Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Как переделать документы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

anя
Статус неизвестенanя
anna.shigoleva@yandex.ru
Россия, Иркутск
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[482584]  5 июня 2019, 8:32
Оценок нет
Здравствуйте! Вопрос сложный. У нас есть сотрудник который работает на двух должностях по двум трудовым договорам: зам по АХЧ и специалист по охране труда. В табеле, в расстановке кадров ее всегда писали под одной должностью: зам по АХЧ, не знаю почему, должны были по двум табелировать. В 15-ом году, что-то бывший кадровик сделал и ее две должности объединили: она стала зам по АХЧ, ОТ и ТБ. Почему ее должности объединили в одну, никаких приказов я не нашла, ее просто стали так ставить в табеле. Я пыталась у главного врача выяснить, вроде как к проверке надо было так сделать, но без приказов, просто в табель ее поставить так это все и тянется,. Сейчас работник говорит что на предприятии должен быть специалист по охране труда, которым она и является, у нее отдельный трудовой договор, просит разделить ее должность на две, то есть как оно и было: зам по АХЧ и специалист по охране труда. Подскажите что можно сделать? Может быть сделать приказ от 15 года о внесении в штатку изменений, сделать приказ о выделении из должности зам по АХЧ, ОТ и ТБ должность специалиста по охране труда? Тогда трудность в том что за мои 4 года работы во всех табелях в штатных расписаниях она стояла зам по АХЧ, ОТ и ТБ. Спасибо
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 633 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#2[482585] 5 июня 2019, 8:37
зам по АХЧ выполняет работу специалиста по охране труда в свое основное рабочее время или за его пределами?
anя
Статус неизвестенanя
anna.shigoleva@yandex.ru
Россия, Иркутск
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[482586] 5 июня 2019, 9:56
В свое время. Может с утра съездить за товаром, потом пишет журналы по охране труда, может весь день писать, но оформлена она по двум трудовым договорам, двумя приказами, каждая должность по 0,5 ставки
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 633 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#4[482587] 5 июня 2019, 10:17
Работник не может быть оформлен по двум ТД, если он выполняет дополнительную работу в свое основное рабочее время,т.к. это уже совмещение.Совмещение отдельно не табелируется,т.е.в табеле следует указывать профессию (должность) работника и продолжительность рабочего дня только по основной работе.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 633 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#5[482588] 5 июня 2019, 10:20
Посмотрите как в ТД указан режим работы по должности зам по АХЧ и должности спец по ОТ.
anя
Статус неизвестенanя
anna.shigoleva@yandex.ru
Россия, Иркутск
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[482591] 5 июня 2019, 12:06
ЕЕ приняли двумя трудовыми договорами на две должности по 0,5 ставки каждая. И с 2010 по 2014 табелировали двумя строчками, а в 2015 что-то сделали и объединили две должности в одну и стали табелировать одной объединенной должностью. Сейчас она просто просит разделить, выделить должность специалиста по охране труда, вот как это оформить
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 633 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#7[482592] 5 июня 2019, 13:28
anя писал(а):
ЕЕ приняли двумя трудовыми договорами на две должности по 0,5 ставки каждая. И с 2010 по 2014 табелировали двумя строчками,
все верно,т.к. она была совместитель и вторую дополнительную работу она должна была выполнять за пределами основного рабочего времени.Например, как зам по АХЧ режим работы с 9.00 до 13.00 часов,а спец ОТ с 14.00 по 18.00.
anя писал(а):
а в 2015 что-то сделали и объединили две должности в одну и стали табелировать одной объединенной должностью.
она должна была написать, например, заявление об увольнении, работодатель должен был расторгнуть трудовой договор с совместителем.Оформить спец по ОТ как совмещение должностей, соглашение плюс приказ,выполняет работник дополнительную работу в свое основное время,совмещение отдельно не табелируется.
anя писал(а):
Сейчас она просто просит разделить, выделить должность специалиста по охране труда, вот как это оформить
чтобы все разделить необходимо отменить совмещение,работодателю необходимо работника уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Далее оформить новый трудовой договор, приказ и тд.И согласно ст.282 ТК РФ
Цитата:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
anя
Статус неизвестенanя
anna.shigoleva@yandex.ru
Россия, Иркутск
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[482593] 5 июня 2019, 14:40
Цитата:
она должна была написать, например, заявление об увольнении, работодатель должен был расторгнуть трудовой договор с совместителем.Оформить спец по ОТ как совмещение должностей, соглашение плюс приказ,выполняет работник дополнительную работу в свое основное время,совмещение отдельно не табелируется.
