Будьте добры, подскажите, как уволить человека, если он попросту "пропал". Где-то бродит, видели, как он работает совсем в другом месте, но на работу...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна (гость) tnk1977@mail.ru

#1[784]  30 октября 2007, 13:44 Оценок нет Будьте добры, подскажите, как уволить человека, если он попросту "пропал". Где-то бродит, видели, как он работает совсем в другом месте, но на работу за документами являться не желает. Тем более, что трудовая книжка у него заведена у нас. Каким образом его уволить? Пожалуйста, очень срочно!!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Олеся З. (гость) gulina-o@mail.ru

#2[1928] 30 октября 2007, 15:47 есть 2 варианта: 1. Подловить его с просьбой написать заявление по собственному 2. За прогул,но это долго Пишется докладная записка о невыхлде человека на работу; составляется акт; но нужна объяснительная записка от работника без нее уволить нельзя, вдруг он по уважительной причине.Напишите письмо с уведомлением на адрес места жительства с просьбой связаться с организацией, обязательно поставте срок до какого числа.Если не явится в полдоженный срок состаквте Акт. Но без объяснительной не уволите. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Татьяна (гость) tnk1977@mail.ru

#3[1929] 30 октября 2007, 16:08 А если составить акт, что он отказывается дать объяснения? И тогда уволить? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Олеся З. (гость) gulina-o@mail.ru

#4[1930] 30 октября 2007, 16:57 Нет нужна объяснительная, иначе он может обратиться в суд, и вас заставят выплатить ему за вынужденный прогул, он же может предоставить справку что он болел или по другим уважительным причинам. Пусть числиться, з/п не начисляйте соответственно и налогов не будет. Рано или поздно прейдет за трудовой, у нас такой красавец через пол года пришел.Правда пожалели по собственному уволили. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Татьяна (гость) tnk1977@mail.ru

#5[1936] 1 ноября 2007, 12:43 Да не придет он за трудовой. Молодой парень, отработал месяц, трудовая новая, нужен ему этот месяц стажа? И получается, он теперь так и будет висеть на организации годами? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.