Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Николай, Бобрышев Владимир, ИрИнА, Елена, LadyDi, anechka-i, Ирина, Elena, Булат, Юка, Maxxx, Гера, елена, Ольга, Анастасия, Лена, Татьяна, Константин, Юлия, Вика-Вероника, Елена, Сладкая, Gulya, Станислав-кадровик, oksi, Ирина, наталья, Елена, Регина, Нина, Юлия, Vladimir, Юлия, Юлия, GSanses, нелли, evgeniya, annetka, Меруерт, Ксения, Ирина, Артур, Анна, Диля, Марина, julia, юлия, Ольга, lilya, Ксения, Ксения, Татьяна, Анастасия.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

увольнеие в отпуске

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

tanakasatkina (гость)

#1[60268] 11 сентября 2009, 10:32

А если сотрудник в отпуске до 16.09.09.Сегодня пришел и написал заявление на увольнение.Каким числом его уволить 16 или 17 сентября??? Срочно нужно - помогите!

Наталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти

Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[60271] 11 сентября 2009, 10:34

ну пока он в отпуске, вы его по-любому не уволите. Увольнение может состояться только последним днем отпуска.

Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!

tanakasatkina (гость)

#3[60277] 11 сентября 2009, 10:42

значит 16-го? $\m/$ *DONT_KNOW*

Наталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти

Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[60285] 11 сентября 2009, 10:50

tanakasatkina писал(а):
значит 16-го? $\m/$

ага

получается, что 16-го

Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!

Жанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

185

#5[60291] 11 сентября 2009, 11:00

Наталья писал(а):
ну пока он в отпуске, вы его по-любому не уволите. Увольнение может состояться только последним днем отпуска.

по инициативе работника увольнение во время отпуска возможно в любой день, невозможно увольнение по инициативке работодателя

Кошка в босоножках
cat-in-boots-2009@yandex.ru
Россия, Москва

Написал 2943 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[60294] 11 сентября 2009, 11:05

А каким числом человек написал увольнение?

Наталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти

Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[60299] 11 сентября 2009, 11:11

Жанна писал(а):
Наталья писал(а):
ну пока он в отпуске, вы его по-любому не уволите. Увольнение может состояться только последним днем отпуска.
по инициативе работника увольнение во время отпуска возможно в любой день, невозможно увольнение по инициативке работодателя

нда? и где это такое написано, интересно? ЛНА пжлста!

увольняйте во время отпуска, никто не против. Но в любом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!

tanakasatkina (гость)

#8[60422] 11 сентября 2009, 13:51

ОК! Всем спасибо за помощь! $@}-\\--$

Жанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

185

#9[60515] 11 сентября 2009, 20:09

Наталья писал(а):
нда? и где это такое написано, интересно? ЛНА пжлста!

, для начала неплохо было бы почитать Трудовой кодекс

Таня, при увольнении по инициативе работника днем увольнения может быть любой день отпуска, лишь бы указанная в заявлении работника дата увольнения была согласована с работодателем (последний день отпуска может являться днем увольнения только в том случае, если работник
в заявлении указал именно эту дату).

гость (гость)

#10[60516] 11 сентября 2009, 20:12

, согласна.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.