Ничего не было, не было приказа об увольнении, не было совмещеения. Просто в 2015 в штатном ее две должности стали писать в одну: через запятую, зам по АХЧ, ОТ и ТБ и так ее стали табелировать, одной должностью, не было приказа о том что ее должности обединили, теперь надо разделить, она просит выделит вторую, поскольку ей нужно чтобы она была специалистом по охране труда, оставаясь замом по АХЧ
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
Написал 122 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[482597] 6 июня 2019, 12:16
Я бы в данном случае сначала посмотрела, сколько единиц по какой должности у вас предусмотрено в штатном расписании. Неверное оформление табеля - это не основание для кадровых изменений
anя
Статус неизвестенanя
anna.shigoleva@yandex.ru
Россия, Иркутск
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[482598] 6 июня 2019, 14:28
Юлия писал(а):
Я бы в данном случае сначала посмотрела, сколько единиц по какой должности у вас предусмотрено в штатном расписании. Неверное оформление табеля - это не основание для кадровых изменений
. У нее было 0.5 ставки инженера по охране труда и 0,5 ставки зам по АХЧ. И В штатном так было, в 2010 году ввели эти две должности по 0,5 ставки каждая и ее приняли на работу
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
Написал 122 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[482599] 6 июня 2019, 14:51
anя писал(а):
У нее было 0.5 ставки инженера по охране труда и 0,5 ставки зам по АХЧ. И В штатном так было, в 2010 году ввели эти две должности по 0,5 ставки каждая и ее приняли на работу
И в 2015 году никакие изменения не вносились, и сегодня в штатном по-прежнему 0,5 + 0,5?
anя
Статус неизвестенanя
anna.shigoleva@yandex.ru
Россия, Иркутск
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[482600] 6 июня 2019, 15:21
Юлия писал(а):
anя писал(а):
У нее было 0.5 ставки инженера по охране труда и 0,5 ставки зам по АХЧ. И В штатном так было, в 2010 году ввели эти две должности по 0,5 ставки каждая и ее приняли на работу
И в 2015 году никакие изменения не вносились, и сегодня в штатном по-прежнему 0,5 + 0,5?
В 2015 году должность инженера исчезла из штатного, и была присоединена к должности зам по АХЧ, документы не оформлялись, просто в табеле и в штатном ее стали ставить зам по АХЧ ОТ и ТБ.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
Написал 122 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[482601] 6 июня 2019, 15:29
Перевод на ставку и оформление совмещения 2015 годом уже не оформить, т.к. должно было быть увольнение с 0,5 ст. по совместительству. Странно, что ваши бухгалтера столько времени молчат... Как по мне, так проще переделать штатное, вернуть 0,5 + 0,5 с 2015 года по настоящее время. А потом уже решать, что вы хотите получить в конечном счете, и что для этого нужно сделать. Хотя, как я поняла, вам и нежно будет ничего больше делать, т.к. вам и нужно получить 2 должности по 0,5. Если увольнения с совместительства не было, изменения режима работы по основному месту (проще говоря, перевода с 0,5 на 1 ставку) тоже не было, то продолжают действовать первоначальные труд.договоры. Если я всё правильно поняла.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
Написал 122 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[482602] 6 июня 2019, 15:34
В крайнем случае, чтобы не менять штатное задними числами, можно составить акт или написать докладную, что выявлено несоответствие, и в целях устранения нарушений привести штатное в правильный вид (т.е. вернуть 0,5 + 0,5 ставки назад).
anя
Статус неизвестенanя
anna.shigoleva@yandex.ru
Россия, Иркутск
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[482603] 6 июня 2019, 15:48
Труд. договор по инженеру по охране труда есть, но такой должности уже нет, в 2013 году ввели должность специалиста в классификатор профессий. Можно сделать допник к трудовому что ее должность переименована. Вопрос в том что ее нынешняя должность зам по АХЧ ОТ и ТБ образовалась без оформления бумаг из двух должностей: зам по АХЧ и инженер по ОТ и ТБ. Вот теперь нужно чтобы в образовавшейя должности звучали слова "специалист по охране труда
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.