|
|
Увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
Привет! Совсем запуталась со ст.84-1.  сегодня ко мне пришел работник, который находится в очередном отпуске по 28 сентября и отдает мне заявление от увольнении с 17 сентября (директор не против сократить ему срок предупреждения). Но так как ТК мне говори, что день увольнения должен быть рабочим, я заставляю его выйти 28.09. на работу, что бы в табеле проставить "Я" и "8".
я правильно поступаю  ???
СПАСИТЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ))) |
| |
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
| Аня, Вы не правы. Человек изъявил САМ желание уволится. Вы как работодатель не против - договоритесь с человеком, назначьте время завтра и спокойно увольняйте. При этом не забудьте уведомить бухгалтерию - им предстоит пересчитать отпускные. |
| |
|
|
|
| Нет, если руководство не против, увольняйте с 17.09, как он просит. В табеле по 17 поставите ОТ и "уволен" только смотрите за какой период он использует отпуск- или еще компенсация или удержание, если авансом. А что вас смущает? Зачем ему выходить к вам на работу? |
| |
|
СергейSerega985@yandex.ru
Российская Федерация, Пенза
|
|
Статья 127 ТК
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
|
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| При чем здесь, извиняюсь, ст.127 (отпуск с последующим увольнением)? Здесь описана совсем иная ситуация и не надо кислое-то с пресным мешать. В данном случае, действительно, день увольнения в соответствии с заявлением, если нет возражений по времени отработки. ТЗ не запрещает, а значит - разрешает увольнять работников по их инициативе в период отпуска, поэтому смело составляет приказ, делаем расчет и - до свидания! А вот задача бухгалтерии - сделать пересчет полученных отпускных и не промухать возврат в кассу, если надо. На работу человечка вызывать не надо! |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
спасибочки огромное))))  |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
RomanSchillerr@mail.ru
Королевство Швеция
|
|
| Добрый день. Вопрос по теме. Отпуск через неделю. Во время отпуска скорей всего принимает на работу другой работодатель. Вопрос. После того, как начался отпуск, через неделю или ранее - пишу заявление на увольнение. В этом случае какие варианты могут быть? Если, я еще буду находится в отпуске 3 недели. Отпуск заработан, то есть, возвращать ничего не нужно. Я для себя несколько вариантов предположил. 1. Могут сказать, уволим последним числом отпуска. 2. Могут отозвать из отпуска и две недели работать. 3. Могут уволить со дня когда прошу, при этом сокращают отпуск, перерасчет отпускных и возврат мне их в виде компенсации. Какие еще могут быть варианты, и как мне правильно поступить? Надо поскорей уволиться. Сейчас невозможно, так как не решено с новым местом работы. |
| |
|
Olga[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Столько всего много написали! Если я вас правильно поняла: вы в отпуске и хотите уволиться? так? если вы проработали хотя бы 11 месяцев полных, то при увольнении вам компенсацию выплатят как за полный отпуск. Уволиться можете хоть во время отпуска, хоть в последний день - как вам удобней. Раз еще не нашли работу, то не увольняйтесь. |
| |
|
RomanSchillerr@mail.ru
Королевство Швеция
|
|
| Ольга. Написал много, потому как, хочется все предусмотреть. Новая работа в другом городе. Устно уже договорились, встречались месяцем ранее - собеседование проходил. Теперь приняли решение о приеме. Надо узаконить, пишу заявление о приеме на новом месте, генеральный директор ставит визу и пошло поехало. Увольняюсь. Вот процесс увольнения и интересует. Отрабатывать не заставят отозвав из отпуска? Интересуют подводные камни. |
| |
|
|
|
|
3 вариант по-моему оптимальный
просто идите спокойно в отпуск - когда станет известна инфа - пишите заяву (если дадут добро) просто уволят датой какую согалсуете и перерасчёт сделают |
| |
|
|
|
|
Roman писал(а): Ольга. Написал много, потому как, хочется все предусмотреть. Новая работа в другом городе. Устно уже договорились, встречались месяцем ранее - собеседование проходил. Теперь приняли решение о приеме. Надо узаконить, пишу заявление о приеме на новом месте, генеральный директор ставит визу и пошло поехало. Увольняюсь. Вот процесс увольнения и интересует. Отрабатывать не заставят отозвав из отпуска? Интересуют подводные камни.
"отрабатывать" могут сказать - ведь 2 недельный срок предупреждения никто не отменял, НО! если договоритесь по-хорошему то лучше отпуск с последующим увольнением организовать (просто дней взять неделю к примеру - остальное компенсация) |
| |
|
RomanSchillerr@mail.ru
Королевство Швеция
|
|
| Фекла. Когда Отрабатывать? В отпуске или После? Вроде две недели отпуска пройдут и все. Отозвать по согласию с работником же должно быть? |
| |
|
|
|
|
я бы на вашем месте взяла бы отпуск на недельку с последующим увольнением - вам расчёт + отпускные + компенсации все + тк должны будут выдать ДО отпуска - а недельки хватит будущему работодателю определиться, а вам немного отдохнуть перед рывком (только если вас точно возьмут)
отозвать из оптуска для производственной необходимости - да только с согласия работника, но это ведь не ваш случай о.О
тут инициатива ваша - а они могут и не пойти на это
Ром, понятия "отработка" не существует - есть "срок предупреждения об увольнении в колчиестве 14 дней"
и естественно работодатель может вас написать заяву с учётом этого срока, просто попробуйте договориться по-хорошему |
| |
|
RomanSchillerr@mail.ru
Королевство Швеция
|
|
| Фекла. Отпуск уже взят. Срок месяц. Я за две недели предупреждаю работодателя, понятие отработки, где написано? Нет такого. Я хочу уволится, вроде должно быть так, или меня увольняют сразу, или по истечении двух недель, как закончится срок две недели с момента подачи заявления. Если не так, то можно с пунктом статьи, почему именно так а не иначе. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...