Цитата:

Правильная ли будет запись? 1. Назначен на должность директора МУП "Копыта", 2. Организация МУП "Копыта" реорганизовано в ОАО "Копыта", 3. Назначен на должность Генерального директора ОАО "Копыта" (так правильно делать запись в трудовой?)

Тамара писал(а):

1) В табеле день отгула я обозначаю ОВ?

Тамара писал(а):

2) Этот день не оплачивается верно?

Тамара писал(а):

3)Должен ли сотрудник писать заявление на предоставление отгула и ккак оно выглядит? А также я должна подготовить приказ на на основании этого заявления?

Алина писал(а):

Работница уходит в декрет, на ее место переводят временно другую работницу. При приеме на место временно переведенной работницы соответственно заключается срочный трудовой договор. Внимание вопрос: условием расторжения будет выход на работу декретницы? так и прописать в ТД :"На период отпуска по бир и отпуска по уходу... основного работника"?

Тося писал(а):

Алина писал(а):

Работница уходит в декрет, на ее место переводят временно другую работницу. При приеме на место временно переведенной работницы соответственно заключается срочный трудовой договор. Внимание вопрос: условием расторжения будет выход на работу декретницы? так и прописать в ТД :"На период отпуска по бир и отпуска по уходу... основного работника"?

Алина, вы же переводите, а не принимаете сотрудника, верно?
Значит, необходимо доп.соглашение заключить с временным сотрудником на время отпуска основного работника.

Алина писал(а):

Тося писал(а):

Алина писал(а):

Работница уходит в декрет, на ее место переводят временно другую работницу. При приеме на место временно переведенной работницы соответственно заключается срочный трудовой договор. Внимание вопрос: условием расторжения будет выход на работу декретницы? так и прописать в ТД :"На период отпуска по бир и отпуска по уходу... основного работника"?

Алина, вы же переводите, а не принимаете сотрудника, верно?
Значит, необходимо доп.соглашение заключить с временным сотрудником на время отпуска основного работника.

нет, принимаем нового,к примеру, Иванову переводим на место Петровой, которая уходит в отпуск по бир, а на место Ивановой берем Сидорову, временно, пока она заменяет Петрову.Вот касательно Сидоровой вопрос, у нее в ТД прописать "на период отпуска по бир основного работника"? или как?

Тося писал(а):

Алина писал(а):

Тося писал(а):

Алина писал(а):

Работница уходит в декрет, на ее место переводят временно другую работницу. При приеме на место временно переведенной работницы соответственно заключается срочный трудовой договор. Внимание вопрос: условием расторжения будет выход на работу декретницы? так и прописать в ТД :"На период отпуска по бир и отпуска по уходу... основного работника"?

Алина, вы же переводите, а не принимаете сотрудника, верно?
Значит, необходимо доп.соглашение заключить с временным сотрудником на время отпуска основного работника.

нет, принимаем нового,к примеру, Иванову переводим на место Петровой, которая уходит в отпуск по бир, а на место Ивановой берем Сидорову, временно, пока она заменяет Петрову.Вот касательно Сидоровой вопрос, у нее в ТД прописать "на период отпуска по бир основного работника"? или как?

Так...
У Ивановой будет допник с условием:"на период отпуска по бир и отпуска по уходу за ребенком основного работника".
А у Сидоровой будет новый срочный ТД с условием: "до выхода на работу основого сотрудника Ивановой".
Вот.