Юлианна писал(а):

Доброго дня, кадровики! Пример: у сотрудника отпуск 01.04.12, дала извещение 15.03.12, сотрудник расписался+написал заявление о преносе отпуска на 01.07.13 (заявлние от 15.03.12), могу ли издать приказ о переносе, например, 30.06.12 или надо именно 15.03.12 издавать приказ о переносе???

Juliette писал(а):

Помогите. Директор избран протоколом 15 февраля. Принят приказом на работу 1 июля. И 1 июля отправлен в отпуск без сохр. з/п (долгосрочный). 1 апреля подписан им приказ об утверждении ШР. Приказов больше нет. работники фирмы работают с 1 декабря(веду табель). Дурдом вобщем. Правильны ли те документы которые я перечислила.

Юлианка 515 писал(а):

Juliette писал(а):

Помогите. Директор избран протоколом 15 февраля. Принят приказом на работу 1 июля. И 1 июля отправлен в отпуск без сохр. з/п (долгосрочный). 1 апреля подписан им приказ об утверждении ШР. Приказов больше нет. работники фирмы работают с 1 декабря(веду табель). Дурдом вобщем. Правильны ли те документы которые я перечислила.

мы открывали организацию и все было так же, протокол на директора в феврале этого года, приказ о приеме в июле, тут же в июле ШР, приказы о том, что директор возлагает обязанности по бух-ии и кадрам на себя, тут же с июля директор идет в отпуск б/с по 14 октября и с 15 октября набираем персонал и начинается деятельность организации. До этого деятельность не велась. Глав бух и 2 юриста мне сказали, что так правильно. так и делать

Юлианка 515 писал(а):

а у меня вопросик ))) в феврале мой директор пойдет в отпуск по графику. Что нужно для этого??? прриказ на отпуск и внести запись в ГО?
а право подписи на месяц передать глав буху? и как, приказом просто? дело в том, что директор идет в отпуск только формально, но ведь документы он не может подписывать если он в отпуске?

Аля писал(а):

Юлианка 515 писал(а):

а у меня вопросик ))) в феврале мой директор пойдет в отпуск по графику. Что нужно для этого??? прриказ на отпуск и внести запись в ГО?
а право подписи на месяц передать глав буху? и как, приказом просто? дело в том, что директор идет в отпуск только формально, но ведь документы он не может подписывать если он в отпуске?

Оформление отпуска обычное, как на любого работника. А по вопросу подписи-сморите для начала Устав, там такая ситуация должна быть прописана.

Аля писал(а):

Так. Если кто-то это заметит.

Juliette писал(а):

у нас директор тоже по совместительству. И дела вели бухгалтер и делопроизводитель другой организации(где еще работает наш директор). Так что как быть не знаю

Юлианка 515 писал(а):

у нас тоже ссамое )))) ничего не делайте ))) веди организацию только от имени директора, т.е. всю работу выполняете Вы, а директор этот только подписывает документы ВСЕ! и всё ))) Если в этой Вашей организации нет бухгалтера и кадровика (официально не трудоустроены) то приказ о возложении этих дел на директора в связи с отсутсвимем бла-бла-бла). А если имеются, работают, то пусть работают и подписывают свои документы как положено ))