Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по колличеству ответов

Автор: Статус неизвестенАноним 25 сентября 2009, 4:46
Здравствуйте уважаемые специалисты в области права. У меня странная ситуация. Занимал дожность генерального дирекора в ООО. Во время моего нахождения в основном отпуске за 2007 год, собственник принял решение о назначении нового директора. Новый директор издал приказ о том, что приступает к исполнению обязанностей Ген. директора. С решением и приказом самоназванный директор пошел к нотариусу, заверил заявление на изменение в ЕГРЮЛ и затем подал все в налоговую. На основании предоставленных документов в ЕГРЮЛ была внесена запись о смене генд ...
Последнее сообщение в теме от Виктория (гость) написано 28 сентября 2009, 6:39
66 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенОля-ля 9 сентября 2009, 8:21
Девочки, здравствуйте!

Подскажите, плиз, у нас тут горячие споры на тему оформления командировки в выходной день. Вот к примеру направляют сотрудника в командировку в воскресенье, КАК это грамотно оформить?? Нужен отдельный приказ о работе в выходной день, чтобы ему оплатили этот день в двойном размере или командировка в выходной УЖЕ считается служебной необходимостью и ее безусловно оплачивают в двойном размере? А если сотрудник захочет взять за этот день отгул? Где это все регламентировано? Как вы сами решаете такие ситуации?
66 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенТатьяна 2 октября 2009, 12:14
Уважаемые коллеги подскажите. У меня работник вышел на работу пъяным. Составила Акт, он подписаться отказался, подписались два свидетеля. В приказе о наложении взыскания тоже отказался подписываться. сегодня ситуация повторилась. Хочу его уволить, но чел. скандальный, боюсь каких либо ослажнений. Возможно, что я что-то не учла и не составила каких-то бумаг дополнительно. Что мне делать
Последнее сообщение в теме от Rina написано 26 сентября 2011, 13:03
66 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнжела 7 декабря 2009, 16:32
Друзья, подскажите пожалуйста, у меня на работе определенно специально не хотят составлять должностные инструкции.Дабы была возможность просить о поручения далеко не входящих в должностные обязанности. Есть ли какой-то документ, в котором говорится о необходимости инструкций и соблюдением компанией перечня инструкции или это на усмотрение руководства? Заранее спасибо за ответ.
Последнее сообщение в теме от Malysh написано 31 августа 2011, 15:39
66 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенБарашка 15 апреля 2010, 16:39
Добрый день!
Помогите мне советом. У меня сотрудник при приеме на работы, сказал, что трудовую книжку потерял. Мне это не очень понравилось, а директор настаивал , что принять срочно, так как нужен человек. Думаю ладно выпишу дубликат. Но тут он принес мне трудовую книжку якобы нашел.., но дата увольнения с предыдущего место работы позже ( 5 апреля 2010) , чем я его приняла (10 марта 2010). Он настаивает( даже адвокат ему сказал)чтобы вторая книжка считалась основной, но изначально он мне принес новую, и в журналах я писала номер новой книжке.
Правильно ...
Последнее сообщение в теме от lana написано 23 ноября 2016, 10:59
66 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенАлександра 16 августа 2010, 17:27
Здравствуйте всем!!! Помомгите пожалуйста. Сотрудник не вышел на работу один день и при чем это случалось не один раз. Работодатель хочет его уволить по причине прогула. что для этого надо?? чтобы это доказать.и по какой статье увольнять? Очень буду благодарна ответить. Заранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от Фекла написано 26 августа 2010, 11:56
66 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнна Влада 25 августа 2010, 9:10
@}-\\-- *HELP* Здравствуйте. Очень срочно, помогите, пожалуйста!!!
Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Сотрудник Иванова принят на время отпуска по уходу за ребенком. В трудовой записали 01.01.09 принята на должность инспектора в отдел маркетинга на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Правильно ли это? Или нужно было написать просто 01.01.09 принята на должность инспектора в отдел маркетинга. А следующая запись 05.05.10 уволена по ст 77 п.2 истечение срока трудового договора.
Я в это время еще не работала, а она мне предъявляе ...
Последнее сообщение в теме от Валерия написано 25 мая 2012, 7:59
66 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенКира 3 октября 2010, 14:47
Ищу работу. Специалиста отдела кадров. Образование юридическое. С июня 2010 года работаю пом юриста с кадровыми обязанностями.
Проблема в том что вечно задерживают зарплату.
Последнее сообщение в теме от Ириска написано 2 ноября 2010, 14:52
66 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенЛина 29 июля 2011, 9:57
Здравствуйте! Работник увольняется и просит сделать ему копию карточки Т2. Нужно ли делать копию? Заявление брать с него?
Последнее сообщение в теме от Михаил Юрьич написано 26 августа 2011, 15:06
66 ответов в теме    
++ ++ ++ -- --
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕлена Юрьевна 19 марта 2014, 5:48
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работник в 2012 году брал отпуск б/с на 20 дней, следовательно его рабочий год увеличивается на 6 дней. Но тогда это не было сделано. Сейчас я могу увеличить работнику рабочий год или оставлять так как есть? Заранее спасибо!
Последнее сообщение в теме от Маруся написано 24 марта 2014, 8:57
66 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 29 30 31 32 33 34 35 36 38 39 40 41 42 43 44 45  ... След. → Последняя (3646) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.