|
Сокращение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Katya1212Katya1955@list.ru Россия, Архангельск
|
|
Работнику выдано уведомление о сокращении 12.01.2015, последний день работы у него будет 13.03.2015 ?
12.01.2015 В центр занятости в конце дня было передано уведомление о сокращении должностей, они его зарегистрировали 13.01.2015, влияет ли это на дату увольнения ? |
|
|
ирина[e-mail скрыт] Россия, Воронеж
|
|
Katya1212 писал(а): Работнику выдано уведомление о сокращении 12.01.2015, последний день работы у него будет 13.03.2015 ?
12.01.2015 В центр занятости в конце дня было передано уведомление о сокращении должностей, они его зарегистрировали 13.01.2015, влияет ли это на дату увольнения ?
нет |
|
|
Katya1212Katya1955@list.ru Россия, Архангельск
|
|
дата увольнения 13.03.2015 ? |
|
|
Katya1212Katya1955@list.ru Россия, Архангельск
|
|
работники , которые увольняются настаивают, что по закону их нужно уволить 12.03.2015, |
|
|
ирина[e-mail скрыт] Россия, Воронеж
|
|
Katya1212 писал(а): работники , которые увольняются настаивают, что по закону их нужно уволить 12.03.2015,
Вы в уведомлении указали, что увольнение по сокращению штата - 13.03.2015 года:Katya1212 писал(а): Работнику выдано уведомление о сокращении 12.01.2015, последний день работы у него будет 13.03.2015 ?
Если сейчас по мнению работников вы уволите их не 13.03.2015, а 12.03.2015 (как они этого требуют!), то они в дальнейшем могут оспорить увольнение в суде. Разное бывает! |
|
|
Татьянаsfera14@yandex.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Katya1212, увольте их 12.03.15, попросив написать письменное заявление на увольнение до истечения срока уведомления.
ч. 3 ст. 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. |
|
|
Katya1212Katya1955@list.ru Россия, Архангельск
|
|
Посмотрите, пожалуйста, правильно составлен приказ |
|
|
Katya1212Katya1955@list.ru Россия, Архангельск
|
|
В уведомлении так написано: Уведомляем Вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления Вас с данным уведомлением замещаемая Вами штатная должность (профессия) начальник хозяйственно-технического отдела сокращается. |
|
|
Татьянаsfera14@yandex.ru Российская Федерация, Москва
|
|
1.Приказ от какой даты?
2.В приказе я не стала бы писать несколько раз одно и то же число 13 марта.
А написала бы проще:
ПРИКАЗЫВАЮ:
С 13 марта внести след.изм. в штатное расписание:
1.Выделить из хозяйственно-технического отдела - хозяйственно-техническую службу под непосредственным подчинением заместителю директора по административно-хозяйственной части.
2.Сократить одну штатную единицу заместитель начальника отдела структурного подразделения хозяйственно-технический отдел с окладом 000,00 рублей.
3. Сократить одну штатную единицу начальник отдела структурного подразделения хозяйственно-технический отдел с окладом 000,00 рублей.
Генеральный директор подпись
С приказом ознакомлены:
кто у вас? Главный бухгалтер подпись дата
!Обязательно нужно ознакомить с приказом
ну вот как так |
|
|
Katya1212Katya1955@list.ru Россия, Архангельск
|
|
взяла только текст приказа,т.к. мне важно правильно ли соблюдены даты: приказ от 12.01.2015, сокращение должности с 13.03.2015, уведомление выдано 12.01.2015, последний рабочий день 13.01.2015.Все ли верно по датам? |
|
|
Katya1212Katya1955@list.ru Россия, Архангельск
|
|
подскажите, пожалуйста, верно ли указаны даты в приказе ? |
|
|
Татьянаsfera14@yandex.ru Российская Федерация, Москва
|
|
почти.
вот тут возможна опечатка - последний рабочий день 13.01.2015
и я бы штатное расписание новое, ввела бы с 14.03.15.
13.03.15 у вас еще люди работают. |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|