Нелли писал(а):

Подскажите, а что дает запись уволен по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14? Эту запись может попросить любой у кого есть ребенок до 14 лет?

Нелли писал(а):

Подскажите, а что дает запись уволен по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14? Эту запись может попросить любой у кого есть ребенок до 14 лет?

Татьяна Демина писал(а):

Хом писал(а):

Диана писал(а):

Хом писал(а):

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовой сделать запись от 01 октября, а в документе написать приказ от 02 октября?

Что за запись? Если прием-то можно, если увольнение, то нельзя. Перевод тоже нельзя.

Прием Спасибо!

Как это? Вот из-за таких недочетов пенсионный фонд потом "долбает". Приказ (как и трудовой договор) может быть раньше даты приема на работу. И это логично. А вот то, что документ - основание для записи в ТК составлен позже, чем запись в ТК... Нет логики. Не мудрствуйте, делайте одним числом.

Хом писал(а):

Татьяна Демина писал(а):

Хом писал(а):

Диана писал(а):

Хом писал(а):

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовой сделать запись от 01 октября, а в документе написать приказ от 02 октября?

Что за запись? Если прием-то можно, если увольнение, то нельзя. Перевод тоже нельзя.

Прием Спасибо!

Как это? Вот из-за таких недочетов пенсионный фонд потом "долбает". Приказ (как и трудовой договор) может быть раньше даты приема на работу. И это логично. А вот то, что документ - основание для записи в ТК составлен позже, чем запись в ТК... Нет логики. Не мудрствуйте, делайте одним числом.

К сожалению, задним числом уже не сделаешь, это был прошлый год

Диана писал(а):

Хом писал(а):

Татьяна Демина писал(а):

Хом писал(а):

Диана писал(а):

Хом писал(а):

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовой сделать запись от 01 октября, а в документе написать приказ от 02 октября?

Что за запись? Если прием-то можно, если увольнение, то нельзя. Перевод тоже нельзя.

Прием Спасибо!

Как это? Вот из-за таких недочетов пенсионный фонд потом "долбает". Приказ (как и трудовой договор) может быть раньше даты приема на работу. И это логично. А вот то, что документ - основание для записи в ТК составлен позже, чем запись в ТК... Нет логики. Не мудрствуйте, делайте одним числом.

К сожалению, задним числом уже не сделаешь, это был прошлый год

Вот и не переживайте! Нет ничего страшного в том, что приказ о приеме на день позже А ПФР, если ему надо, найдет к чему придраться. Тем более, уже давно идут отчисления, и смотрят по ним. Если они были, им все равно, от какой даты приказ. Спите спокойно и не забивайте себе голову.

Юлианна писал(а):

Доброго дня!!! Сотрудник работает с 03.09.12, 13 дней взял за свой счет (с 17 по 02.11, минус выходные). Приедет с какой-то бумажкой, что учавствовал в следственном процессе. Вопрос: меня вообще должна волновать эта бумажка, я имею ввиду эти 13 дн. может как-то по-другому надо оформить?

Татьяна Демина писал(а):

Диана писал(а):

Хом писал(а):

Татьяна Демина писал(а):

Хом писал(а):

Диана писал(а):

Хом писал(а):

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовой сделать запись от 01 октября, а в документе написать приказ от 02 октября?

Что за запись? Если прием-то можно, если увольнение, то нельзя. Перевод тоже нельзя.

Прием Спасибо!

Как это? Вот из-за таких недочетов пенсионный фонд потом "долбает". Приказ (как и трудовой договор) может быть раньше даты приема на работу. И это логично. А вот то, что документ - основание для записи в ТК составлен позже, чем запись в ТК... Нет логики. Не мудрствуйте, делайте одним числом.

К сожалению, задним числом уже не сделаешь, это был прошлый год

Вот и не переживайте! Нет ничего страшного в том, что приказ о приеме на день позже А ПФР, если ему надо, найдет к чему придраться. Тем более, уже давно идут отчисления, и смотрят по ним. Если они были, им все равно, от какой даты приказ. Спите спокойно и не забивайте себе голову.

Условия ст. 68 ТК о том, что содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям трудового договора, например. А трудовой договор (ст. 67 и ст. 61 ТК) содержит условие об ознакомлении до его подписания с ПВТР и иными ЛНА работодателя. А в вашем случае, как-то все наоборот.
И что значит, не забивайте себе голову? Был период в нашей организации, когда на основании таких несостыковок мы отказывали в выдаче кредита... Если такое уже есть - не вернуть, но лучше делать все верно изначально, чтобы потом не доказывать свою правоту.

Диана писал(а):

Юлианна писал(а):

Доброго дня!!! Сотрудник работает с 03.09.12, 13 дней взял за свой счет (с 17 по 02.11, минус выходные). Приедет с какой-то бумажкой, что учавствовал в следственном процессе. Вопрос: меня вообще должна волновать эта бумажка, я имею ввиду эти 13 дн. может как-то по-другому надо оформить?

Почему минус выходные? На каком основании? Или было 3 заявления: с 17.10 по 19.10, 22.10-26.10, 29.10-2.10? Если было одно заявление с 17 по 2.11, то это-17 дней, при отпуске без содержания (да и при ежегодном отпуске) выходные никуда не выкидываются! А бумажка вас волновать не должна. Он был в отпуске, и мог заниматься, чем хотел.

Татьяна Демина писал(а):

Диана, а по-Вашему значит, если не предусмотрено прямо законом, то и логики не должно быть?))