Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Сокращение

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 219

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Katya1212
Статус неизвестенKatya1212
Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
Написал 405 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[453767]  27 февраля 2015, 10:55
Оценок нет
Работнику выдано уведомление о сокращении 12.01.2015, последний день работы у него будет 13.03.2015 ?
12.01.2015 В центр занятости в конце дня было передано уведомление о сокращении должностей, они его зарегистрировали 13.01.2015, влияет ли это на дату увольнения ?
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#2[453779] 27 февраля 2015, 11:40
Katya1212 писал(а):
Работнику выдано уведомление о сокращении 12.01.2015, последний день работы у него будет 13.03.2015 ?
12.01.2015 В центр занятости в конце дня было передано уведомление о сокращении должностей, они его зарегистрировали 13.01.2015, влияет ли это на дату увольнения ?
нет
Katya1212
Статус неизвестенKatya1212
Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
Написал 405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[453784] 27 февраля 2015, 12:06
дата увольнения 13.03.2015 ?
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#4[453786] 27 февраля 2015, 12:09
Katya1212 писал(а):
дата увольнения 13.03.2015 ?
*YES*
Katya1212
Статус неизвестенKatya1212
Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
Написал 405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[453919] 2 марта 2015, 15:21
работники , которые увольняются настаивают, что по закону их нужно уволить 12.03.2015,
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#6[453922] 2 марта 2015, 15:34
Katya1212 писал(а):
работники , которые увольняются настаивают, что по закону их нужно уволить 12.03.2015,
Вы в уведомлении указали, что увольнение по сокращению штата - 13.03.2015 года:
Katya1212 писал(а):
Работнику выдано уведомление о сокращении 12.01.2015, последний день работы у него будет 13.03.2015 ?
Если сейчас по мнению работников вы уволите их не 13.03.2015, а 12.03.2015 (как они этого требуют!), то они в дальнейшем могут оспорить увольнение в суде. Разное бывает!
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
sfera14@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 287 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[453933] 2 марта 2015, 17:15
Katya1212, увольте их 12.03.15, попросив написать письменное заявление на увольнение до истечения срока уведомления.
ч. 3 ст. 180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Katya1212
Статус неизвестенKatya1212
Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
Написал 405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[453960] 3 марта 2015, 9:45
Свиток
С 13 марта 2015 г. выделить из хозяйственно-технического отдела хозяйственно-техническую службу под непосредственным подчинением заместителю директора по административно-хозяйственной части.
2. С 13 марта 2015 г. вывести из организационно-штатной структуры учреждения хозяйственно-технический отдел.
2. С 13 марта 2015 г. сократить штат работников в организационно-штатной структуре учреждения:

Наименование структурного подразделения Профессия (должность) Кол-во штатных единиц
Хозяйственно-технический отдел Начальник отдела 1
Хозяйственно-технический отдел Заместитель начальника отдела 1

2. Начальнику отдела по правой кадровой и организационной работе :
2.1 В срок до 12 января 2015 года известить первичную профсоюзную организацию ГБУК АО «Поморская филармония».
2.2. В срок до 12 января 2015 года известить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников.
2.3. В срок до 12 января 2015 года подготовить уведомления о сокращении численности работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
2.4. Предложить работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с его квалификацией другую работу (а при отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей.
2.5. В срок до 13 марта 2015 года подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке.
3. Главному бухгалтеру :
3.1 Утвердить штатное расписание от 12 января 2015 года и ввести его в действие с 13 марта 2015 года.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Katya1212
Статус неизвестенKatya1212
Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
Написал 405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[453961] 3 марта 2015, 9:47
Посмотрите, пожалуйста, правильно составлен приказ
Katya1212
Статус неизвестенKatya1212
Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
Написал 405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[453962] 3 марта 2015, 9:48
В уведомлении так написано: Уведомляем Вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления Вас с данным уведомлением замещаемая Вами штатная должность (профессия) начальник хозяйственно-технического отдела сокращается.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
sfera14@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 287 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[453986] 3 марта 2015, 13:26
1.Приказ от какой даты?
2.В приказе я не стала бы писать несколько раз одно и то же число 13 марта.

А написала бы проще:
ПРИКАЗЫВАЮ:
С 13 марта внести след.изм. в штатное расписание:
1.Выделить из хозяйственно-технического отдела - хозяйственно-техническую службу под непосредственным подчинением заместителю директора по административно-хозяйственной части.
2.Сократить одну штатную единицу заместитель начальника отдела структурного подразделения хозяйственно-технический отдел с окладом 000,00 рублей.
3. Сократить одну штатную единицу начальник отдела структурного подразделения хозяйственно-технический отдел с окладом 000,00 рублей.
Генеральный директор подпись

С приказом ознакомлены:
кто у вас? Главный бухгалтер подпись дата
!Обязательно нужно ознакомить с приказом

ну вот как так :)
Katya1212
Статус неизвестенKatya1212
Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
Написал 405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[453988] 3 марта 2015, 13:34
взяла только текст приказа,т.к. мне важно правильно ли соблюдены даты: приказ от 12.01.2015, сокращение должности с 13.03.2015, уведомление выдано 12.01.2015, последний рабочий день 13.01.2015.Все ли верно по датам?
Katya1212
Статус неизвестенKatya1212
Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
Написал 405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[453989] 3 марта 2015, 13:36
подскажите, пожалуйста, верно ли указаны даты в приказе ?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
sfera14@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 287 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[453992] 3 марта 2015, 14:12
почти.
вот тут возможна опечатка - последний рабочий день 13.01.2015
и я бы штатное расписание новое, ввела бы с 14.03.15.
13.03.15 у вас еще люди работают.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#15[453993] 3 марта 2015, 14:39
http://www.pro-personal.ru/journal/327/8526/ здесь есть примеры
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.