|
|
Как правильно оформить запись в трудовую книжку совместителю- работнику общественной организации?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
Доброе время суток!
Подскажите, коллеги,какое основание для записи правильно указать в трудовой книжке?
Ситуация такая: женщина работает в школе по основной работе и одновременно, являясь членом Профсоюза работников образования и науки, работает бухгалтером -кассиром городской профсоюзной организации. Необходимо сделать запись в трудовую книжку о работе бухгалтером -кассиром в Профсоюзной организации. Приказы профсоюз не издаёт. Ведутся протоколы заседаний горкома.
Почему-то секретарь школы просит предоставить приказ о назначении и трудовой договор с этой работницей.
Не правильнее будет так: выписку из протокола о выборах бухгалтера -кассира и справку, заверенную председателем Профсоюза(руководителем) о том, что она работает в этой общественной организации.
Есть какие-то нормативные документы по этой ситуации?
Да, зарплата начисляется, все взносы и налоги тоже.
 |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Подскажите, коллеги! Кто сталкивался с такой ситуацией? |
| |
|
Татьянаzulfukarova@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Светлан, прием на работу оформляется приказом, который издают на основании заключенного трудового договора. На основании протокола прием может быть только у директора или председателя. Поэтому общественная организация и должна издать приказ. Секретарь школы требует необходимые документы. Ст 68 ТК |
| |
|
|
|
Ничего подобного!!!! Запись о совместительстве делается только на основном месте работы, НА ОСНОВАНИИ АРХИВНОЙ СПРАВКИ с "места совмещения"... никакого договора секретарь школы требовать не имеет права! Секретарь должна прислать официальный запрос (или доставить лично, курьером, передать с сотрудницей которой нужна запись) с регистрацией входящего письма (у Вас, Светланочка, на фирме)! В письме - запросе она должна указать какая информация ей нужна для занесения в трудовую книжку. А именно дата принятия, должность, отдел, дата и номер приказа о приеме... Вы составляете архивную сравку (можно просто справкой обзвать) где указываете, мол, такая-то принята туда-то тогда-то.....ну в общем все, что мы в трудовую записываем обычно при приеме. А секретарь уже, соответственно, в свою очередь, делает запись в трудовой со ссылкой на эту вашу справочку. Все остальные варианты наказываются и штрафуются трудовой инспекцией. Выбор за Вами.
П.С.: если в вашей организации не принимают приказами ,это долно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО закреплено во внутренних документах, Татьяна права только в том, что избирают протоколами и собраниями директоров и председателей, но если нет оговорки во внутренней документации о пиказах, значит вы не дорабатываете и приказы должны быть... Третьего не дано. Либо долны быть приказы, либо оговорка во внутренней документации (не уставе, а всей дополнительной обязательной)...
Удачи Вам! |
| |
|
|
Валентина Борисовна
|
|
|
Цитата: делает запись в трудовой со ссылкой на эту вашу справочку
а 225-е Постановление мы обходим стороной, получается? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Профсоюз - общественная организация, и председатель , и бухгалтер-кассир работают за символическую зарплату. Никогда никаких приказов не писали...И не требовалось...
И бухгалтера мы выбирали на городском комитете, а не назначали...
Спасибо, девочки, за ответы.
 Теперь эту противоречивую информацию надо осмыслить! |
| |
|
|
|
|
| Уважаемая, Елена, что именно Вас смутило? То, что записи делаются на основании приказа? Здесь мы ничего не обходим. Цитирую: "Приказы профсоюз не издаёт. Ведутся протоколы заседаний горкома." Значит тут 2 варианта: либо профсоюз грубо нарушает закон, что мало вероятно, либо им это разрешило государство и есть тому у них внутри доказательство... |
| |
|
|
Валентина Борисовна
|
Татьянаzulfukarova@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Значит получается что ТК по боку. Взял работодатель и принял документ по которому прием на работу оформляется Протоколом или решением или "Желанием" обличенным в такую то форму и утвердил.
На счет справки я согласна |
| |
|
Татьянаzulfukarova@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Как общественныя орканизация и некоммерческая организация Профсоюз так же подчиняется ФЗ |
| |
|
|
|
|
| На моих курсах, была подобная ситуация. Пришла ко мне девочка из администрации города, повышать свою квалификацию. И говорит про одну конкретную ситуацию. Я не могу писать ,так как Вы нас по закону учите, потому чтонам инструкции присылает вышестоящая инстанция из Москвы (не вспомню никак название, ВЦИК чтоли, да и не нужная это мне информация), которую мы не можем ослушаться, она и царь и Бог... Ну чтож тут поделаешь. Сама лично на госслужбе работала всего 5 лет и то давно это было, поэтому ничего утверждать не буду про гос организации. А вот в коммерческих сколько угодно...любые лазейки и отмазки от инспекции ,причем не нарушая закон... |
| |
|
|
Валентина Борисовна
|
|
|
|
Татьяна писал(а): Как общественныя орканизация и некоммерческая организация Профсоюз так же подчиняется ФЗ
И если уж решили стать работодателем - то нужно быть им до конца.
Ш/р, приказы, договора. И уж потом - трудовые книжки |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Профсоюз работников......чего простите у Вас? Например профсоюз работников торговли, тогда пред.профсоюза, бухгелтер может и могут быть в штате городского отдела торговли ( например). Я так мыслю.Если председатель профсоюза должность освобожденная имею ввиду выбрали его он свою работу оставил и занимается только профсоюзом. Бухгалтер -кассир так же. У нас в в\части было так. |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Профсоюз работников образования. На неосвобождённой основе. Тут работа в основном не из-за З/пл, а из-за общественно-активной позиции.
А ситуация такая: просто надо человеку на будущее помочь (стаж бухгалтерский...) |
| |
|
Татьянаzulfukarova@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Любая организация: госовская, коммерческая, муниципальная, некоммерческая подчиняется законам фз, субъектов, муниципальным, локальным - по убывающей. И мало ли что говорила девочка. Я проработала в муниципале и в госе, знаю что начу пока док под нос не сунешь будет твердить "божья роса" Ну а для чего тогда мы. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
, на каком основании у вас не издают прказы. Вы наверняка знакомы с внутренней документацией. Возможно у вас тоже есть такое начальство, как у администрации города и Думы для которых издаются особенные законы. Если таковых нет, значит организация ваша нарушает и придется ввести приказы в свое делопроизводство, а желательно и задним числом привести все документы в порядок, от греха подальше. Я чувствую сильный недостаток информации, из-за которого и зародилась эта дискуссия. Наверняка там у Вас ларчик элементарно открывается.