Marinaaa писал(а):

BarbariSSka писал(а):

В универ она позвонила, сказала, что с работы мы ее отпустить не можем, справку-вызов, кстати говоря, она не предоставляла. Ей ответили, что мы должны ей дать справку, что она сейчас очень нужна нашей организации . Тогда ей разрешат посещать занятия несколько раз в неделю, грубо говоря, приезжать только на контрольные мероприятия

Ага,т.е. грубо говоря, справка о том, что работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска.

Цитата:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

ирина писал(а):

BarbariSSka писал(а):

В который раз прошу прощения за тупость. Может быть есть у кого-нибудь минутка проявить творчество вместе со мной?
У нас работает студентка-заочница, с понедельника у нее начинается сессия, но ехать она не хочет (дисциплина в универе соответствующая). Говорит, что может сдать все не за 5 дней в неделю, а за день-два. В универ она позвонила, сказала, что с работы мы ее отпустить не можем, справку-вызов, кстати говоря, она не предоставляла. Ей ответили, что мы должны ей дать справку, что она сейчас очень нужна нашей организации . Тогда ей разрешат посещать занятия несколько раз в неделю, грубо говоря, приезжать только на контрольные мероприятия.
Что в это справке нужно написать? Может есть на что сослаться, чтоб справка поофициальнее выглядела? Такой бред, честно говоря

В первый раз слышу, что организация должна выдавать подобные справки. Не хочет посещать сессию - это ее проблемы!

Foxyara писал(а):

Вести трудовую книжку нужно, если человек отработал свыше пяти дней. Я начала ее вести на пятый день. Запись о приеме вся не влезла , а даже еще хуже-влезло только название. Бланков не оказалось. Докупила в течение недели. Дата выдачи соответсвенно 10 дней с начала работы. Нарушение?

Елена писал(а):

Девочки, туплю.
Работник принят 01.09.2015, увольняется 30.04.2016, но перед этим с 01.04.2016 по 30.04.2016 будет находиться в отпуске без сохранения заработной платы. Компенсация получается 16,31?

BarbariSSka писал(а):

16,33

Foxyara писал(а):

Foxyara писал(а):

Вести трудовую книжку нужно, если человек отработал свыше пяти дней. Я начала ее вести на пятый день. Запись о приеме вся не влезла , а даже еще хуже-влезло только название. Бланков не оказалось. Докупила в течение недели. Дата выдачи соответсвенно 10 дней с начала работы. Нарушение?

Елена писал(а):

Почему

BarbariSSka писал(а):

16,33

7 х 2,33 = 16,31

Цитата:

следует считать так: 28/12*7=16,33 к.д.

Юлия писал(а):

Здравствуйте! Сотрудник злоупотребляет алкоголем на рабочем месте. Замечали неоднократно. Сначала жалели и прощали, потом лишали премии, увещевали и проч. Ничего не помогает. Сейчас совсем страх потерял. Составили акт, подписывать отказался, к доктору ехать отказался, объяснительную писать отказался. В понедельник велела ему явиться пред светлые очи директора для последнего китайского предупреждения.
Вопрос: 1) Сильно ли я ущемлю права работника, потребовав от него, чтобы приступал к работе только после прохождения медосмотра (у нашего доктора, который проводит МО водителям)? 2) Если доктор выявит наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, смогу ли я уволить сотрудника на этом основании или нужны более веские доказательства?

Юлия писал(а):

Вопрос: 1) Сильно ли я ущемлю права работника, потребовав от него, чтобы приступал к работе только после прохождения медосмотра (у нашего доктора, который проводит МО водителям)?

Юлия писал(а):

Если доктор выявит наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, смогу ли я уволить сотрудника на этом основании или нужны более веские доказательства?

Цитата:

… Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.