Диана писал(а):

У нас идет спор: имеем ли мы право при сокращении штата (закрывается подразделение в другом городе) предлагать вакансии в других городах. Вроде как ТК конкретно не запрещено, но и не разрешено, если соответствующее не прописано в ТК или кол.договоре. Головной офис так же в другом, нежели сокращающееся подразделение) городе.

nataldream писал(а):

Диана писал(а):

У нас идет спор: имеем ли мы право при сокращении штата (закрывается подразделение в другом городе) предлагать вакансии в других городах. Вроде как ТК конкретно не запрещено, но и не разрешено, если соответствующее не прописано в ТК или кол.договоре. Головной офис так же в другом, нежели сокращающееся подразделение) городе.

Не обязаны, если соответствующее не прописано в ТК или кол.договоре, но можете.

nataldream писал(а):

То есть мой ответ - не ответ?

nataldream писал(а):

То есть мой ответ - не ответ?

Цитата:

вольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

nataldream писал(а):

Диана, тупо смотрим 81-ю:

Цитата:

вольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Всё)

Светлана писал(а):

ткните им в нос ТК и успокойтесь

Диана писал(а):

Да смотрела я Но мне-то доказывают, что все равно обязаны В любом случае вот в чем фишка-то