т.е. если процедура сокращения с 1 на 0,5 ставки. я делаю так: пишу уведомление что в сокращается ставка мен. с 1 на о0,5 на основании ЧЕГО.......?..... ставка 1 менеджера сокращается на 0,5 ставки с 1.06.2016 так:?
сейчас будет много букв))) Итак,
1. Издаете приказ по предприятию:
В связи со спадом продаж (снижением темпов производства и т.д.) в целях оптимизации фонда оплаты труда
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести сокращение численности организации с 01.06.2016 г.:
Менеджер - на 0,5 ед.
Специалист А - на 2 ед.
Специалист Б - на 1 ед.
2. Специалисту по кадрам уведомить работников, занимающих указанные должности в срок до 31 марта 2016 г.
3. Специалисту по кадрам уведомить ЦЗН в срок до 31 марта 2016 г. в установленном порядке.
4. Специалисту по кадрам внести изменения в ШР с 01 июня 2016 г. в соответствие с настоящим приказом.
5. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
Долее
2. Оформляете уведомление для сотрудника:
Настоящим уведомляем, что на основании Приказа такого-то с 01.06.2016 г. ваша ставка Менеджер оптимизируется до 0,5 ставки.
К уведомлению добавляете список имеющихся свободных вакансий, в случае, если таковые имеются.
С уведомлением и списком ознакамливаете работника под подпись.
Далее
3. С 01.06.2016 г. оформляете кадровое перемещение работника на 0,5 ставки - приказ + ДС
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
BarbariSSka an-1.07@mail.ru Россия, Московская область
как раз таки генеральному принципиально что б убрать ставку 1 на 0,5 менеджера в ШР
А как провести процедуру сокращения с 1 на 0,5 ставки? какие доки? формулировка приказа? какие кадроовые документы с работником заключить?запись в ТК как правильно?
Я все же не понимаю, зачем Вам заморочки с сокращением, если
nadya1 писал(а):
сАм менеджер согласен ( хоть и в шоке ну а куда деваться
?
Просто воспользуйтесь вариантом №2, предложенным Натальей. Итог там тот же: 0,5 ставки в штатке, только заморочек меньше и деньги компании будут целее.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
в центр занятости обязательно уведомлять что у нас всего лишь 1 ставка менеджера сокращается до 0,5 ? больше то никого не сокращаем(((
и при таком случае я запись в ТК не вношу? работник продолжает работать, но только с 01.06.2016 он будет приходить на половину рабочего дня и все ну и Зп поменьше будет раз 0,5)))))
и если нет вакантных должностей, то все равно писать уведомление что НЕТ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ? тут непонятно мне извините?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наталья zvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
в центр занятости обязательно уведомлять что у нас всего лишь 1 ставка менеджера сокращается до 0,5 ?
это да... Хоть и чистая формальность
Цитата:
и при таком случае я запись в ТК не вношу? работник продолжает работать, но только с 01.06.2016 он будет приходить на половину рабочего дня и все ну и Зп поменьше будет раз 0,5)))))
верно
Цитата:
и если нет вакантных должностей, то все равно писать уведомление что НЕТ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ?
В уведомлении можете написать, что в настоящий момент свободных вакансий нет, но в случае их появления в период до 01.06.2016 обязуетесь работника уведомить.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Зачем так все усложнять. Работник не против, поэтому:
1. работник пишет заявление об установлении ему режима неполного рабочего времени с определенной даты.
2. руководитель ставит на нём положительную резолюцию.
3. делаете доп. соглашение к труд. договору, где прописываете неполное рабочее время, новый режим работы и оплату.
4. вносите изменение в ШР (вывести 1,0 шт. ед. должности, ввести 0,5 шт.ед)
5. на основании допника делаете приказ об установлении режима неполного рабочего время с указанием новой оплаты
Здесь где-то есть образцы заявления и ДС и приказа, надо поискать
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наталья zvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
Привет, Танюш)) Да я тоже думаю, что усложнять так все не стоит)) Но раз так хотят, то весь расклад дала. Хотя, я бы оформила простым переводом по заявлению сотрудника.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Доброго дня! законодательством не установлен конкретный размер доплаты, так? так. Т.е. доплату за выполнение дополнительной работы главным бухгалтером кадровой работы могу установить в размере 100 (ста) руб.?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
2. Если работник пойдет на конфликт и не захочет добровольно переводиться и подписывать ДС, то процедура сокращения стандартная - издание приказ (в целях оптимизации), уведомление сотрудника за 2 месяца, далее перевод на 0,5 ставки.
У Вас очень своеобразные представления о сокращении.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наталья zvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
Доброго дня! законодательством не установлен конкретный размер доплаты, так? так. Т.е. доплату за выполнение дополнительной работы главным бухгалтером кадровой работы могу установить в размере 100 (ста) руб.?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
ага. И то, что главбух -совместитель на 0,1 ставку и получится в реалии доплата(пропорционально отработанному времени) 18 р.-тоже допустимо? надо что б кто-то ставил свою подпись в кадровых документах, отсюда и задачка возникла
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброго дня! законодательством не установлен конкретный размер доплаты, так? так. Т.е. доплату за выполнение дополнительной работы главным бухгалтером кадровой работы могу установить в размере 100 (ста) руб.?
Добрый день! Размер доплат за допработы определяется соглашением между работником и работодателем. Поэтому, да, полагаю, что если работник согласен, то доплата может быть и 100 рублей.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
как правильно оформить процедуру Изменения в ШР. Генеральный хочет должность менеджер сделать в ШР с 1 ставки на 0,5
Если принципиально в ШР должно быть 0,5 ставки, то проводите процедуру сокращения.
Если не принципиально, то в ШР можно оставить полную единицу, а с сотрудником заключаете соглашение об изменении условий ТД в части рабочего времени - устанавливаете ему 20 часовую рабочую неделю и все.
ИТАК все поменялось!!!! сейчас работник Менеджер и сам генеральный пришли к тому что в ШР остается ставка 1 менеджер.
и работник пишет сам заявление о том что добровольно просит перевести его на 0,5 ставки на 20 часовую рабочу неделю.
с меня как с кадровика я делаю Дс к Тд от смене рабочего времени и приказ на бланке предприятия о переводе на 0,5 ставки с окладом 5000 руб верно? БЕЗ ЗАПИСИ в ТК верно?
в программе 1 с ЗиК меняю ставку 1 на 0,5 в графе ВИД СТАВКИ- верно?
еще что-то?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наталья zvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
Привет, Танюш)) Да я тоже думаю, что усложнять так все не стоит)) Но раз так хотят, то весь расклад дала. Хотя, я бы оформила простым переводом по заявлению сотрудника.
Это не перевод, а именно установление работнику режима неполного рабочего времени. Только в 1С оформляется все через кадровый перевод.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наталья zvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Зачем так все усложнять. Работник не против, поэтому:
