|
|
Добрый день!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 le-ka99 (гость)elena1325@gmail.com |
|
Добрый день.
Подскажите, пож-та, если есть приказ на совмещение обязанностей кадровика на неопределенный срок с момента открытия ООО, какие именно обязанности необходимо выполнять и в каком кол-ве??? Согласно заключенного договора???
И такое совмещение считается как 0,5 ставки, значит и обязанности выполняются "наполовину"? |
| |
|
Пэт[e-mail скрыт]
|
|
Совмещение - это когда сотрудник выполняет дополнительную работу в основное рабочее время. Заключается соглашение, где прописываются обязанности и согласие работника. (Надо помнить, что работник имеет права откзаться досрочно от выполнения предупредив письменно за 3 раб.дня)
Размер оплаты идет по соглашению сторон |
| |
|
le-ka99 (гость)elena1325@gmail.com
|
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| А нас инспекция по труду проверяла и сказала что обязательно нужно заявление от работника о том что работник не возражет, доп соглашение, но мы для удобства ез=ще и докладную. У нас была раньше только докладная. Если нужно то могу скинуть в обменник. |
| |
|
Пэт[e-mail скрыт]
|
|
Наталья писал(а): А нас инспекция по труду проверяла и сказала что обязательно нужно заявление от работника о том что работник не возражет, доп соглашение, но мы для удобства ез=ще и докладную. У нас была раньше только докладная. Если нужно то могу скинуть в обменник.
Согласие работника прописывается в соглашении |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Дополнительное соглашение № ____
к трудовому договору № _____ от ______
город __________________ «_____»_______________
Настоящим соглашением, заключенным между Работодателем _________________________________________________________________
(наименование)
в лице __________________ и Работником ________________________________________ ,
(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность)
регулируется порядок осуществления работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по должности __________________________________________.
1. Работник осуществляет дополнительную работу по должности _______________________________________ в рамках рабочего времени основной работы, предусмотренного правилами внутреннего распорядка.
2. За совмещение должностей работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере _________________ руб.
3. Настоящее соглашение действует с ___________ по ___________ .
Подписи сторон ____________________________ _____________________________
Даты подписания «_____»____________________ «____»______________________
С должностной инструкцией ознакомлен:
____________________________________________
(подпись работника)
«______»_______________________ г.
(дата)
|
| |
|
Иринаbelka20..06@mail.ru
Российская Федерация, Голицыно
|
|
У нас процедура совмещения происходит так (на данный момент совмещение дается на мес., т.е. каждый месяц пишем  )
- сначала начальник отдела пишет рапорт(заявление) о том, что "прошу разрешить совмещение вакантных должностей таких-то следующим работникам такого-то отдела: (далее идет перечисление работников с указанием совмещаемых норм-часов и % совмещения, обычно до 50% ). С совмещением согласны: Ф.И.О. - роспись.
- к рапорту прилагается расчет-обоснование и должностные обязанности совмещаемой должности.
- после подписания командира (дира) издается приказ - 1экз. - остается у нас, 2экз. с расчетами-обоснованиями - в бухию.
А тут у меня спрашивают, можно ли совмещать 100% должности?? Сначала подумала, а почему бы и нет. А теперь сомневаюсь... |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Никакими пределами размеры доплат не ограничены. Так, если работник выполняет весь спектр обязанностей по совмещаемой должности, то он может претендовать на получение полного оклада по этой должности. |
| |
|
Иринаbelka20..06@mail.ru
Российская Федерация, Голицыно
|
|
Спасибо большое!  Говорить об этом особо никому не буду, а то все начнут писать на 100 %, а вот будут ли выполнять-это уже под вопросом!  Нечего разбазаривать госбюджет |
| |
|
Adapan4485@yandex.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Девочки, помогите разобраться в ситуации. Сотрудник работает на 1 ставке плотника, еще на 0,5 дворника. Имеем ли мы право оформить совмещение ему еще на 0,25 грузчика? |
| |
|
|
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Adapan4485@yandex.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Подскажите, а как это правильно оформить и на какие на какие догмы ссылаться? |
| |
|
|
|
|
| Доп.соглашение, в котором прописываем условия совмещения (срок, обязанности, доплата), и приказ, в котором прописываем то же самое |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Adapan4485@yandex.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Спасибо |
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Ada писал(а): Девочки, помогите разобраться в ситуации. Сотрудник работает на 1 ставке плотника, еще на 0,5 дворника. Имеем ли мы право оформить совмещение ему еще на 0,25 грузчика?
Елена Бум писал(а): Да, Ада, имеете!
а я думала, что только 0,5 ставки можно совмещать. Если больше - то оформляем как выполнение работы, не входящей в круг осноных долж.обязанностей |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
