Ольга писал(а):

Necta писал(а):

Юлианка 515, конечно бывает. По соглашению. Достигнуто соглашение об увольнении 26 декабря. Что это такое - не хочу ходить на работу? Не понимаю. Ну пусть не ходит. Уволят за прогул. Хочет уволиться раньше - пусть пишет по собственному. К 20 декабря поспеет как раз.

Проблема как раз в том, что мы не хотим, чтобы она увольнялась раньше, т.к. надо, чтобы она работу свою закончила..

Ольга писал(а):

[
Проблема как раз в том, что мы не хотим, чтобы она увольнялась раньше, т.к. надо, чтобы она работу свою закончила..

Вера писал(а):

добрый день!
скажите пожалуйста сотрудника принимаем по срочному ТД (пенсионер) до 31.03.2013. (это воскресенье) как мне написать до 29.03.2013, ведь в воскресенья день е рабочий и я не смогу выждать трудовую ему. ИЛи можно до 31.03.2013 а доки выдать в понедельник?

nataldream писал(а):

А основание срочного ТД?

Юлианка 515 писал(а):

ммм, оплата за мед.осмотр и составление списков это при периодическом, а у нас предварительный.

Вера писал(а):

nataldream писал(а):

А основание срочного ТД?

пенсионер по возрасту ст.59

натали писал(а):

Из закона...ст. 80 ТК РФ...

Ольга писал(а):

натали писал(а):

Из закона...ст. 80 ТК РФ...

А в ст. 78 ТК говорится, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. И мне кажется, что если это соглашение заключено и в нем оговорена дата увольнения, то изменений условий возможно только по взаимному согласию сторон.

nataldream писал(а):

Ольга писал(а):

Necta писал(а):

Юлианка 515, конечно бывает. По соглашению. Достигнуто соглашение об увольнении 26 декабря. Что это такое - не хочу ходить на работу? Не понимаю. Ну пусть не ходит. Уволят за прогул. Хочет уволиться раньше - пусть пишет по собственному. К 20 декабря поспеет как раз.

Проблема как раз в том, что мы не хотим, чтобы она увольнялась раньше, т.к. надо, чтобы она работу свою закончила..

Значит либо по СЖ минимум 20-го, либо 26 по соглашению) Пусть выбирает.

Necta писал(а):

Ольга писал(а):

[
Проблема как раз в том, что мы не хотим, чтобы она увольнялась раньше, т.к. надо, чтобы она работу свою закончила..

Простите, но в чём проблема-то? Пусть работает. Хочет уволиться - заявление по собственному. Подаётся минимум за две недели. Ст.80 ТК. И пожалуйста. Т.е. она обязана остаться на рабочем месте минимум до 20 декабря.

Ольга писал(а):

А в ст. 78 ТК говорится, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. И мне кажется, что если это соглашение заключено и в нем оговорена дата увольнения, то изменений условий возможно только по взаимному согласию сторон.

Ольга писал(а):

И все же мы обязаны ее уволить 20го, если она напишет заявление сегодня или мы имеем право отказать ей в увольнении, ссылаясь на соглашение которое мы подписали?

nataldream писал(а):

Ольга писал(а):

натали писал(а):

Из закона...ст. 80 ТК РФ...

А в ст. 78 ТК говорится, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. И мне кажется, что если это соглашение заключено и в нем оговорена дата увольнения, то изменений условий возможно только по взаимному согласию сторон.

Поверьте, я с пеной у рта летом доказывала то же) Потом написала запрос в Роструд. Это разные основания увольнения и если дата увольнения по СЖ ранее даты увольнения по соглашению сторон, то работодатель не имеет право через 2 недели после подачи заявления на увольнение по СЖ не уволить работника)

Ольга писал(а):

Проблема как раз в том, что она нам нужна после 20го...