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет), хочет выйти раньше ..., если данный сотрудник уволится с основного места работы и напишет заявление к нам на прием (имея ребенка до 3х лет), имеем ли мы права отказать ей! Если у нас нет необходимости в данном сотруднике на полный день .? Или ее статус не дает нам такого права? И если можно ссылку на закон .. ?????

Штатное расписание

Сотрудник должен получать 138 000,00 руб.
Районный коэффициент – 25% (г. Новосибирск)
Какой должен быть у него оклад и премия чтоб, вышла эта сумма - 138 000,00 руб.
Помогите пожалуйста нужно набросать новую штатку… никогда этого не делала….

перевод иди увольнение

Зам.директора (бессрочный ТД) назначали директором предприятия (срочный ТД на 1 год) , по какому основанию уволить зама,чтобы принять директором -собств.желание или соглашение строн? Перевод, я думаю, тут никак не получается

Перевод со срочного ТД на бессрочный

Сотрудник ДО ОКОНЧАНИЯ срочного трудового договора, на который он принят, желает перейти на такую же должность на постоянной основе. Как это сделать: через увольнение или через перевод?

Добрый день. Составила Правила внутреннего трудового распорядка. Нужно утвердить приказом директора. У меня вопрос. Что это за приказ Кадровый или...

Добрый день. Составила Правила внутреннего трудового распорядка. Нужно утвердить приказом директора. У меня вопрос. Что это за приказ Кадровый или Общий?. Что в нем прописать? по пунктам.Заранее благодарна

Беременность

Подскажите пожалуйста, что полагается женщине при наступлении беременности?
У нас небольшая фирма и хотелось бы знать, на какие расхода рассчитывать, принимая на работу девушку.
Полагается ли какое-то количество окладов и выплата ежемесячных пособий?
У нас зарплата нормальная, белая. Поэтому, нужно строгое бюджетирование.

Приказ на директора

Привет! Подскажите, приказ о приеме Директора на работу составляется так же как и на обычного рабочего, или все таки он пишется как то по другому, и на основании допустим - протокола (на основании чего его избрали). Какая форма должна быть. И кто должен подписать его.

Какую статью применить

Что-то я плохо соображаю в пятницу. Сотрудник прошел медкомиссию ( сам, по своей инициативе), ему выдали справку, что ему присвоена 2 группа инвалидности и он вместе с ксероколпией справки передал мне заявление: прошу уволить в связи с состоянием здоровья. Я собираюсь делать приказ, но по какой статье? По состоянию здоровья только 81 п.3.а. Но это желание работодателя. Собиралась уволить по 77.п.3 и указать уволен по собственному желанию по состоянию здоровья, но засомневалась. Правильно ли? Книжку далеко отправлять, потом переделывать мороки много ...

Перевод офис-менеджера на инспектора отдела кадров.

Добрый день!
Подскажите, такая ситуация. Появилась возможность перевестись в должность инспектора по кадрам, так как кадровик уволилась, и директор сам мне предложил. В кадрах я не работала, работал секретарём, офис-менеджером. Бухгалтерия пугает меня что я не справлюсь, типа большая ответсnвенность, отвечать перед инспекцияей труда и т.п. Подскажите неужели действительно есть что то сложное в работе кадровика?

Материально ответственное лицо

Добрый день, у нас в организации возникла проблема с кладовщиком. Договора о полной материальной ответственности нет, есть просто трудовой договор где он я вляется зав.хозом. Сейчас руководитель проводит инвентаризацию есть вероятность хищение, может ли руководитель потом удержать у завхоза или уволить его по статье если нет дог о полной мат ответственности