|
|
Увольнение по соглашению сторон
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 KARINA[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень |
|
Спасибо Shelen за объяснение............  |
| |
|
Мурзик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Сортавала
|
|
Еще вариант, если работник уволился по соглашению сторон, то при постановке на учет в центр занятости ему выплачивается пособие в размере 75% от среднего заработка но не более максимального размера, даже если работник состоит на учете долгое время, то % высчитываются от среднего заработка, но не более максимума.
Вот ваша начальница и старается для бывших работников. |
| |
|
|
|
|
|
| Мурзик, такое давно не действительно. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Сейчас пособие выплачивают не зависимо от статьи увольнения. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Тусик писал(а): С другой стороны, ст. 78 не содержит указания, что соглашение должно быть оформленно письменно.
Что касается срока предупреждения, то как простите, Ваша, Елена, начальница ок, увольняет их по соглашению, если в заявлении стоит дата увольнения? Или у Вас все сотрудники без даты пишут, или у всех даты менее 2-х недельного предупреждения? Если дата увольнения сотрудником не поставлена, то можно и по соглашению сторон, без составления самого соглашения. Сотрудник просит уволить, руководство согласно, вот и соглашение. Если же в заявлении стоит дата увольнения, то изменить ее самостоятельно работодатель не может.
В заявлении стоит дата увольнения, но у сотрудника дата менее 2-х недельного срока. Поэтому начальница пишет по соглашению сторон. Можно ли так увольнять? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| нет, это увольнение по собственному желанию, просто дата определена по соглашению. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Свиток: увольнение до истечения двухнедельного срока предупреждения Сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.
В данной ситуации у работодателя появляется вариативность действий. Так, он может согласиться с такой постановкой вопроса и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобная возможность прямо предусмотрена в статье 80 ТК РФ. В ней сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ об увольнении как раз и будут подтверждать наличие подобного соглашения. Ведь в Трудовом кодексе не оговорено, что соглашение должно быть письменным и составляется в виде отдельного документа.
Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных статьей 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждения работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен сообщить работнику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет. |
| |
|
Юлияjullene@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
Вопрос.
Подала заявление на отпуск. Чем грозят опоздания на 10-15 минут на работу? Понятия "штраф" у нас нет. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Выговором и лишением премии |
| |
|
Тусикn.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
|
|
Юлия писал(а): Подала заявление на отпуск. Чем грозят опоздания на 10-15 минут на работу?
Просто любопытно, причем тут отпуск?
Опоздания, если они систематические, могут привести к увольнению. |
| |
|
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
 |
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
Юлия писал(а): Вопрос.
Подала заявление на отпуск. Чем грозят опоздания на 10-15 минут на работу? Понятия "штраф" у нас нет.
Опоздания кем-нибудь фиксируются? |
| |
|
Слезы? Нет, это дождь. Больно? Нет, все в порядке. Вместе? Увы, но мы врозь. Сны? Мне они не понятны. Память? Ее не сотрешь. Сердце? Разбито не склеишь. Мысли? Они все с тобой. Чувства? Их не изменишь…
 |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
![c[_]](http://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Пожалуйста!