Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Добрый день!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 57

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
Статус гостя неизвестенИрина (гость)
iravet@mail.ru
#1[143]  15 февраля 2007, 15:40
++ ++ ++ ++ ++
Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить совмещение должностей у работника. Нужно ли от него заявление? Если да, то как оформлять? Или достаточно приказа и изменения к ТД?
Tasha (гость)
Статус гостя неизвестенTasha (гость)
n.boshman@apkm.ru
#2[1098] 15 февраля 2007, 17:13
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ вам поможет.
Елена (гость)
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
grantmotors@yandex.ru
#3[1101] 16 февраля 2007, 10:59
Заявление нужно обязательно, так как оно подтверждает согласие работника на совмещение должностей, по закону вы не можете его заставить. форма заявления свободная, затем приказ и доп. соглашение в ТД
Елена (гость)
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
grantmotors@yandex.ru
#4[1102] 16 февраля 2007, 11:01
Заявление нужно обязательно, так как оно подтверждает согласие работника на совмещение должностей, по закону вы не можете его заставить. форма заявления свободная, затем приказ и доп. соглашение в ТД
Слава
Статус неизвестенСлава
Vladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#5[10726] 28 октября 2008, 10:55
А есть пример доп согл. на совмещение должностей? Вышлите, пожалуйста, или скопируйте примерный текст. *HELP*
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#6[10727] 28 октября 2008, 11:03
Совмещение можно оформить без допов и заявлений. Приказом в простой форме, в котором будет указана профессия (должность), срок совмещения и надбавка за доп.работу. Ну и подпись ознакомления с приказом.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Слава
Статус неизвестенСлава
Vladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#7[10748] 28 октября 2008, 12:11
супер! спасибо. так я и сделала. :)
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#8[10755] 28 октября 2008, 12:31
Ну а я "для пущей важности" еще уведомление делаю с предложением сотруднику совмещать и сумму доплаты, а потом приказ.



ПРИКАЗ

«О совмещении должностей»


В соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с предоставлением очередного трудового отпуска кассиру Петровой О.П.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С "20" октября 2008 года по "02" ноября 2008 года возложить на бухгалтера Сидорова А.А. исполнение обязанностей кассира в порядке внутреннего совмещения должностей без освобождения от выполнения основной работы.
2. Установить Сидоровой А.А. на период с "20" октября 2008 года по "02" ноября 2008 года доплату за совмещение должностей в размере 20% от ее должностного оклада.
3. Довести настоящий приказ до сведения Сидорову А.А.

ОСНОВАНИЕ:
•согласие на совмещение должностей Сидоровой А.А. № 24 от 16 октября 2008 года.
•приказ о предоставлении очередного трудового отпуска № 79 л/с от 16.10.2008 г.




ПРЕДЛОЖЕНИЕ Бухгалтеру
№ 24 от «16» октября 2008г. Сидоровой А.А. СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ

Уважаемый (ая) ................!

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской федерации Вам предлагается временное совмещение должности Кассира, на время отпуска кассира Петровой. с 20.10.2008 по 02.11.2008г.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации за совмещение должностей сумма Вашей заработной платы будет увеличена на 20% от оклада.





Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#9[10756] 28 октября 2008, 12:35
Бэйлис, супер! ;-) Молодец :)
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Слава
Статус неизвестенСлава
Vladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#10[10770] 28 октября 2008, 13:24
А у меня сотрудник на неопределенный срок совмещает должности. Т.е. он исполнительный директор и по совмещению начальник производства (в ШР начальник производства - 0,5 ставки)
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#11[10771] 28 октября 2008, 13:25
Ой как приятно...:)
ольга
Статус неизвестенольга
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Оренбург
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[51829] 29 июля 2009, 8:24
Девочки подскажите! Я юрист, но по совмещению инспектор по кадрам (на неопределенный срок), так мне в документах по кадрам писать "инспктор" или "юрист"?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#13[51830] 29 июля 2009, 8:31
ольга писал(а):
Девочки подскажите! Я юрист, но по совмещению инспектор по кадрам (на неопределенный срок), так мне в документах по кадрам писать "инспктор" или "юрист"?
В кадровых документах вы подписываете согласно должности инспектора по кадрам. А как еще? =-O
А свои юридические по своей.
ольга
Статус неизвестенольга
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Оренбург
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[51831] 29 июля 2009, 8:38
Аля, спасибо! Просто когда на тебя много информации падает начинаешь ооочень во всем сомневаться.
Варя (гость)
Статус гостя неизвестенВаря (гость)
#15[53349] 6 августа 2009, 13:12
Если доп на совмещение составлен на неопределенный срок, то как его прекратить Доп+ приказ? или еще от работника нужно заявление?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.