Добрый день!
Скажите пожалуйста, кто знает учитываются ли внешние совместители в среднесписочной численности организации? Если да, то как их считать?
Учитываются отдельно.
Сначала считаются основные. Затем пропорционально считаются внешние совместители. Потом основные + совместители = среднесписочная.
Я правильно понимаю, что внешние совместители учитываются по количеству отработанных часов?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Среднесписочная вообще не так считается.
На каждый календарный день месяца (с учетом и осн и совм) ведется учет работников (за минусом находящихся в отпуске по уходу за ребенком, которые не входят в расчет среднесписочной численности). В конце месяца получается n-количество которое делится на количество дней месяца - это и есть среднесписочная численность работников. И не всегда она будет соответствовать количеству работающих сотрудников.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день!
Скажите пожалуйста, кто знает учитываются ли внешние совместители в среднесписочной численности организации? Если да, то как их считать?
Учитываются отдельно.
Сначала считаются основные. Затем пропорционально считаются внешние совместители. Потом основные + совместители = среднесписочная.
Я правильно понимаю, что внешние совместители учитываются по количеству отработанных часов?
Если хотите я вышлю Вам схему расчета. Напишите в личку Ваш электронный адрес.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Как уменьшить ставку совместителю? Было 0,4 ставки, стало 0,2. Это перевод или установление неполного рабочего времени (дня / недели)? Как в такой случае будет выглядеть заявление? Приказ?
Работник согласен? Если да, пусть напишет заявление "прошу уменьшить мне продолжительность рабочего времени до 0.2 ставки. Прошу установить следующий режим рабочего времени: понедельник-пятница с... по... Выходные - суббота и воскресенье."
Доп.соглашение, приказ. Об изменении режима рабочего времени. Установить такому-то следующий режим рабочего времени:... Основание: личное заявление такого-то.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый вечер, подскажите кто знает, есть сотрудник на основном месте оформлен на 0,25 ставки, его надо оформить совместителем ещё на 5!!!!! предприятиях, но вроде как ограничения 20 часов в неделю.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Среднесписочная вообще не так считается.... И не всегда она будет соответствовать количеству работающих сотрудников.
Ирина, речь изначально шла о совместителях, поэтому я очень "вкратце" коснулась основных. Все правильно Вы описали. Добавлю, что подсчет среднесписочной ведется на основании Приказа Росстата от 28.10.2013 N 428 Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 (гл. Заполнение сведений о численности работников... п. 77 - 83).
Надежда писал(а):
Я правильно понимаю, что внешние совместители учитываются по количеству отработанных часов?
Я бы сказала - фактически отработанное время.
Если еще раз "кратко" коснуться исчисления совместителей, то получается так: имеем совместителя 0,5 ставки. В этом месяце он отработал 18 дней, а должен был (по графику) отработать 22 дня.
0,5 х 18 / 22 = 0,4
По такой же схеме считаем всех совместителей, потом смотрим их сумму...
В итоге имеем - количество основных (как описала Ирина), и количество совместителей (по схеме выше). Прибавляем одно к другому - получается среднесписочная.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Подскажите пжл.а приказы по командировке в какой категории приказов относятся? Основная деятельность или нет?
Личный состав
личный состав - "К" (со сроком хранения 5 лет)
тогда вот вопрос, если командировки имеют срок хранения 5 лет, как я буду подтверждать стаж людям через 40 лет? тк пенсионный фонд у нас просит все командировки если были у этого сотрудника, и отпуска по уходу за ребенком.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Прибавляем одно к другому - получается среднесписочная.
- но это больше подходит к среднесписочной занятых ставок.
А если брать совместителя 0,5 - то он идет как "сотрудник" и в учете среднесписочной численности считаем как 1 (то бишь одна "целая голова" )
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
...если командировки имеют срок хранения 5 лет, как я буду подтверждать стаж людям через 40 лет? тк пенсионный фонд у нас просит все командировки если были у этого сотрудника, и отпуска по уходу за ребенком.
Давайте тогда более точно определимся - длительные командировки (+ зарубежные) - в "ЛС", командировка (краткосрочная, внутри страны) - "К" http://kadrovik-info.ru/topic/1135/2/ Посмотрите вот здесь.
Странно, никогда не слышала, чтобы командировка так интересовала пенсионный... Ну как вариант... если делаете запись о командировке в Т-2 (они хранятся 75 лет), или делайте копию приказа о командировке и подшивайте в личное дело....
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.