Цитата:

Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени.

Маруся писал(а):

Коллеги, подскажите еще такой момент у работника-ивалида может быть ненормированный рабочий день?

Nimphelos писал(а):

Маруся писал(а):

Коллеги, подскажите еще такой момент у работника-ивалида может быть ненормированный рабочий день?

Я считаю, что может.

Маруся писал(а):

Коллеги, подскажите еще такой момент у работника-ивалида может быть ненормированный рабочий день?

Цитата:

...
Необходимо отметить, что в литературе можно встретить две противоположные точки зрения по вопросу о том, возможно ли осуществление работниками, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, работы в режиме ненормированного рабочего дня.
Одни специалисты полагают, что ненормированный рабочий день не может быть установлен работникам с сокращенным рабочим временем (Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, Гуев А.Н. - Система ГАРАНТ, 2009 (комментарии к ст. 97)). Эту точку зрения высказала и представитель Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина (смотрите ответ на вопрос: "Можно ли установить ненормированный рабочий день бухгалтеру-инвалиду и предоставлять ему в связи с этим дополнительный отпуск?" // "Налоговый вестник", N 12, декабрь 2006 г.).
Однако большинство экспертов в области трудового права придерживаются мнения о том, что режим ненормированного рабочего дня может быть предусмотрен трудовым договором, заключенным с работниками, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (смотрите, например, "Вся правда о ненормированном рабочем дне" Е.Ю. Забрамная, "Нормирование и оплата труда в строительстве", N 7, июль 2010 г.; "Сверхурочные работы: привлекаем и правильно оформляем" Т.В. Шадрина, "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2010 г.; "Ненормированный график: комментирует Роструд" О. Егоркина, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2010 г.). Мы придерживаемся этой точки зрения.
Дело в том, что до 6 октября 2006 года под режимом ненормированного рабочего дня понимался режим работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть за пределами 40-часовой рабочей недели (ст. 92 ТК РФ). Исходя из этого определения специалисты делали вывод о невозможности установления режима ненормированного рабочего дня для работников с сокращенным или неполным рабочим временем. Именно данным обстоятельством можно объяснить высказанное представителем Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной мнение в декабре 2006 г.
В настоящее время редакция ст. 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как работу за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени. Таким образом, речь в данной норме идет не о превышении нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 92 ТК РФ, а о превышении индивидуальной нормы рабочего времени.
Таким образом, закон допускает, что работа за пределами рабочего времени в порядке, определенном ст. 101 ТК, может выполняться не только работниками, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени, но и теми работниками, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время (письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1).
Таким образом, по смыслу ст. 101 ТК РФ инвалиду II группы, с его согласия, возможно установить ненормированный рабочий день.
...
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Синева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Цитата:

Если работнику-инвалиду установить ненормированный рабочий день, то придётся в каждом случае дополнительной работы заручаться его письменным согласием.

Necta писал(а):

Маруся писал(а):

Коллеги, подскажите еще такой момент у работника-ивалида может быть ненормированный рабочий день?

Работа в режиме ненормированного рабочего дня - это работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника (ст.97 ТК). Наряду со сверхурочной работой.
Инвалидов можно привлекать к сверхурочной работе исключительно с их письменного согласия, да ещё и с предупреждением, что они вправе отказаться (ст.99 ТК).
Если работнику-инвалиду установить ненормированный рабочий день, то придётся в каждом случае дополнительной работы заручаться его письменным согласием.