|
|
Внешний совместитель
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Vendetta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара |
| |
| Подскажите пожалуйста. сотрудник был принят 02.06.08 по совместительству в нашу организацию. а с 01.07.08 ее принимают уже на пост. место работы. как мне сделать это в 1 с??? что то никак не получается(( |
| |
|
Владимир[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Есть два варианта либо увольняете как совместителя и затем принимаете на основное место работы, либо просто переводите (если сделана запись в ТК о ее совместительстве на прежднем месте работы) в 1С перевод делается просто ставите ставку не 0,5 а 1 и график работы не совместительство, а основное |
| |
|
Vendetta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| вот я приказ открыла. ее принимают 02.06.08 ставка 0,5, галочка основное место работы не стоит. и когда я делаю ей просто перевод, она у меня в справочнике сотрудников все равно как внешний совместитель |
| |
|
Vendetta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
P.S. в трудовой записи о совместительстве нету. сразу с 01.07.08 принимается на основное место работы. а как же ее уволить, если там и компенсацию не выплатили ей, а женщина еще такая дотошная, она мне мозг снесет  главбух, говорит что ей надо чтобы ей перевод сделали, а не увольнение/прием |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Алгоритм действий:
Совместителя можно принять в основной штат без увольнения
Газета «Учет. Налоги. Право» № 27/2009. Опубликовано на Audit-it.ru: 31 июля 2009 г
Оформление приказа о том, что совместитель становится основным сотрудником
Ситуация, когда внешний совместитель превращается в основного сотрудника, переводом в смысле Трудового кодекса не является. Поэтому оформить процедуру приказом о переводе нельзя. В Роструде и трудовых инспекциях утверждают, что необходимо составлять приказ произвольной формы примерно с таким содержанием: «Считать сотрудника Михайлова М. М., работающего по совместительству в должности менеджера отдела продаж, работающим по основной работе в той же должности с 1 августа 2009 года».
Внесение записи в трудовую книжку сотрудника
Сложность с трудовой книжкой заключается в том, что внесение записи об изменении условий договора закон напрямую не предусматривает (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Но в Роструде нас заверили, что за такую запись ни компании, ни сотруднику ничего не грозит.
При внесении записи о приеме на работу по основному месту чиновники советуют в графе 3 раздела «Сведения о работе» формулировку брать из приказа, а на его номер и дату ссылаться в графе 4. Но при таком оформлении в трудовой книжке сначала должна стоять запись о том, что в этой компании сотрудник прежде был совместителем. Если сделать ее самим, то у сотрудника не исключены в будущем проблемы при назначении пенсии. Ведь запись о совместительстве по просьбе работника вправе делать только основной работодатель (п. 20 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225). Поэтому лучше всего, чтобы запись о совместительстве сделал сотруднику прежний основной работодатель.
|
| |
|
Татьяна (гость)tanbox77@mail.ru
|
|
| Поясните, пож, для непонятливых, так можно ли совместителя уволить, а потом сразу же принять на основное место работы, очобенно, когда 1С Предприятие, а зарплаты и кадры нет? |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
У меня есть письмо (ответ) Роструда по поводу такой ситуации. Напишите кому нужно вышлю по почте, т.к. документ в отсканированном виде.
А Вам Елена заодно будет чем апеллировать перед своей дотошной сотрудницей, по поводу Ваших действий в ее трудовой  |
| |
|
оксана (гость)
|
|
| Бейлис, вышли мне пожалуйста это письмо, я его уже давно ищу ! real_protect@rambler.ru Спасибо! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Татьяна писал(а): когда 1С Предприятие, а зарплаты и кадры нет?
А как же вы без ЗиК работаете? В чем ведете учет? |
| |
|
ЛАНАkoshka2880@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Бейлис, вышли мне пожалуйста это письмо koshka2880@mail.ru Спасибо! |
| |
|
Vendetta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| Бейлис и мне пожалуйста!!! 2007lenochk@mail.ru |
| |
|
Владимир[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Бейлис а нельзя ли это письмо выложить в обменник? Если нет то и мне вышлите vlad-ik3@yandex.ru Спасибо  |
| |
|
|
|
У меня ситуация следующая.Сотрудник был принят 05.02.2009 г. как внешний совместитель на 0.5 ставки.01.08.2009 г. он увольняется с основного места работы и предоставляет трудовую книжку в отдел кадров,мол внесите запись,что принимаете меня на основное место работы также на 0.5 ставки.В итоге с бухгалтерией у меня бои!!!
Они мне доказывают,что надо просто сделать приказ о переводе.Я же не согласна!Ну,какой перевод в данном случае?Должность абсолютно не меняется,ставка тоже...
Настаиваю на увольнении как совместителя и приёме на следующий день как основного работника.Меня и слышать не желают!Аргумент такой:Он теряет право на отпуск!
Требую показать мне какую-то конкретную статью...В бухгалтерии этого предоставить не могут.Потому что не прописан этот момент в ТК РФ!!!
Бейлис,плиз,вышли мне это письмо на yuliyazubkova@yandex.ru.Заранее благодарна! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...