Юлия писал(а):

Коллеги, помогите, пожалуйста, разрешить спор. Согласно ст. 133 ТК РФ "месячная з/п работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ". Если сотрудник в течение месяца брал один день отпуска б/с или был на больничном, ему доплата до МРОТ не положена или нужно рассчитать ее пропорционально отработанному времени? Может, есть ссылки на какие-нибудь разъяснения по этому вопросу?

Nimphelos писал(а):

Юлия писал(а):

Коллеги, помогите, пожалуйста, разрешить спор. Согласно ст. 133 ТК РФ "месячная з/п работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ". Если сотрудник в течение месяца брал один день отпуска б/с или был на больничном, ему доплата до МРОТ не положена или нужно рассчитать ее пропорционально отработанному времени? Может, есть ссылки на какие-нибудь разъяснения по этому вопросу?

Пропорционально отработанному времени. По аналогии с подходом, который применяется к работающим неполное рабочее время.

Юлия писал(а):

Коллеги, помогите, пожалуйста, разрешить спор. Согласно ст. 133 ТК РФ "месячная з/п работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ". Если сотрудник в течение месяца брал один день отпуска б/с или был на больничном, ему доплата до МРОТ не положена или нужно рассчитать ее пропорционально отработанному времени? Может, есть ссылки на какие-нибудь разъяснения по этому вопросу?

Юлия писал(а):

Nimphelos писал(а):

Юлия писал(а):

Коллеги, помогите, пожалуйста, разрешить спор. Согласно ст. 133 ТК РФ "месячная з/п работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ". Если сотрудник в течение месяца брал один день отпуска б/с или был на больничном, ему доплата до МРОТ не положена или нужно рассчитать ее пропорционально отработанному времени? Может, есть ссылки на какие-нибудь разъяснения по этому вопросу?

Пропорционально отработанному времени. По аналогии с подходом, который применяется к работающим неполное рабочее время.

Я так же думаю, только вот доказать не могу. Расчетчик зарплаты считает, что если у содрудника есть хоть один день б/с (а это может случиться с каждым), то начислять доплату до МРОТ уже не нужно, так как не выработана норма времени. Может, Минтруд что-нибудь разъяснял по этому поводу?

Тося писал(а):

А к чему здесь разъяснения? Ключевое слово "ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАВШЕГО ПЕРИОД..."
частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. То есть, в случае, если сотрудник полностью отработал месячную норму рабочего времени и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже МРОТ, работодатель обязан выплатить ему заработную плату, равную МРОТ. В ином случае - не обязан.

Юлия писал(а):

Есть две уборщицы. Оклад 8000, к примеру. Одна отработала месяц полностью и получила доплату до МРОТ 1500 (примерно)= 9500 руб. Другая брала день б/с и получит 7579 руб.? Как-то несправделиво...

Цитата:

Но она же брала 1 день отпуска без сохранения з/платы!

Цитата:

Работник отработал неполный рабочий месяц. МРОТ необходимо рассчитать на период рабочего времени. Например: норма времени 26 дней 173 часа. Отработано по норме 19 дней 127 часов. Расчет: МРОТ / 26 дней х 19 дней = заработная плата согласно МРОТ. Верен ли расчёт?

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если работник отработал не полный рабочий месяц, то заработная плата работника может быть меньше МРОТ и рассчитывается: Заработная плата : количество дней в месяце х на количество отработанных дней.
При этом, размер заработной платы за 19 дней должен быть не меньше суммы, которая определяется пропорционально МРОТ по указанной Вами формуле.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Но она же брала 1 день отпуска без сохранения з/платы!

Но один день ее работы стоит явно не 2000р, не правда ли?

ирина писал(а):

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Но она же брала 1 день отпуска без сохранения з/платы!

Но один день ее работы стоит явно не 2000р, не правда ли?

Согласна)))) но Юля указала сумму оклада к примеру, а не по факту.

Юлия писал(а):

Коллеги, помогите, пожалуйста, разрешить спор. Согласно ст. 133 ТК РФ "месячная з/п работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ". Если сотрудник в течение месяца брал один день отпуска б/с или был на больничном, ему доплата до МРОТ не положена или нужно рассчитать ее пропорционально отработанному времени? Может, есть ссылки на какие-нибудь разъяснения по этому вопросу?

Татьяна писал(а):

Коллеги, у меня вопрос. С июля повышается мрот, у нас работает внешний совместитель. В его трудовом договоре прописана следующая фраза: за выполнение трудовых функций Работник получает заработанную плату в размере : оклад 7 000 рублей.Работник принят на условиях неполного рабочего времени. оплата пропорциональна отработанному времени.

В штатном расписании предусмотрена ставка (1 ед) 7 000 рублей .
Фактически он у нас всегда получает 3 500, так как работает неполный рабочий день, согласно табелю. Какие изменения мне нужно вносить, согласно повышению МРОТ?