Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Анна, Ирина, Рыся, Римма, Svetlana, Манюня, Самира, Irina, Anastasy, Маруся, Ксюшенька, Ольга, Юлия, Onegina, Dmitriy, Дарья, Елена, Анна, ВиНона.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как отстранить работника от работы на время проведения служебной проверки?

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 36

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Даша (гость)
barbusia@mail.ru

#1[500] 21 июня 2007, 15:33

Как отстранить работника от работы на время проведения служебной проверки?

Лоскут (гость)
losk444@hotmail.com

#2[1540] 21 июня 2007, 15:41

Отличнейший, нюхом чую, работничек! :-))

Олеся (гость)
kustvskajaolesja@rambler.ru

#3[1583] 4 июля 2007, 8:09

Так как у вас работник во время отстранения не будет выполнять свою должностную функцию, а соответственно - и получать за это з/п, то - должен быть приказ об отстранении работника от работы на время проведения служебной проверки (лучше указать даты). На основании такого приказа ваша бух-я не будет считать ему з/п.

Треш (гость)

#4[5285] 4 августа 2008, 9:13

этот приказ будет не провомерен,
отстронены от работы в связи с проверкой могут быть только гос. служащие

Мария (гость)
mobitopsam1@metromail.ru

#5[5300] 4 августа 2008, 14:23

Я думаю что з/п должна быть начислена, т.к. время простоя по вине работодателя

Слава
Vladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[12358] 12 ноября 2008, 10:15

Вот у меня точно такая же ситуация сейчас на работе!!! ПОЖАЛУЙСТА, ПОМОГИТЕ...
На складе большая недостача! Как отстранить работников склада от работы на время выяснения кто прав, кто виноват...???

Слава
Vladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[12364] 12 ноября 2008, 10:29

Оч прошу, обратите внимание на мой вопрос! В статье 76 ничего похожего я не нашла.... Может у кого-то были похожие ситуации???

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#8[12367] 12 ноября 2008, 10:31

Слава, я считаю, что этот день должен оплачиваться *DONT_KNOW*

Его ну никак не отстранишь от работы.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#9[12371] 12 ноября 2008, 10:59

Отсранить от работы нет оснований. Говорили здесь http://kadrovik-info.ru/topic/2796/1/#post10402

Слава
Vladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#10[12374] 12 ноября 2008, 11:10

Ага, спасибо большое, это всё я уже прочитала.... и статью 76 изучила. Только в ней сказано: и в др. случаях, предусмотренных законом... Теоретически понятно.. Но вот на практике может быть всё проще. Вот и прошу, может у кого-то была ситуация?

Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#11[12380] 12 ноября 2008, 11:33

Слава, другие случаи - это не то, что затеяло твое руководство (в смысле отстранить работника склада). Позволю себе твою фразу процитировать (ст.76)

Цитата:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Например, таким федеральным законом является Уголовно-процессуальный кодекс РФ, где в статье 114 предусматривается возможность обратиться к следователю с просьбой подготовить необходимые документы об отстранении работника от должности (следовательно, от работы). Решение об отстранении выносится судом. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст.76), ему выплачивается пособие за счет государства. Однако отстранение от работы при содействии следователя возможно только в рамках возбужденного уголовного дела.

Юленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область

Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

217

#12[12381] 12 ноября 2008, 11:36

Да создайте свой внутренний ,так сказать, локальный нормативный акт, или на худой конец распоряжение генерального директора об отстранения от работы этого сотрудника на время проведения этой вашей проверки-( он имеет на это полномочия).И все.

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#13[12382] 12 ноября 2008, 11:48

Цитата:
он имеет на это полномочия

Гендир не имеет полномочия отстранить на время проверки...

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Юленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область

Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

217

#14[12384] 12 ноября 2008, 11:51

Где написано?

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Слава
Vladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#15[12385] 12 ноября 2008, 11:52

Ну вот... всё совсем плохо.....

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.