Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#7321[359105] 7 декабря 2012, 3:50
Цитата:
ну так я думала что исходящий номер и будет регистрационным номером)
или будет графа Рег-ный номер 66, и графа Номер документа -66. так что-ли?
Правильно, исходящий номер и регистрационный номер - это одно то же.
Juliette писал(а):

понятно. если у меня на исходящем письме стоит исх№66, то в журнале в графе Регистр.номер будет тоже 66, соответственно графу номер д-та мне не делать.
О каких номерах документа до регистрации Вы говорите? что вам надо отправить? Опишите конкретную ситуацию. А лучше всего спросите на работе у людей постарше как надо регистрировать документы. Если в коллективе у вас таких не найдется - спросите на любом предприяти в приемной. Вам обязательно помогут. А тут очень трудно понять о чем вы говорите.
Juliette писал(а):
значит вы не берете номер самого документа и дату составления самого док-та, верно?
Juliette, исходящий номер на письме ставят только после его регистрации в журнале исходящей корреспонденции. Никаких номеров и дат на нем до регистрации быть не должно. Если вам надо отправить документы, то они отправляются вместе с сопроводительным письмом. Исходящий номер ставите на сопроводительное письмо, а в письме перечисляете какие документы(с номерами и датами)вы отправляете.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Юлианна
Статус неизвестенЮлианна
kitab86@yandex.ru
Россия, Новосибирск
Написал 426 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7322[359154] 7 декабря 2012, 7:39
Девчата, напомните, обучение в институте входит в труд.стаж. (обучение с 1978 по 1983 год)??? По-моему не входит.
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#7323[359165] 7 декабря 2012, 7:57
Не входит.Закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" (действует с 01.01.2002).
Диана
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#7324[359168] 7 декабря 2012, 8:00
У нас идет спор: имеем ли мы право при сокращении штата (закрывается подразделение в другом городе) предлагать вакансии в других городах. Вроде как ТК конкретно не запрещено, но и не разрешено, если соответствующее не прописано в ТК или кол.договоре. Головной офис так же в другом, нежели сокращающееся подразделение) городе.
Диана
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#7325[359174] 7 декабря 2012, 8:15
nataldream писал(а):
Вера писал(а):
nataldream писал(а):
А основание срочного ТД?
пенсионер по возрасту ст.59
Это не основание. По соглашению сторон можно с пенсионером срочный ТД заключить, сам факт того, что работник пенсионер - не основание заключения СТД.
почему не основание? в ст. 59 сказано что по соглашению строн с пенсионерами могут заключаться СТД.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#7326[359180] 7 декабря 2012, 8:18
Но пенсионер должен быть на это согласен.
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#7327[359182] 7 декабря 2012, 8:19
да пенсионер согласен, у меня вопрос вот в чем:
Вера писал(а):
скажите пожалуйста сотрудника принимаем по срочному ТД (пенсионер) до 31.03.2013. (это воскресенье) как мне написать до 29.03.2013, ведь в воскресенья день е рабочий и я не смогу выждать трудовую ему. ИЛи можно до 31.03.2013 а доки выдать в понедельник?
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Нерюнгри
Написал 526 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#7328[359184] 7 декабря 2012, 8:22
оформляйте по 29.03 и не морочьте себе голову
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#7329[359188] 7 декабря 2012, 8:24
спасибо :)
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#7330[359204] 7 декабря 2012, 8:42
Диана писал(а):
У нас идет спор: имеем ли мы право при сокращении штата (закрывается подразделение в другом городе) предлагать вакансии в других городах. Вроде как ТК конкретно не запрещено, но и не разрешено, если соответствующее не прописано в ТК или кол.договоре. Головной офис так же в другом, нежели сокращающееся подразделение) городе.
А на мой вопросик кто-нибудь ответит? :-[
Диана
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Нерюнгри
Написал 526 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#7331[359207] 7 декабря 2012, 8:44
Я точно не знаю, но когда я работала в подразделении и объект там закончился, нас сократили без переводов и предложений других мест. У Вас в ТД какое место работы прописано?
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#7332[359209] 7 декабря 2012, 8:47
Светлана писал(а):
Я точно не знаю, но когда я работала в подразделении и объект там закончился, нас сократили без переводов и предложений других мест. У Вас в ТД какое место работы прописано?
В подразделении, другой город. Мне доказывают, что может предлагать в других городах, я доказываю, что не можем. Ну по идее мы же не ухудшаем положение работника. Города находятся рядом, может и захочет переехать...
Диана
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Нерюнгри
Написал 526 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#7333[359217] 7 декабря 2012, 8:55
Диана, ну если есть такой ценный кадр предложите ему трудоустройство в другом городе, согласится - принимайте. Мне тоже предлагали ехать в Хабаровск, но у меня семья и я отказалась. Это ведь просто соглашение между рук-лем и работником.
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#7334[359226] 7 декабря 2012, 9:01
Светлана писал(а):
Диана, ну если есть такой ценный кадр предложите ему трудоустройство в другом городе, согласится - принимайте. Мне тоже предлагали ехать в Хабаровск, но у меня семья и я отказалась. Это ведь просто соглашение между рук-лем и работником.
Так вот я и спрашиваю: не является ли нарушением закона предложение вакансий в других городах, если в ее городе они отсутствуют. Должность, кстати, та же остается.
Диана
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Нерюнгри
Написал 526 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#7335[359227] 7 декабря 2012, 9:03
нет конечно. Вы же ему лучше сделаете!
« Первая ← Пред. ... 481 482 483 484 485 486 487 488 490 491 492 493 494 495 496 497  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.