Карина Огурян писал(а):

ЮЛЕК писал(а):

В итоге решила просто забить.Сдкелала приказ на отпуск и приказ на исп.обязанности.

Мы тоже делаем 2 приказа6 на исп. обязанностей и в 1С униформа Т-8 (конкретно отпуск)

Алена писал(а):

Подскажите, а у того, на кого возлагаются обязанности ген.дира на период его отпуска, это где-то отражается?

Кошколадка писал(а):

Алена писал(а):

Подскажите, а у того, на кого возлагаются обязанности ген.дира на период его отпуска, это где-то отражается?

на лице, печатью скорби и печали)))
Если возлагаете обязанности на замГД (у которого в ДИ прописано исполнение обязанностей отсутствующего ГД) - ничего не делаете.
Если на кого-то другого - допсоглашение и приказ о возложении обязанностей.

Алена писал(а):

Кошколадка писал(а):

Алена писал(а):

Подскажите, а у того, на кого возлагаются обязанности ген.дира на период его отпуска, это где-то отражается?

на лице, печатью скорби и печали)))
Если возлагаете обязанности на замГД (у которого в ДИ прописано исполнение обязанностей отсутствующего ГД) - ничего не делаете.
Если на кого-то другого - допсоглашение и приказ о возложении обязанностей.

Про допник не слышала... Написать просто, что с такого по такое исполняет обязанности ген.дира? Или еще что-то подробно расписать нужно? И, кстати, доверенности никакой не нужно?

Кошколадка писал(а):

доверенность нужна тоже. В допнике надо прописать доплату за исполнение обязанностей.

Алена писал(а):

Кошколадка писал(а):

доверенность нужна тоже. В допнике надо прописать доплату за исполнение обязанностей.

ох, сколько заморочек... Если учесть, что это просто формальность, ни в какой отпуск он не уходит и не уйдет) Никак этого избежать нельзя?)))

Кошколадка писал(а):

Алена писал(а):

Кошколадка писал(а):

доверенность нужна тоже. В допнике надо прописать доплату за исполнение обязанностей.

ох, сколько заморочек... Если учесть, что это просто формальность, ни в какой отпуск он не уходит и не уйдет) Никак этого избежать нельзя?)))

а кто будет нести ответственность за деятельность организации в период его якобы отпуска?

Алена писал(а):

Кошколадка писал(а):

Алена писал(а):

Кошколадка писал(а):

доверенность нужна тоже. В допнике надо прописать доплату за исполнение обязанностей.

ох, сколько заморочек... Если учесть, что это просто формальность, ни в какой отпуск он не уходит и не уйдет) Никак этого избежать нельзя?)))

а кто будет нести ответственность за деятельность организации в период его якобы отпуска?

В принципе это все выполнимо, главная проблема в том, что вряд ли захотят кому-то доплачивать за обязанности, какие он не исполняет...

Кошколадка писал(а):