Туплю. По результатм СОУТ на группе рабочих мест установлена вредность (3.2). В карте СОУТ по этой професии указано, что труд женщин запрещен (подъем и перемещение тяжестей вручную). А у меня две женщины работают. Что с ними теперь делать, ума не приложу. (СОУТ на этих рабочих местах проводилась впервые)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Поджскажите, пожалуйста, у сотрудника накоплено большое кол-во дней отпуска. Но его не выгнать отпуск, ему нет замены и он сам не хочет.., что делать? как быть с графиком
отпусков?
Ст.124 ТК: Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТыцкА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Карелия
ривет всем
Девочки, простите меня, пожалуйста за тупой вопрос, но запутала меня мой начальник . Скажите, пожалуйста, имеет ли работник воспользоваться оплатой проезда к месту отдыха и обратно в 2016, если он пользовался этой льготой в 2013 году? Начальник утверждает, что нет, т.к. работник пропустил 2015 год. Это его проблемы, что он не выбрался в 2015 году никуда, следующее право наступает только в 2017 году.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Понимаю, что вопрос тупой, но все равно спрошу:
если работник принят продавцом по срочному ТД на год, в течение года переведен на должность менеджера до выхода основного сотрудника, то когда выйдет основной сотрудник из отпуска по уходу за ребенком, временного работника увольняем? На должность продавца назад не переводим? Правильно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Понимаю, что вопрос тупой, но все равно спрошу:
если работник принят продавцом по срочному ТД на год, в течение года переведен на должность менеджера до выхода основного сотрудника, то когда выйдет основной сотрудник из отпуска по уходу за ребенком, временного работника увольняем? На должность продавца назад не переводим? Правильно?
Зависит от того, как было сформулировано соглашение о переводе.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Понимаю, что вопрос тупой, но все равно спрошу:
если работник принят продавцом по срочному ТД на год, в течение года переведен на должность менеджера до выхода основного сотрудника, то когда выйдет основной сотрудник из отпуска по уходу за ребенком, временного работника увольняем? На должность продавца назад не переводим? Правильно?
Зависит от того, как было сформулировано соглашение о переводе.
Там формулировка:
"Работник переведен на должность менеджера для замещения временно отсутствующего работника, занимающего данную должность ФИО, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Срок перевода с 01.03.2015 до выхода основного работника."
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Ну, такая формулировка, очевидно, предполагает, что это именно перевод носит временный характер. То есть по окончании перевода работника должна быть предоставлена прежняя работа.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Ну, такая формулировка, очевидно, предполагает, что это именно перевод носит временный характер. То есть по окончании перевода работника должна быть предоставлена прежняя работа.
А если он начнет работать снова по должности продавца, это не сделает его договор бессрочным? Договор на продавца был по 31.12.15.
И чтобы на будущее таких ошибок не повторять: в доп.соглашении надо было формулировку писать: принимается на должность менеджера с 01.03.2015 до выхода основного работника?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А если он начнет работать снова по должности продавца, это не сделает его договор бессрочным? Договор на продавца был по 31.12.15.
А этот договор уже стал бессрочным.
Цитата:
И чтобы на будущее таких ошибок не повторять: в доп.соглашении надо было формулировку писать: принимается на должность менеджера с 01.03.2015 до выхода основного работника?
Нет. Работник у Вас уже давно принят, и с 01.03 он никуда не принимается. Там нужно было или вносить изменения в пункт тд о трудовой функции и о сроке тд. Или прямо писать о том, что работник переводится на должность такую-то с изменением срока трудового договора. Вы же в тд прописали именно временность перевода, а не изменения срока тд. Поэтому сам срок тд у Вас не изменился и истек в изначально установленную дату, а поскольку работник после этого продолжил работу, тд стал бессрочным.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А если он начнет работать снова по должности продавца, это не сделает его договор бессрочным? Договор на продавца был по 31.12.15.
А этот договор уже стал бессрочным.
Цитата:
И чтобы на будущее таких ошибок не повторять: в доп.соглашении надо было формулировку писать: принимается на должность менеджера с 01.03.2015 до выхода основного работника?
Нет. Работник у Вас уже давно принят, и с 01.03 он никуда не принимается. Там нужно было или вносить изменения в пункт тд о трудовой функции и о сроке тд. Или прямо писать о том, что работник переводится на должность такую-то с изменением срока трудового договора. Вы же в тд прописали именно временность перевода, а не изменения срока тд. Поэтому сам срок тд у Вас не изменился и истек в изначально установленную дату, а поскольку работник после этого продолжил работу, тд стал бессрочным.
Все, дошло! Спасибо!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Дорогие коллеги, вопрос по заполнению журнала регистрации приказов. Если приказ формы Т-1а, то можно номер приказа и дату поставить только у первого человека, остальным дописать или обязательному каждому нужно прописывать номер приказа?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Дорогие коллеги, вопрос по заполнению журнала регистрации приказов. Если приказ формы Т-1а, то можно номер приказа и дату поставить только у первого человека, остальным дописать или обязательному каждому нужно прописывать номер приказа?
Что-то непонятно. Вы присваиваете номер приказу. Его же регистрируете. В чем проблема?
В книге регистрируется приказ, а не работники, на который этот приказ выпущен.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Выхода у вас только два, как вы понимаете. Можете переписать в одну графу все фамилии и табельные номера. Либо повторять номер приказа по работникам.
Как вам проще.
Я придерживаюсь первого варианта, если количество работников небольшое.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Выхода у вас только два, как вы понимаете. Можете переписать в одну графу все фамилии и табельные номера. Либо повторять номер приказа по работникам.
Как вам проще.
Я придерживаюсь первого варианта, если количество работников небольшое.
спасибо за ответ. я просто засомневалась правильно ли все это делаю...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
. Скажите, пожалуйста, имеет ли работник воспользоваться оплатой проезда к месту отдыха и обратно в 2016, если он пользовался этой льготой в 2013 году? Начальник утверждает, что нет, т.к. работник пропустил 2015 год. Это его проблемы, что он не выбрался в 2015 году никуда, следующее право наступает только в 2017 году.
