Прием гражданина ДНР

Здравствуйте уважаемые кадровики. Помогите пожалуйста. Есть объект в ДНР он закончен, но наша организация продолжает там вести авторский надзор, нужно принять на работу человека живущего там, что бы постоянно туда не мотаться. Дело все в том, что принимаем мы как бы гражданина ДНР в российскую организацию, но границы он пересекать не будет. Работа удаленная и мвд нам как бы в известность ставить не нужно, но документы у гражданина все украинские. Даже незнаю с чего начать при приеме такого человека.

Должностная инструкция снабженца

Уважаемые коллеги, подскажите. Согласно должностной инструкции в обязанности снабженца входит обеспечение работников канцтоварами. при этом снабженец настаивает, что бы работника сами приходили на склад за канцтоварами. Как правильно прописать в инструкции снабженцу обязанность разносить их по кабинетам?

Молодым кадровикам

Уважаемые коллеги, задающие вопрос на один раз, желающие получить ответ на все случаи жизни и не выходящие на связь в процессе обсуждения вопросов.

Сообщество кадровиков возникло не для получения вами ответов на ваши сиюминутные вопросы
Будьте любезны,читать Трудовой кодекс РФ, хотя бы по диагонали. И, если уж Вы задаете вопрос, будьте любезны отвечать в созданной вами теме.

Вопросы специалистам по кадрам коммерческих организаций (Москва)

Скользящий график трудовой договор

Добрый день. Помогите, пож-та, правильно оформить трудовой договор.
У сотрудника режим работы-рабочая неделя с выходными по скользящему графику. Суммированный учет. В ПВТР прописано, что в обществе 5-дневка, с 8 до 17, такой-то перерыв на обед. Но также написано, что операторы, контролеры работают по сменному графику, который доводится за месяц. Конкретное время по ним в ПВТР не прописано.
Вопрос как правильно написать в трудовом договоре:
1. вариант- пишу все как положено, что график сутки рабочие трое выходные, с 8 утра до 8 утра следующего дня, вр ...

Режим рабочего времени

Всем доброго дня. Решаю сейчас тесты по кадровому делопроизводству. И никак не могу ответить на этот вопрос правильно. Вроде как ПВТР устанавливает, но пишет неправильный ответ. А вопрос вот: режим рабочего времени в организации устанавливается: 1 ПВТР 2 кол.договором 3 кол.соглашением 4 ТК РФ. Выбрать можно несколько ответов. Помогите правильно выбрать ответ. Не могу нормально сообразить уже.

работа по 2 должностям

Всем здравствуйте! Работник работает водителем погрузчика на полной ставке- возможно ли оформить дополнительные обязанности по другой должности без доплат (другая должность машинист экскаватора). Руководитель не хочет оформлять совмещение т.к. занятость по должностям не полная...(хотела оформить по 0.5 ставки по каждой должности - погрузчик основная, экскаватор по внутр. совместительству), но как оказалось совместительство запрещено водителям по ТК РФ, даже с неполной занятостью. Ничего кроме совмещения не подойдет?

работник на 2 должностях

Всем здравствуйте! Работник работает водителем погрузчика на полной ставке- возможно ли оформить дополнительные обязанности по другой должности без доплат (другая должность машинист экскаватора). Руководитель не хочет оформлять совмещение т.к. занятость по должностям не полная...(хотела оформить по 0.5 ставки по каждой должности - погрузчик основная, экскаватор по внутр. совместительству), но как оказалось совместительство запрещено водителям по ТК РФ, даже с неполной занятостью. Ничего кроме совмещения не подойдет?

Как получить внеплановую проверку из инспекции труда

Я хочу сказать следующее: при выборе кандидатов в штат компании вообще не стоит рассматривать проблемные кандидатуры. Конечно, наша вина, что тщательно не изучили предоставленные справки девушки, глядя в ее небесно-чистые глаза, кто мог подумать о таком повороте, но нам наука, а вам опыт чужой ошибки )))) Итак:

В нашем случае все произошло очень быстро: в марте 2018г Швидкий Анастасия Сергеевна устроилась, а в мае 2018г. уволилась, при этом за 41 рабочих дней трудоустройства, находилась на больничном в течение 17 дней. При устройстве к нам Швидкий А ...

ошибка при установлении доплаты

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Как правильно сделать. У нас в учреждении положена доплата за стаж в учреждениях здравоохранения. Доплату прописываем в приказе при приеме на работу. При приеме сотрудника неправильно подсчитали стаж и установили доплату меньше, чем положено. Это выяснилось спустя 3 месяца. Надо было 10% доплаты, а установили 5%. Как теперь сделать, можно ли в приказ о приеме внести изменения? Например: в связи с технической ошибкой внести изменения в приказ № от и доплату изложить в новой редакции. И можно в нем же прописать, ч ...