Любовь, в этой цитате как-то все мудрено.
Если доки выдать в пятницу (пятидневник у нас), то ст. 14 не соблюдена. К тому же остается шанс, что за выходные он может передумать увольняться (это мизернвй шанс, но он есть).
А если в поненельник, то в 84.1 говорится, что этот день должен быть рабочим. А последний ень предупреждения-воскресенье. Налицо нарушение срока.
Ни чё не понимаю.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Если доки выдать в пятницу (пятидневник у нас),то ст. 14 не соблюдена.
Алиса, посмотрите комментарий по поводу соблюдения 14календарных дней. Консультант пишет о том, что речь в ст.80 ТК РФ идет о 2-х неделях, а не о 14 календарных днях.
Алиса, мы, конечно, не заморачиваемся, предлагаем работнику уволиться в пятницу, но мне кажется, что ст.14 для нормальных работнико, а 84.1 для тех, кто не вышел на работу без всяких заявлений, в табеле НН, его ищут, составляют Акты, и потом увольняют, но дата приказа, текущая, предположим, 06.02.12, а дата увольнения - последний рабочий день, предположим - 10.10.11, т.е. его последний рабочий день, вот для этого ст.84.1, поэтому там в пример приводят про алкоголиков.
Я видать тупая совсем-не понимаю чем 2 недели отличаются от 14 календарных дней.
Французова, на мой взгляд, вообще на вопрос не ответила.
Гарант пишет забавную фразу О том, каким образом сотрудники отдела кадров и бухгалтерии смогут выполнить требования закона, если у них выходной день в это время, должно позаботиться руководство их структурных подразделений или организации в целом. Если он хочет уволиться в воскресенье, а у меня выходной, я ж тоже не обязана работать в воскресенье. а ему вот так надо и все, а в понедельник на другую работу выходит. Переписывать не хочет.
А в свитке Жанны про другой вопрос.
Уж, простите, Любовь.
Так и непонятно, как трудокодексно уволить работника воскресным днем.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
не понимаю чем 2 недели отличаются от 14 календарных дней.
Французова, на мой взгляд, вообще на вопрос не ответила.
Нет, Алиса, Вы умничка, Вы пытаетесь понять, это очень хорошая черта.
Французова имеет ввиду, что 2 недели это около 14 дней, т.к. в Трудовом кодексе количество дней не прописано (а очень многие моменты прописаны в днях), значит если работник увольняется на 12-й день, то это 2 недели (но не одна же?)
Почему же не понятно? Все даже очень понятно.
ст.84.1 относится к тем, кто не появляется на работе и к тем, кто идет в отпуск с последующим увольнением
Цитата:
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
А ст.14 ТК РФ относится к остальным. Выдаете в понедельник утром. Работник не может передумать в воскресенье. А в понедельник он не Ваш работник. Он приходит просто за трудовой. В этот день он не работает. Передумать он не может.
Или выходите в воскресенье и выдавайте трудовую книжку. Другого выхода у Вас нет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А ст.14 ТК РФ относится к остальным. Выдаете в понедельник утром. Работник не может передумать в воскресенье. А в понедельник он не Ваш работник. Он приходит просто за трудовой. В этот день он не работает. Передумать он не может.
Или выходите в воскресенье и выдавайте трудовую книжку. Другого выхода у Вас нет
А если он собрался на другую работу в ПН уже выйти?
Или выдать в пятницу, прописав везде даты воскресенья-это не будет выходом?
Мне отчего то кажется, что это некая недоработка ТК. Могли бы и здесь применить ппоследовательность выдачу доков, как при отпуске с последующим увольнением.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А если он собрался на другую работу в ПН уже выйти?
Или выдать в пятницу, прописав везде даты воскресенья-это не будет выходом?
Мне отчего то кажется, что это некая недоработка ТК. Могли бы и здесь применить ппоследовательность выдачу доков, как при отпуске с последующим увольнением.
Алиса, у меня таких ситуаций не было. Сменные увольнялись, но они утром приходили за трудовой книжкой. В этот день они уже были уволены, но у меня был рабочий день. Обычно, когда при подсчете увольнение выпадало на воскресенье, предлагала уволиться в пятницу. Проблем никогда не было.
Мне, кажется, некорректно ставить дату выдачи доков в нерабочий день Кадров и Бухгалтерии.
Цитата:
Статья 140 ТК РФ - Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Значит Бухгалтерия в этот день должна выплатить все суммы.
Следовательно должен быть Приказ о Вашей с Бухгалтерией работе. Ваши варианты:
1.Договоритесь с работником переписать заявление на пятницу, в противном случае трудовую получит в понедельник и покажите ему ст.14 ТК РФ
2. Вариант увольнения по Соглашению сторон, может уволиться хоть за день, это хорошо описано в свитке у Жанны.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Всем привеееет! Подскажите ответ на тупой вопрос: Работница написала заявление на отпуск без содержания цитирую - Прошу ДАТЬ мне отпуск без сохранения з/пл. с 13.01.12 по 25.01.12 г. по семейным обстоятельствам. Так вот в чем вопрос - правильно ли написано это заявление? Ну очень меня смущает это слово ДАТЬ!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a>
Обязательно по договоренности. Ведь список причин, когда отпуск б/с работодатель обязан предоставить ограничен ст. 128. Остальное по соглашению с начальством.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
ну хорошо тогда. Они меня скоро доканают своими заявлениями,
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a>
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Все даже очень понятно.
Подскажите ответ на тупой вопрос: Работница написала заявление на отпуск без содержания цитирую - Прошу ДАТЬ мне отпуск без сохранения з/пл. с 13.01.12 по 25.01.12 г. по семейным обстоятельствам. Так вот в чем вопрос - правильно ли написано это заявление? Ну очень меня смущает это слово ДАТЬ!
ну хорошо тогда. Они меня скоро доканают своими заявлениями, 