Ольга писал(а):

Тут некоторых форумах ссылаются на следующий нормативный акт, но у меня времени нет его сейчас читать (( п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006)

Цитата:

20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Necta писал(а):

Юлианка 515 писал(а):

ммм, оплата за мед.осмотр и составление списков это при периодическом, а у нас предварительный.

Тут вы сами виноваты. Предварительный медосмотр проводится ДО вступления в силу трудового договора.
Но всё равно алгоритм отстранения тот же.

Necta писал(а):

Ольга писал(а):

Тут некоторых форумах ссылаются на следующий нормативный акт, но у меня времени нет его сейчас читать (( п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006)

П.20 данного Постановления:

Цитата:

20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Никаких противоречий.

Ольга писал(а):

Какой тогда вообще смысл в этом соглашении??

nataldream писал(а):

Ольга писал(а):

Какой тогда вообще смысл в этом соглашении??

Смысл в том, что работник не может передумать увольняться, что возможно при увольнении по СЖ.

nataldream писал(а):

Ольга писал(а):

Какой тогда вообще смысл в этом соглашении??

Смысл в том, что работник не может передумать увольняться, что возможно при увольнении по СЖ.

Ольга писал(а):

Если он не может передумать увольняться, почему он может решить уволиться раньше? Где прописано в законе, что он не может передумать увольняться? )

Ольга писал(а):

Где прописано в законе, что он не может передумать увольняться? )

nataldream писал(а):

Ольга писал(а):

Где прописано в законе, что он не может передумать увольняться? )

В указанном Вами выше постановлении. При увольнении по соглашению сторон может измениться только дата увольнения, и то только в том случае, если другая сторона не против. Так же в одностороннем порядке нельзя передумать увольняться, только по соглашению с другой стороной можно аннулировать соглашение об увольнении.

Ольга писал(а):

Что-то я совсем запуталась...В итоге, все-таки работник не может самостоятельно принять решение об увольнении ранее даты, указанной в соглашении (а именно это он и делает, когда пишет заявление по собственному с датой увольнения 20 декабря). Т.е. он может уволиться 20го только, если мы (работодатель) не против?

nataldream писал(а):

Ольга писал(а):

Что-то я совсем запуталась...В итоге, все-таки работник не может самостоятельно принять решение об увольнении ранее даты, указанной в соглашении (а именно это он и делает, когда пишет заявление по собственному с датой увольнения 20 декабря). Т.е. он может уволиться 20го только, если мы (работодатель) не против?

Работник может уволиться по СЖ, если дата увольнения по СЖ ранее даты увольнения по соглашению сторон. И если работник передумает увольняться по СЖ 20-го, значит будет уволен по заключенному соглашению 26-го.

Ольга писал(а):

Не уверена я все-таки в этом...буду консультироваться с юристами. Спасибо!

nataldream писал(а):

Ольга писал(а):

Не уверена я все-таки в этом...буду консультироваться с юристами. Спасибо!

Могу Вам выложить ответ Роструда.

Ольга писал(а):

Не уверена я все-таки в этом...буду консультироваться с юристами. Спасибо!

nataldream писал(а):

Могу Вам выложить ответ Роструда.

Ольга писал(а):

nataldream писал(а):

Ольга писал(а):

Не уверена я все-таки в этом...буду консультироваться с юристами. Спасибо!

Могу Вам выложить ответ Роструда.

Будьте так добры ) Почитаю )

Цитата:

Между работником и работодателем заключено соглашение об увольнении по п.1 ч.1 ст.77, в котором указана дата увольнения 30.06. Может ли работник расторгнуть трудовой договор ранее этого срока по собственному желанию без аннулирования соглашения? Заявление об увольнении по СЖ с более ранней датой, чем дата расторжения ТД, указанная в соглашении, фактически делает это соглашение недействительным?

В исходном размере, 1,7 Мб

Показать код для вставки

Добавил: nataldream (Все фотографии пользователя)

В исходном размере, 1,9 Мб

Показать код для вставки

Добавил: nataldream (Все фотографии пользователя)

Цитата:

А если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, когда соглашение о расторжении трудового договора уже подписано? Есть два варианта развития событий.
1. Если срок увольнения по соглашению наступает позже, чем по заявлению, то работодатель может уволить работника по собственному желанию - ТК РФ обязывает работодателя расстаться с работником по окончании срока предупреждения об увольнении. Поскольку работник желает уволиться в более короткий срок, чем предусмотрено соглашением, расторжение трудового договора по желанию работника будет более правомерным.
2. Если в соглашении срок увольнения наступает раньше, чем по заявлению, увольнять работника нужно уже по соглашению сторон. Ведь работник своим заявлением не вправе отменить соглашение, поскольку оно подлежит исполнению по времени раньше, чем наступит право сотрудника на увольнение по собственному желанию.

Статья: Расстаемся с работником по соглашению сторон
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 6)