Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по колличеству ответов

Автор: Статус неизвестенМарина 6 июня 2011, 14:24
Всем привет!
Девочки, подскажите, пожалуйста, у нас дизайнер (назовем ее Еленой) стала временно работать начальником отдела дизайна до выхода из отпуска по уходу за ребенком главного начальника отдела дизайна, т.е. ее ставка освободилась. Можно ли на это временно освободившееся место нанять другого человека по срочному трудовому договору? И как это будет звучать в трудовом договоре: "Трудовой договор является срочным, заключен до обратного перевода (возвращения)Елены на должность дизайнера"? *HELP*
Последнее сообщение в теме от Марина написано 7 июня 2011, 10:49
34 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенSun-ny 26 октября 2011, 11:54
Скажите, пожалуйста, бумажку со словами "прошито, проверено и т.д." надо клеить НА узелок или РЯДОМ с узелком (а сам узелок оставить свободным)?
Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Malina079 написано 7 декабря 2012, 10:01
34 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕлена 22 ноября 2011, 8:07
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Попытаюсь сформулировать понятнее (потому что бухгалтерия объяснила мне не понятно как что им от меня надо). У нас в трудовых книжках прописывалась должность "пескоструйщик". Когда проходили аттестацию пенсионный фонд сказал, что эта должность не подходит - т.к. работники работают на вредном производстве. И в соответствии с этой должностью им не будет выплачиваться дополнительная пенсия. Как исправить теперь в трудовой книжке эту запись? Приказ о переводе не подойдет.
Последнее сообщение в теме от Елена написано 30 ноября 2011, 14:47
34 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенОльга 14 февраля 2012, 17:37
Добрый вечер всем! ;-)
Возможно кто-то сталкивался в своей практике с подобным случаем. У нас есть медицинская сестра (пенсионного возраста), которая отказывается от повышения квалификации по своей специальности уже 3-й год, тем самым сертификат её остаётся не продлённым. Согласно ст. 100 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан" - медицинский работник не имеет право работать без сертификата, однако по другим нормативно-правовым документам - сертификат бессрочен. В трудовом договоре прописано, что работник обязан повышать свою квалификацию ...
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 17 июля 2013, 10:25
34 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенОльга 4 мая 2012, 7:33
Коллеги! подскажите, спорим с бухгалтером, как отразить в приказе перевод работнка на 0,5 ставки?
вопрос в том какой оклад устанавливать? допустим должностной оклад 3000, в приказе писать 1500 или целый??
Последнее сообщение в теме от натали написано 23 мая 2012, 16:04
34 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенМаня 3 июля 2012, 12:53
Дорогие коллеги, помогите. Мы автономное учреждение, мы подчиняемся вышестоящему органу министерству, ТД с директором заключен с министерством, и вот теперь он увольняется, и увольняется с 01.07 а это выходной день, сейчас жду распоряжение с министерства, что бы отдать ему труд.книжку, и запись сделаю в ней в соответствии с приказом министерства, а какую я дату поставлю в журнале учета тр.книжек?
Последнее сообщение в теме от Маня написано 4 июля 2012, 9:59
34 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенKadr 21 сентября 2012, 10:09
Как вообще в совмещении выставляются %? На каком основании? Может ли быть 100% совмещения?
Последнее сообщение в теме от Foxyara написано 19 декабря 2012, 12:24
34 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕ.В. 10 января 2013, 9:42
*HELP* Помогите пожалуйста советом! Что подарить мужчине? Мы только месяц встречаемся, толком о хобби, вкусах не удалось еще выяснить, туалетную воду?-не катит. Из одежды что-то-тоже. Всю голову сломала :'(
Последнее сообщение в теме от Сергей написано 10 августа 2020, 15:03
34 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕлена 7 февраля 2013, 10:40
Добрый день.
Сотрудник имеет разрешение на временное проживание и разрешение на работу, гражданка Украины. При приеме на работу мы уведомляли 3 органа о новом сотруднике и при увольнении так же надо было уведомить УФМС, налоговую и пенсионный фонд. Теперь же с января 2013 года гражданам Украины не требуется разрешение на работу. Как теперь верно уволить сотрудника? Нужно ли уведомлять так же УФМС, налоговую и пенсионный фонд?
Последнее сообщение в теме от Елена написано 7 февраля 2013, 13:18
34 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕлена 25 февраля 2013, 15:57
Здравствуйте!!! скажите пожалуйста что пишется на заверенной копии трудовой книжки, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком ( работает по настоящее время) или как то иначе
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 26 февраля 2013, 11:53
34 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 115 116 117 118 119 120 121 122 124 125 126 127 128 129 130 131  ... След. → Последняя (3683) »
© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.