|
|
ПРИКАЗ ОБ ОТМЕНЕ ПРИКАЗА
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натальяmonatnik@mail.ru
Российская Федерация |
|
| нет надобности в возложении. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Просто издаете приказ - в связи с отсутствие необходимости в возложении обязанностей Приказываю аннулировать приказ № .... И все подшиваете. Ничего не изымаете. Отдаете копию в бухгалтерию, чтобы ничего не начислили. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Натальяmonatnik@mail.ru
Российская Федерация
|
|
видите ли в чем дело, до двух месяцев был принят человек экономистом, затем гл. бухгалтеру был предоставлен ежегодный отпуск и издан приказ о возложении обязанностей гл. бухгалтера на экономиста, но дело то в том, что срок труд. дог. экономиста заканчивается 17.05, а гл. бухгалтер выходит на работу 01.06. Получается срок возложения обязанностей превышает срок срочного труд.договора экономиста.  Приходится так поступать. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Нет, в вашей ситуации ничего аннулировать не надо. Обязанности возложены на время действия ТД. Закончился, расторгли - и обязанности с него спали. Оплата пропорционально отработанному времени. Может быть приказ о временном возложении обязанностей, с...по..... Но никак не аннулировать приказ. Какое-то время он их исполнял, правильно поняла? |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Валерия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
| А что на счет отмены приказа по ОД?? Делаю перепись за прошлый год и обнаружила лишний приказ. Как его отменить? Можно ли издать приказ на отмену приказа "задним" числом и надо ли это вообще делать? |
| |
|
Тусикn.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
|
|
Валерия писал(а): обнаружила лишний приказ.
А что значит лишний приказ? Его вообще не надо было издавать? Он содержит какие-либо юридически значимые действия? Ели нет, то, мне кажется, оставте как есть. |
| |
|
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
 |
Вета[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Помогите, пожалуйста 
Если сотрудник не вышел на первую смену аж 04.07, а узнала я об этом только сегодня...как аннулировать трудовой договор*?  |
| |
|
|
|
|
| И с тех пор так и не появлялся? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Если работник не вышел на работу, и потом ни дня не работал, то какая разница, когда аннулировать ТД?
Сроков на аннулирование никаких не установлено. Не вижу препятствий аннулировать ТД сегодняшней датой.
Акт можно и задним числом оформить. |
| |
|
Вета[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Михаил Юрьич писал(а): И с тех пор так и не появлялся?
неа, его ждали-ждали (поэтому мне и сообщили только сегодня), а он так и не пришелОльга писал(а): Если работник не вышел на работу, и потом ни дня не работал, то какая разница, когда аннулировать ТД?
Сроков на аннулирование никаких не установлено. Не вижу препятствий аннулировать ТД сегодняшней датой.
Акт можно и задним числом оформить.
А вы не знаете в 1С каким образом это оформить?
И приказ об аннулировании ТД делать от сегодняшней даты и аннулировать датой написания акта? |
| |
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| А в табеле с 04.07. что-нибудь отмечали? Вы табель не подписываете? |
| |
|
Вета[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
МПБ писал(а): А в табеле с 04.07. что-нибудь отмечали? Вы табель не подписываете?
нет, табели как-то мимо меня проходят и бухгалтерия не забила тревогу |
| |
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| Мои соображения:если снять галочку с приказа о приеме (сделать приказ не проведенным)и пометить этот приказ на удаление, зайти монопольно и удалить этот приказ.Не утверждаю, подождем еще мнения. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Вета писал(а):
А вы не знаете в 1С каким образом это оформить?
И приказ об аннулировании ТД делать от сегодняшней даты и аннулировать датой написания акта?
1С не знаю, я юрист.
Вот по второму пункту, - ну не вижу я препятствий никаких аннулировать сегодняшним днём. Аннулирование ТД - право работодателя, а не обязанность. Когда хочу, тогда и аннулирую. Здесь главное условие - работник не вышел на работу. А когда я пожелаю приказ издать - моё личное дело. Могу и не аннулировать, а ждать год, затем в судебном порядке признавать его безвестно отсутствующим и т.д. и т.п.
Но если дело только в проведении через 1С, то подскажут, конечно, как оно лучше... |
| |
|
Вета[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
МПБ писал(а): Мои соображения:если снять галочку с приказа о приеме (сделать приказ не проведенным)и пометить этот приказ на удаление, зайти монопольно и удалить этот приказ.Не утверждаю, подождем еще мнения.
а человечка самого как физ. лицо оставить? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...