ТAТЬЯНА писал(а):

Зачем так все усложнять. Работник не против, поэтому:

1. работник пишет заявление об установлении ему режима неполного рабочего времени с определенной даты.
2. руководитель ставит на нём положительную резолюцию.
3. делаете доп. соглашение к труд. договору, где прописываете неполное рабочее время, новый режим работы и оплату.
4. вносите изменение в ШР (вывести 1,0 шт. ед. должности, ввести 0,5 шт.ед) НЕ БУДЕМ вносить изменения в ШР т.ею. ставка и юудет 1 только работник будет работать на 0,5 ставк. !!! ТАК МОЖНО?
5. на основании допника делаете приказ об установлении режима неполного рабочего время с указанием новой оплаты
Здесь где-то есть образцы заявления и ДС и приказа, надо поискать

ТAТЬЯНА писал(а):

Наталья писал(а):

Привет, Танюш)) Да я тоже думаю, что усложнять так все не стоит)) Но раз так хотят, то весь расклад дала. Хотя, я бы оформила простым переводом по заявлению сотрудника.

Это не перевод, а именно установление работнику режима неполного рабочего времени. Только в 1С оформляется все через кадровый перевод.

Цитата:

НЕ БУДЕМ вносить изменения в ШР т.ею. ставка и юудет 1 только работник будет работать на 0,5 ставк. !!! ТАК МОЖНО?

Наталья писал(а):

Цитата:

главбух -совместитель на 0,1 ставку

главбух только по совместительству работает? Или это внутреннее совместительство?

nadya1 писал(а):

т.е. 0,5 ставки менеджера будут свободны в ШР

O_Lesya писал(а):

Наталья писал(а):

Цитата:

главбух -совместитель на 0,1 ставку

главбух только по совместительству работает? Или это внутреннее совместительство?

в рассматриваемой организации-внешний совместитель на 0,1 ставки

O_Lesya писал(а):

пока есть. Может не быть.Думаю о все-таки думаю оформить увеличение объема работ. А ставку ОК убрать

O_Lesya писал(а):

прописать без доплаты?? Только вот обязанности гл.буха прописаны в ТД

O_Lesya писал(а):

Наталья, этот вариант для нас-идеальный. И о нем я думала. Но все же сомневалась, возможно ли без доплаты. Ведь обязанности то не бухгалтерские..